招聘储备主管岗位职责任职要求

篇2：央企定向培育的储备主管岗位职责任职要求

央企定向培育的储备主管岗位职责

岗位职责:

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。

任职资格:

1、18-30周岁,大专以上学历;

2、形象气质俱佳;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作能力;

5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

央企定向培育的储备主管岗位

篇3：储备咨询主管岗位职责任职要求

储备咨询主管岗位职责

心理咨询师主管/储备主管尚科博文(北京)教育咨询有限责任公司尚科博文(北京)教育咨询有限责任公司,尚科博文任职要求:

1大专及以上学历;

2年龄:25-40岁之间,男女不限

3沟通能力强,抗压能力强,学习能力强;

4具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力,较强的服务意识,情绪管理能力强;

5有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识,并具有较强的执行力;

6有过同行业销售的经验,有做过心理业务的经验。

岗位职责:

1、具有大型电/网销中心的管理经验,具有教育培训行业相关销售经验为佳;

2、管理部门团队,对团队成员进行业务指导和定期培训。

3、根据上级的指示,制定月/周工作计划,带领团队完成销售目标。

4、善于挖据客户需求,具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化。

储备咨询主管岗位

篇4：储备教学主管岗位职责任职要求

储备教学主管岗位职责

职责描述:

1、根据班级情况及教学进度书写教案,完成教学任务,达成教学目标,保证授课质量。

2、根据整体运营目标,推进中心教学和学术相关工作。

3、积极与中心校长及教学部员工进行沟通,并对他们的工作需求给予大力支持。

4、组织安排教学部会议及工作,创造良好的教学环境。。

5、招聘储备及培养优秀的教师团队,并给予管理培训。

6、了解当地相关教学数据并出台解决方案及校区内部规章制度。

7、定期举办教学部活动,如教学研讨会、学术交流、赛课等。

8、与各部门保持有效的沟通,并给予工作支持。

9、配合销售部门做好营销管理,提升试听率、报班率及续班率。

10、做好教师分配,提升利用率。

11、完成上级领导安排的其它工作事项。

任职要求:

1、英语专业本科及以上学历,英语口语及书面能力强。

2、3年以上少儿英语教学经验,一年以上教学团队管理经验。

3、有很强的工作计划能力与执行能力,具有爱心、责任心及抗压性。

4、具备较强的沟通能力、协调能力。

5、热爱教育事业,具备团队精神。

储备教学主管岗位

篇5：储备点部主管岗位职责任职要求

储备点部主管岗位职责

岗位职责:

1、执行营业网点(快递业务点部)日常管理工作,处理员工争议、纠纷等问题;

2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理,控制营业网点应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

3、培训营业网点人员的业务,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、执行营业网点大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

5、执行总部、区部各项制度的上传下达。

任职资格:

1、本科及以上学历,物流管理、企业管理等相关专业优先;

2、三年以上工作经历,一年以上基层管理经历;

3、较强的组织、协调、沟通能力,能够处理突发事件,能适应长期劳动强度较高的工作环境;

4、良好的职业道德操守,强烈的责任心和敬业精神。

以上岗位公司提供:

1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险等;

2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;

3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;

4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;

5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。

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储备点部主管岗位