外籍员工考勤办法

篇2：企业考勤制度管理办法

企业考勤制度管理办法

一、考勤管理制度----登记

　　1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由人事管理部负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。

　　2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

　　3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

　　4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理

　　1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

　　2、 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

　　3、 当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。

　　4、 下列情况考勤管理制度视为旷工：

　　1) 超过30分钟以上到岗或离岗;

　　2) 未经批准擅离工作岗位。

　　5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上(含15天)予以开除处理。

三、考勤管理制度----加班及补休规定

　　1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

　　2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

　　3、每月加班累计不得超过36小时。

　　4、员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

　　1)正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费;

　　2)公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费;

　　3)法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。

　　5、 员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

　　6、 普通员工申请补休在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。

　　7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

　　8、 加班待休时间原则上不能跨年度使用。

四、考勤管理制度---各类假期规定

　　1、公假

　　下列情况按公假处理：

　　1)因公负伤;

　　2)公派参加各类学习、培训。

　　2、年休假

　　1)员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

　　2)员工的年休假按以下方法计算：(正式员工按实际工作年限计算)

　　本公司工作年限满1年未满5年 5天

　　本公司工作年限满5年未满10年 7天

　　本公司工作年限满10年未满20年10天

　　本公司工作年限满20年 14天

　　3)年休假可分多次使用，但不作跨年累积。

　　3、病假

　　1)员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天)的病假须有区以上医院证明。

　　2)连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

　　3)病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

　　4、事假

　　1)员工因处理个人事务，可以告请事假。

　　2)事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

　　3)事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天(含公休日)。

　　5、婚假

　　1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

　　2)婚假假期为3天，晚婚(男满25周岁，女满23周岁)增加10天(再婚除外)。

　　3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

　　4)婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　6、丧假

　　1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请3天以内(含3天)丧假。

　　2) 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　7、产假

　　1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。

　　2)正常产假计算方法：

　　a、正常产假90天(包括产前检查15天);

　　b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;

　　c、 难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;

　　d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天;

　　e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。

　　3)流产假计算方法：(必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》)

　　怀孕2个月以下(不含2个月) 15天

　　怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天

　　怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天

　　怀孕7个月以上 75天

　　3)申请休产假须提供相关证明。

　　4)产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　8、 护理假

　　1)女方生育期间核给男方10天护理假。

　　2)申请休护理假须提供相关证明。

　　3)护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　9、 哺乳假

　　1)有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间。

　　2)哺乳假当天有效，不得累计使用。

　　10、计划生育假

　　1)女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

　　宫内放环 3天

　　输卵管结扎 21天

　　第一次人流 14天

　　人流同时放环 17天

　　2)计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　11、探亲假

　　1)在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

　　2) 未婚员工探亲假计算：

　　a、 探望父母，每年一次，假期20天;

　　b、 探望父母，两年一次，假期45天。

　　3) 已婚员工探亲假计算：

　　a、 探望父母，四年一次，假期20天;

　　b、 探望配偶，每年一次，假期30天。

　　4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

　　5) 员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

　　6)探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　7)请探亲假须提供相关证明。

五、考勤管理制度请假审批程序

　　1、员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。

　　2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

　　3、普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

　　4、连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、考勤管理制度----假期与薪酬的关系

　　1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

　　2、病假一年内累计在六个月以内(含六个月)按以下比例发放工资：

　　当月病假累计在15天以内(不含15天)，病假期间每天按80%计发工资;

　　当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。

　　3、病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费(电信员工按实际工作年限计算)，标准如下：

　　1)本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费;

　　2)本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费;

