中学教师考勤制度

篇2：街道机关干部考勤考核制度

新义街道机关干部考勤考核制度

　　一、为了严格组织纪律，转变机关作风，调动干部工作的积极性、主动性和创造性，特制定本制度。

　　二、机关考勤考核由综合办专人负责，对干部出勤、请假、旷工、迟到等作明确的汇总记录。

　　三、按作息时间，每天上午上班时全体机关干部统一到门房签到，凡确因公事等原因而不能按时签到的，当事人应及时向综合办联系，便于在签到表上注明事由。上班签到不准代签、补签或提前一天签。

　　签到时间为：上午9：30前，下午夏季15：00前，春冬季14：30前，超时签到时间为上班一小时内，迟于一小时的按旷工处理，签到后无故不在岗的，按早退处理。

　　机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按矿工处理。

　　四、请假程序：干部因事离开工作岗位，必须履行书面请假手续，凡没有履行手续的缺勤一律视为旷工，具体要求：

　　1、一日内由本人写请假条，中心主任批准后，报办公室备案;

　　2、两日内由本人写请假条，分管领导批准后，报办公室备案;

　　3、两日以上由办事处主任批准备案。

　　4、非特殊情况，电话请假，捎假一律无效，副职领导请假向主要领导汇报。

　　五、奖罚规定

　　为体现考核工作的公平和公正，将第13个月奖金作为奖罚机关干部出勤的资金。

　　1、迟到、早退一次罚款5元，每月迟到、早退3次以上者(包括3次)，除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。

　　2、旷工一次罚款费10元，每月旷工2次以上者(包括2次)，除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。

　　3、每出现无故代签，将对代签双方人员和办公室值班人员各罚20元/次。除罚款外，还必须在全街道机关干部大会上作出书面检查。

　　4、全年出勤不达200天的干部第十三个月的奖金不予发放。

　　5、凡在机关干部大会上作过书面检查的人，取消当年的各类先进评比。全年全勤的机关干部，给予全勤奖，奖励现金500元。

　　六、婚丧嫁娶、工伤和产假，均按有关规定执行。

　　七、每周由韩继武书记负责进行1-2次不定时出勤抽查，并做好抽查记录。出勤情况每月进行汇总，并在每月5日前张榜公布上月的考勤情况。

篇3：医学院学生课堂考勤制度

医学院学生课堂考勤制度

　　为维护正常的教学工作，加强课堂纪律，监督课堂考勤情况，优化育人环境，提高教育质量和人才素质，实现培养目标。结合我院具体情况制定了此制度，具体明细如下：

　　一、被考勤对象：口腔医学院所有同学

　　二、考勤时间次数：周一至周五课间休息时，每周各年级至少抽查考勤四次。

　　三、负责考勤人员：年级学生会、各班学习委员等干部

　　四、考勤办法：学生会学习部安排各班学习委员2至3人在课间或课程结束时对所选班级进行点名考勤。

　　五、责任要求：学生会学习部负责抽查干部的考勤安排，督促他们及时到岗，对每次抽查结果要及时公布并每周汇总报办公室。考勤干部工作要认真负责，不循私，并将抽查结果及报学习部长处。被抽查班级要积极配合。

　　六、处罚规定

　　1)、根据《南昌大学学生管理制度汇编》有关规定：旷课一节者，每人每次扣3分。

　　2)早退每人每次扣1.5分。

　　3)、考勤干部工作不认真或末完成考勤任务者，每人扣3分

　　口腔医学院学生管理办公室

　　学习部

篇4：餐饮人事考勤制度

餐饮人事考勤制度

　　一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。

　　本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。

　　二.本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。具体方法按营业情况将会再调整。

　　三.员工请假，必须按照下列规定办理：

　　1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。

　　2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特别休假抵充。

　　3.婚假：本人结婚，可请婚假5天。

　　4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况决定。

　　5.公休假为每月三天。

　　四.请假逾期均作旷工处理。若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。事假逾期系因特别原因或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。

　　五.所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。

　　六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。

　　七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

　　1.工作满一年未满三年者，每年三日。

　　2.工作满三年未满五年者，每年五日。

　　3.工作满五年未满十年者，每年十日。

　　4.工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14日。

　　5.国家法定节假日(如五一、国庆、春节)补休三天。

　　6.元旦节补休一天。

　　八.特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期(若因工作需要至当年年终都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金)。

　　员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。

篇5：市政工程公司考勤制度补充规定

市政工程公司考勤制度补充规定

　　根据国家劳动法相关规定，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，现就本公司发展状况,对原有的考勤制度进行修改补充，以维护本企业的正常工作秩序。

　　一， 上、下班作息时间原则上不变，机关员工月出勤日为22天，月平另计。工地员工出勤日为26天，月平另计。

　　二， 月出勤未达到上述规定的员工，出勤工作日一律按百分之七十支付工资，缺勤时间作旷工记载。

　　三， 员工连续旷工十五天，或一年内累计旷工达九十天者，作除名处分，被除名的员工企业不再为其缴纳社保经费。

　　四， 员工因事不能正常上班，必须事先向考勤负责人书面请假，若因急事不能按时出勤，先口头请假，事后必需补写请假条，否则作旷工记载，事假不计算工资。

　　五， 凡签定了劳动合同的员工，出勤工作正常者可享受出勤补助，出勤补助按原规定标准发放不变。

　　六， 本企业员工一定要认真打考勤卡，工资发放及考勤补助一律以考勤机记载为依据，同时废除考勤备忘录。企业因工作需要留任的`，年满60岁以上的老年职员可享受特优待遇不记考勤，但不享受考勤补助，

　　七， 工地以项目经理为考勤负责人，机关以副总经理张宏兵为考勤负责人。考勤负责人一定要认真负责，秉公办事，严格执行考勤制度，若有弄虚作假，一经查出即按企业规章制度进行处罚。

　　八， 原企业规章制度仍然行之有效，若有与补充条款不符的，以补充规定为准，本补充规定于二00九年五月一日起执行。

　　特此通知

　　湖北z市政工程有限公司