大学生储备干部岗位职责任职要求

篇2：储备干部招聘岗位职责任职要求

储备干部招聘岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-30岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

5、注明:无房地产从业背景者优先。

储备干部招聘岗位

篇3：储备干部管培生岗位职责任职要求

储备干部管培生岗位职责

职责描述:

1.根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;

2.根据公司提供的资源,通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发;

3.有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;

4.熟悉公司业务及项目内容,定时邀约客户参见公司举办的各类活动;

5.协助领导完成事务性工作以及客户沟通、业务对接等;

6.协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作;

任职要求:

1.形象气质佳,对销售管理有浓厚兴趣;

2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;

3.具备优良的行为品质和职业素养;

4.有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;

5.吃苦面耐劳,愿意学习、抗压力强;

储备干部管培生岗位

篇4：储备干部岗位职责工作内容及任职资格要求

储备干部工作职责岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。企业对储备干部要求以下内容来自制度大全企业对储备干部的职责要求岗位职责及任职资格A1、熟悉公司各方面的业务流程，以及客户资料

2、管理销售人员，对新成员进行管理和培训

3、负责与客户进行订单的谈判

要求：1、能吃苦耐劳，热爱学习

2、喜欢与人打交道，

3、有意向朝管理层发展

4、愿意从基层做起岗位职责及任职资格B岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。岗位职责及任职资格C岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

篇5：市场部储备干部岗位职责任职要求

市场部储备干部岗位职责

职责描述:

1、负责所辖区域的产品销售任务

2、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围

4、维护及增进已有客户关系

5、完成部分技术支持工作,与客户进行技术交流

6、负责收集市场和行业信息,加深了解

任职要求:

1、全日制大专以上学历

2、2年以上销售工作经验

3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力,具有良好的团队协作精神

4、学习能力强,有挑战精神

市场部储备干部岗位