　　3)本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。

　　4、事假按天数扣除当月工资。

　　5、探亲假按天数扣除当月绩效工资。

七、考勤管理制度---附则

　　1、本制度由人力资源部负责解释。

　　2、国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

　　3、本考勤管理制度自公布之日起实施。

篇3：xx学院教职工考勤管理办法

xx学院教职工考勤管理办法

第一章总则

第一条为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。

第二条考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发放、绩效分配等的重要依据。

第三条本规定适用于我院在职全体教职工。

第二章考勤制度

第四条全院教职工必须严格遵守工作纪律和作息制度，工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

（一）教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学校及学院组织的政治业务学习或集体活动，

参加者（请假除外）作旷工处理。

（二）管理岗位（含兼职）、辅导员岗位、教辅岗位等人员均实行坐班制，应遵守上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位，经发现查实，按旷工处理。

（三）一年内迟到或早退达到5次及以上者，由其所在单位通报批评；达10次及以上者，进行全校通报批评；情节特别严重者，给予相应行政处分。

第五条教职工在正常工作时间内（包括学校及所在单位安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动）进行考勤；公休假内学校、学院有重要公务活动安排的应正常考勤。

第三章请假审批权限

第六条审批权限：

（一）中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。

（二）其他人员7天以内请假。教师岗位：1天以内，系主任→分管院长→院长；2-7天以内，系主任→分管院长→院长→党委书记。辅导员岗位：1天以内，团委书记→党委副书记；2-7天以内，团委书记→党委副书记→党委书记。科级及以下管理（含兼职）及教辅岗位：1天以内，办公室主任→分管负责人（三办主任：分管负责人→党委书记）；2-7天以内，办公室主任→分管负责人→党委书记。

（三）其他人员超过7天请假由学院集体研究审批；15天以上病、事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批，同时报人事处备案。

第七条教职工因工作需要短期外出开会、学习等的请假，由党委书记审批。学校有专项管理规定的按相关规定审批。

第四章请销假手续

第八条教职工请假需由本人提出申请，按规定填写《请假审批表》，写明请假理由、期限并提供相关证明材料，并按审批权限报批。

第九条请假期满上班后，本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限获准后方可继续休假。

第十条请病假须持医院的诊断休息证明，填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。

第十一条请婚假、产假者，应持校工会（计划生育办公室）出具的《婚产假通知书》办理审批手续。

第十二条请探亲假者，由本人填写探亲申请书，注明探望对象、时间和地点等，由党委书记审批。探亲结束后，及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。

第十三条对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。

第十四条教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。

第五章考勤管理

第十五条考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。

第六章相关待遇及处理规定

第十六条请假类别

主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

第十七条请假期间待遇

（一）事假

1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。

2.事假期间工资待遇：

当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。

一次性事假超过1个月的（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。

（二）病假

1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准，须出具由医院（三级甲等以上）医生签署意见并加盖医院公章的病假证明，方可办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。

2.病假期间工资待遇：

（1）请假2个月以内的，基本工资照发，按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。

（2）请假超过2个月的，停发奖励性绩效工资。其中：

超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的，基本工资照发。

请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%.

涉及上述情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，按照国家规定执行相应工资。

（三）婚假

教职工结婚，给予婚假3天。

教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），可按实际情况给予路程假。

学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。

婚假期间，工资待遇照常发放。

（四）产假

女教职工生育，给予产假98天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，可顺延。

符合法律和《xx省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60天，并给予男方护理假7天。

根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；()怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。

产假、护理假期间，视为出勤，奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。

（五）丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的，可申请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

丧假期间，工资照常发放，途中交通费、住宿费由教职工自理。

（六）探亲假

探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母（符合国务院关于职工探亲待遇的规定），均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲，一律按事假办理对待。

探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。

（七）工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。

工伤假期间工资照常发放。

（八）有关说明

1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。

2.全年病、事假累计超过半年以上者，不参加当年的年度考核。

第十八条旷工及相关处理

（一）有下列情况之一者，视为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作，或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动；

2.请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

3.不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

4.擅自停课、调课或找人代替上课；

5.上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天对待。教师未履行请假手续，无故不上课2节，按旷工半天对待；

