员工考勤和休假规定

篇2：指纹考勤机的使用方法和管理规定

有关指纹考勤机的使用方法和管理规定

　　指纹考勤机是日常人事考勤规范管理、自主管理的一种简易方式，是准确记录日常出勤数据、减少误差的管理仪器，是公司进行工资结算的重要依据，为强化公司内部考勤管理，科学、精确、规范数据考勤，为体现公平、公正、公开的考勤原则，望各位员工正确理解，领导带头执行考勤。为更好的了解其意义、使用方法和疑问处理，并严格执行公司考勤制度，特作以下规定：

　　一、刷指纹方法和注意事项

　　1、按指纹前，应注意手指是否干净。

　　手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示"谢谢"看到显示自己的名字即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

　　6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力中心审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

　　8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力中心重新采集指纹。

　　二、指纹考勤时间及规定

　　1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：

　　A每日早上班前B下午下班后

　　2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力部存挡。

　　3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力部存档。

　　三、特殊情况考勤

　　1、请(休)假人员要提前向人力中心递交请休假条。

　　2、出差人员要向人力中心提交出发登记表进行备档，人事部根据目的地电话进行抽核。

　　4、车队人员出发和公办人员要以保卫科的派车单为参考他部门的登记表为依据。

　　5、保安常规深夜后上班值勤轮流人员夜间不需考勤，月底只进行个人汇总

　　6、非常规因突发偶发事件进行深夜工作的要在3天内写书面(含有时间段、工作内容、证明人和经理确认)证明交人力部月底汇总进行考勤，本部门当日考勤要注明。

　　7、各部门原进行的书面考勤暂时仍继续执行。

　　四、适用范围

　　1、公司内除生产中心人员和清洁工宿管医务人员外所有参与管理经营的高管、中基层管理人员及所有普通员工

　　2、任何人不得特殊例外，指纹机无考勤记录并未上交证明存档的将视为未出勤处理。

篇3：市政工程公司考勤制度补充规定

市政工程公司考勤制度补充规定

　　根据国家劳动法相关规定，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，现就本公司发展状况,对原有的考勤制度进行修改补充，以维护本企业的正常工作秩序。

　　一， 上、下班作息时间原则上不变，机关员工月出勤日为22天，月平另计。工地员工出勤日为26天，月平另计。

　　二， 月出勤未达到上述规定的员工，出勤工作日一律按百分之七十支付工资，缺勤时间作旷工记载。

　　三， 员工连续旷工十五天，或一年内累计旷工达九十天者，作除名处分，被除名的员工企业不再为其缴纳社保经费。

　　四， 员工因事不能正常上班，必须事先向考勤负责人书面请假，若因急事不能按时出勤，先口头请假，事后必需补写请假条，否则作旷工记载，事假不计算工资。

　　五， 凡签定了劳动合同的员工，出勤工作正常者可享受出勤补助，出勤补助按原规定标准发放不变。

　　六， 本企业员工一定要认真打考勤卡，工资发放及考勤补助一律以考勤机记载为依据，同时废除考勤备忘录。企业因工作需要留任的`，年满60岁以上的老年职员可享受特优待遇不记考勤，但不享受考勤补助，

　　七， 工地以项目经理为考勤负责人，机关以副总经理张宏兵为考勤负责人。考勤负责人一定要认真负责，秉公办事，严格执行考勤制度，若有弄虚作假，一经查出即按企业规章制度进行处罚。

　　八， 原企业规章制度仍然行之有效，若有与补充条款不符的，以补充规定为准，本补充规定于二00九年五月一日起执行。

　　特此通知

　　湖北z市政工程有限公司

篇4：学生考勤管理规定

学生考勤规定

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的'学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

一、学生考勤规定

　　1、学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂(或现场)视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课(及学校安排的各项活动)由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

篇5：保安人员考勤管理规定

保安人员考勤管理规定

　　一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

　　二、适用范围：公司所有保安人员

　　三、考勤管理

　　第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

　　第二条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

　　第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，各罚款100元，并通报批评。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

　　第四条公司规定，以下情况视为旷工：

　　(一)无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准;

　　(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;

　　(三)以虚假理由请假获批准而不上班的。

　　第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

　　第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的'直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

　　四、考评细则

　　1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

　　2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

　　3.违反以下条款，每次扣1分。

　　3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者;

　　3.2形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等)

　　3.3执勤时站姿或坐姿不端者;

　　3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者;

　　3.5开会或培训迟者(含请假者);

　　3.6执勤时跟员工聊天者;

　　3.7没有按规定报岗者;

　　3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任;

　　3.9类似以上性质的其它情形。

　　4.违反以下条款，每次扣2分：

　　4.1门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未按规定记录等);

　　4.2本队队员发生巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查、上班睡觉等情形;非值班队长本人检举，当班队长按此条款处分;

　　4.3开会或培训未请假缺席者;

　　4.4因检查不到位，消防隐患未及时发现尚未造成事故者;

　　4.5生产部门下班后，未在第一时间对所辖区域的水电管制进行检查者;

　　4.6未经批准，擅自找人顶班者;

　　4.8上级交待的事项，执行不到位或根本未执行者;

　　4.9接班迟到或擅离岗位交接班者;

　　4.10值班时间戴耳塞听音乐者;

　　4.11类似以上性质的其它情形。

　　5、违反以下条款，每次扣5分：

　　5.1不服从领导安排，顶撞上司者;

　　5.2巡逻签到作弊或未按规定路线与时间巡查，一个自然月内出现第二次(含二次)以上者，当班班长连带处分;

　　5.3公司发生盗窃事故损失在500元以上，1000元以下的，当班保安员全体扣分;

　　5.4因检查不到位，消防隐患未及时发现导致消防事故情节较轻者;

　　5.5类似以上性质的其它情形。

　　6.违反以下条款，每次扣10分：

　　6.1上班时间睡觉者(一个自然月内出现二次以上予以开除);

　　6.2临近上班喝酒或上班时间喝酒者;

　　6.3无正当理由，上班时间擅离岗位者;

　　6.4公司发生盗窃事故，损失在1000元以上，3000元以内的，当班保安员全体扣分;

　　6.5保安巡查未及时发现消防安全隐患，导致发生消防安全事故，损失1000元以上，2000元以下的，当班保安员全体扣分;

　　6.6保安副队长未按规定要求检查消防器材者;

　　6.7类似以上性质的其它情形。

　　7.违反以下条款，每次扣20分：

　　7.1公司发生严重偷窃案件，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分;

　　7.2因保安管理工作出现疏忽，导致发生重大消防事故，损失金额达3000元以上，当班保安员全体扣分;

　　7.3遇到突发事件或紧急情况，临阵逃脱或坐视不管者;

　　7.4发现异常情况，隐瞒不报，故意包庇者，导致公司财产损失者(严重者开除);

　　7.5其他因个人工作疏忽而造成的严重事故，扣绩效分并处按厂规处罚;

　　7.6监守自盗者，并处开除;

　　7.7遇到上级领导夜间查岗，利用手机或对讲机报信者;如属值班队长违反此条款，作降职处理;

　　五、本规定自20xx年3月1日起生效并执行。