员工指纹考勤制度
员工指纹考勤制度
公司决定将原考勤方式取消，全面启用，并制定指纹考勤机管理办法。
一、管理办法
1.指纹是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;另一台指纹考勤机安装在原的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照指纹的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
9.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时，手指平压于的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先在指纹输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
篇2：会议考勤管理制度
会议考勤管理制度
为了加强内部管理，严明纪律，规范会议秩序，促进中心各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。
1、中心职工大会：按照会议通知时间，由各科科长组织相关人员提前5分钟到会并将参加会议人员名单报中心办公室考勤人员。考勤人员负责开会前将到会人员名单交主持会议的中心领导审阅。事先不请假且无故不参加者，每次扣除效益工资10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、党员大会：按照会议通知时间，由办公室考勤人员负责通知到会人员并在开会前将到会人员名单交主持会议的中心领导审阅。有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。事先不请假且无故不参加者，每次从效益工资扣发10元。
3、中心主任常务工作会议：由办公室主任负责通知相关到会人员，有特殊情况未能按时到会，需提前说明情况。事先不请假且无故不参加者，每次从效益工资扣发10元。
4、中心办公室考勤人员分工如下：
xxxx：负责中心职工大会的考勤工作
xxx：负责科以上干部、高工、党员大会的'考勤工作
办公室主任：负责中心主任常务工作会议的考勤工作
5、会议要求：
(1)所有参加会议人员必须提前5分钟到会。
(2)考勤人员应切实负起责任，严格考勤，如发现虚填谎报、包庇袒护者，将予以严肃处理。
篇3：班级坐班考勤制度
班级坐班考勤制度
为了维护学校正常的教育教学秩序，严肃工作纪律，强化学校管理，规范办学行为，提升教育教学质量，提高学校的社会认可度，适应新型学校管理需要，适应学校发展需要，按照区教体局的要求，经学校行政办公会研究决定，特制定如下坐班考勤制度。
考勤对象：全校教职员工
考勤办法：实行签到(退)制度
签到(退)具体时间：周一至周五
签到：上午：7：40～8：00; 下午：13：40～14：00
签退：上午：11：20～12：00;下午：17：20～17：50
考勤结果的应用：
1、考勤费按月计算。出满勤者每月发考勤费200元，从绩效工资中兑现。
2、凡迟到或早退者，第一次扣10元，第二次扣30元，第三次扣100元，累计计算，凡一个月内迟到或早退达四次及其以上的，扣除当月考勤费200元。
3、旷工半天，扣50元，旷工一天，扣150元，旷工一天半，扣除当月考勤费200元。凡旷工者，除扣除考勤费外，还将按照《合肥市第三十六中学教职工请假制度》进行相应的处理。
相关说明：
1、教职工因公外出，需履行报告登记制度。不扣除考勤费。
2、教职工有事必须履行请假手续，详见《合肥市第三十六中学教职工请假制度》。
3、教职工需本人亲自签到(签退)，如发现代签现象，代签人及被代签人、值班干部每人扣款50元，当月发现两次，扣除当月考勤费200元。非本人签到(签退)，又未履行请假手续的一律按旷工处理。
4、当天值班的中层干部负责考勤，办公室每周进行考勤统计，每月公布考勤结果并在学校公示栏进行公示。
5、上午签到(退)时间不变，下午签到(退)时间将根据作息时间的的变化作相应的调整。
6、本制度解释权在校长室，从二〇xx年二月二十日起执行。
篇4：中学教师考勤制度
中学教师考勤制度
一、考勤范围
1、上课;2、坐班;3、学习或活动;4、会议
二、相关规定
1、教师要离岗，须在三个月前向学校递交申请。否则参照教育部门的相关规定停发当月工资。
2、无故不参加会议或活动，视为旷课一节，高中教师扣款20元，初中教师扣款15元;
3、如需抽调上课老师，须经校办分管教学的校长同意，其课由教务处安排，如有空堂追究上课教师责任，作旷课处理。
4、上课、活动迟到、早退，扣款10元。
5、查岗时间：早晨8：30----11：30;下午2：45----4：45。查班不在岗作脱岗处理，扣款10元,未签到(签离)一次扣5元。
6、上课迟到15分钟，作旷课处理，扣款50元。
7、教师请假批准后，事假代课15元/节;病假代课10元/节，并扣款15元/天。
8、请假未批，强行离校按旷工处理，视其工资情况，扣款50-100元/天，并承担代课费。
9、私自调课或代课不到均作旷工处理。扣50元/节。
三、请假手续
1、凡因事、因病不能上班都必须请假，在行政办公室拿请假条填写，特殊原因先联系，再补假。
2、三天以内(含三天)可由分管教学的校长审批，三天以上由校长审批，课程由教务处安排。
3、考勤由当天值日领导记录，考勤不实值日领导负连带责任。
4、月考核时，教务处汇总，校办审核。
本制度从20**年2月20起执行
玉淮中学
篇5：街道机关干部考勤考核制度
新义街道机关干部考勤考核制度
一、为了严格组织纪律，转变机关作风，调动干部工作的积极性、主动性和创造性，特制定本制度。
二、机关考勤考核由综合办专人负责，对干部出勤、请假、旷工、迟到等作明确的汇总记录。
三、按作息时间，每天上午上班时全体机关干部统一到门房签到，凡确因公事等原因而不能按时签到的，当事人应及时向综合办联系，便于在签到表上注明事由。上班签到不准代签、补签或提前一天签。
签到时间为：上午9：30前，下午夏季15：00前，春冬季14：30前，超时签到时间为上班一小时内，迟于一小时的按旷工处理，签到后无故不在岗的，按早退处理。
机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按矿工处理。
四、请假程序：干部因事离开工作岗位，必须履行书面请假手续，凡没有履行手续的缺勤一律视为旷工，具体要求：
1、一日内由本人写请假条，中心主任批准后，报办公室备案;
2、两日内由本人写请假条，分管领导批准后，报办公室备案;
3、两日以上由办事处主任批准备案。
4、非特殊情况，电话请假，捎假一律无效，副职领导请假向主要领导汇报。
五、奖罚规定
为体现考核工作的公平和公正，将第13个月奖金作为奖罚机关干部出勤的资金。
1、迟到、早退一次罚款5元，每月迟到、早退3次以上者(包括3次)，除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。
2、旷工一次罚款费10元，每月旷工2次以上者(包括2次)，除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。
3、每出现无故代签，将对代签双方人员和办公室值班人员各罚20元/次。除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。
4、全年出勤不达200天的干部第十三个月的奖金不予发放。
5、凡在机关干部大会上作过书面检查的人，取消当年的各类先进评比。全年全勤的机关干部，给予全勤奖，奖励现金500元。
六、婚丧嫁娶、工伤和产假，均按有关规定执行。
七、每周由韩继武书记负责进行1-2次不定时出勤抽查，并做好抽查记录。出勤情况每月进行汇总，并在每月5日前张榜公布上月的考勤情况。
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