6.教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；

7.经查实，请假理由及依据弄虚作假。

（二）旷工处理

1.旷工由考勤单位认定。当事人对认定有异议的，向人事处提出复议。

2.旷工1-3个工作日，停发当月绩效工资；旷工4-14个工作日，停发当月所有工资待遇。

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工达到30个工作日，学校根据《事业单位人事管理条例》相关规定给予解聘。

3.有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者，当年年度考核定为不合格等次。

第十九条其他情况

1.经学校批准因私和因公出国（境）者（90天及以上），从出国（境）下月起停发岗位奖励工资。

2.经学校批准脱产进修学习、访学、攻读学位、合作研究等，在离岗期间停发岗位奖励，从离岗下月起执行。

3.经学校批准的离岗创业者，按照学校有关规定执行。

4.抄袭、剽窃他人教学、科研、技术成果，谎报教学工作量、科研工作量等违反师德、职业道德的，视情节轻重停发1年及以上基础绩效工资和岗位奖励工资，同时扣回已发虚报贡献绩效工资。

5.年度考核被确定为基本合格档次的，停发奖励性绩效工资；年度考核被确定为不合格档次的，停发奖励性绩效工资，基础绩效按照50%发放。

6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案、参加年度考核不写评语不定档次的，停发奖励性绩效工资，结案，根据其补定的考核档次发放。

7.对于工作中出现较大失误或者事故的直接责任者以及有直接领导责任者，根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资。

8.公务活动。学校、学院统一组织的集体活动，学院将严格考勤，并根据考勤情况进行奖罚（出勤一次给予50元考勤费，事假一次年终津贴扣100元，请假次数超过5次以上者，每次扣200元）。旷会按学校有关规定处理。

第七章附则

第二十条本规定自公布之日起实施。

第二十一条本规定由xx学院负责解释。

附件一：《xx学院专任教师请假审批单》

附件二：《xx学院团学人员请假审批单》

附件三：《xx学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单》

篇4：电网公司员工考勤管理办法

重庆电网建设有限公司员工考勤管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。

第二条法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。

第三条适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。

第二章考勤管理

第四条人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。

第五条各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。

第三章请假程序及批准权限

第六条公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。

第七条公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。

第八条一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。

第九条公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。

第十条员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。

第四章员工作息时间和加班管理

第十一条员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。

第十二条每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，()由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。

第十三条确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。

第十四条节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。

第十五条员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。

第五章假别及假期待遇

第十六条事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。

第十七条病假（含非因工负伤）。()员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。

第十八条病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。

员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：

（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人月基薪的85%发放；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；

（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。

员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。

第十九条工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。

停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。

工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。

第二十条婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。

第二十一条生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。

第二十二条丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。

第二十三条年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：

（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；

（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；

（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；

（4）全国劳动模范、全国"五一"劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；

第二十四条年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。

年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。

员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。

第二十五条员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。

第六章违纪处理

第二十六条员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：

（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；

（2）旷工3天及以上的；

（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；

（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；

（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；

（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；

（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；

（8）触犯刑法的。

第二十七条对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。

第二十八条一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：

（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；

（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；

（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；

（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。

第二十九条迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。

第七章其他

第三十条本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。

第三十一条本办法自发文之日起试行。

篇5：职工考勤管理办法

第一条:1、负责考勤的班组长、队长必须按部门规定的班前会时间,提前两分钟把劳保穿戴齐全,并到达会议室,否则视为迟到,职工有权监督并上报。负责考勤的班组长,队长,不认真考勤,弄虚作假,一经核实做免职处理。

2、每月最后一天最后一班考勤后,由队长把考勤表连同请假单送给部门核算室。送表不及时的罚款100元。

3、各种法定假日按照劳人部有关文件执行。

4、各车间的时钟要及时校正,误差不得大于2分钟,考勤均以各车间时钟为准。

第二条:员工违反劳动纪律处理细则

1、员工上班时按规定时间到达班前会会议室并把劳保穿戴齐全并,否则视为迟到。迟到或早退:当月第一次迟到罚款50元,第二次罚款100元,第三次(包括)以上为恶意迟到,免发当月奖金。

2、旷工:(即未按照制度履行请假手续,在工作日时间缺勤三十分钟以上),旷工半天扣50分,旷工1天扣100分免发当月全部奖金。连续旷工2天由部门酌情处理;连续旷工2天以上者,报劳人部处理。

3、班中脱岗:发生脱岗三十分钟及以内并未造成事故的罚款100元,扣5分;发生脱岗三十分钟以上,并未造成事故者,罚款100-200元,脱岗并造成致人轻伤的人身事故,或造成停产、设备事故及经济损失的视情节严重,由部门开会作出处理意见。造成重伤及重伤以上人身事故者,由劳人部按规定处理。

4、班中睡觉:年内第一次发生并未造成事故者,罚款500-1000元,扣10-20分;年内第一次发生并造成致人轻伤事故或造成停产造成经济损失的,按集团公司《生产事故监督管理规定》(潞矿安字【2006】3号)文件考核,情节较严重,由部门组织会议作出处理意见;年内第一次发生并造成致人重伤的人身事故或给单位造成重大经济损失或情节更为严重者,交劳人部处理。

5、班前,班中饮酒:年内第一次班前饮酒,罚款200-500元,扣50分;年内第一次发生班中饮酒或年内第二次班前饮酒,罚款500-1000元,下岗1-2月;年内第三次班前饮酒,送交劳人部处理。

6、班中看与工作无关的书刊,玩手机上网、玩游戏等从事与工作无关的活动,年内第一次发生罚款100元;年内第二次发生罚款200元;年内累计发生三次者,作下岗处理;造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。

7、班中玩牌、下棋、赌博:年内第一次发生,罚款500-1000元,扣50分;年内第二发生,罚款1000-2000元,扣100分;年内第三次发生,下岗6个月或报劳动人事部处理;造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。

8、不服从调动指挥:在生产管理工作中,不服从指挥,每发生一次罚款200-500元,扣20分,情节严重者,罚款500-1000元并下岗;造成致人轻伤的人身事故,或造成停产事故的,由部门领导组织相关人员讨论并决定处理意见;造成致人重伤的人身事故或造成重大财产损失者,交上级公司处理。

9、不服从工作分配作下岗处理或交公司劳动人事部处理。

10、打架斗殴:打架斗殴情节较轻并且未造成伤害的,主要责任者,第一次罚500-1000元,扣100分;第二次的主要责任者或虽属初犯,但情节恶劣且负主要责任者,罚款1000-2000,扣200分;对于情节较恶劣的,作下岗处理。

11、考勤管理人员弄虚作假:年内第一次发生,罚款200-500元,扣20分;年内第二次发生,罚款500-1000元,扣50分;队长、班组长发生一次即做免职处理;同时按规定给予相应处罚。

12、班中利用公司设备及材料干私活。造成经济损失,价值或累计价值在一百元以内的罚款五百元;造成经济损失价值或累计价值在一百零一至三百元的,罚款500-1000元,扣50分;造成经济损失价值或累计价值在三百零一至六百的,罚款1000-2000元,扣100分;造成经济损失价值或累计价值在六百零一至一千元者,罚款3000-5000元,扣200分;造成经济损失价值或累计价值在一千元以上者,下岗或上交劳动人事部。

13、队长、班组长班前饮酒一次,做免职处理(包括夜班),扣100分,同时按公司规定做相应处罚。

14、职工班中带小孩,班中脱岗,班中睡觉,班中饮酒,班中看与工作无关的书刊,班中玩牌、下棋,班中赌博等各种违纪行为,班长、队长未予处理,被部门或劳资部门查出对当班班长,按违纪员工50%的罚款额度进行罚款,对本车间队长按20%进行罚款。

15、本车间对员工自行查出的员工违纪行为,厂部不对队长和班长进行考核,但罚款要上交厂部。

16、除免发奖金的处罚外,所有罚款都以现金的形式上缴厂部,罚款必须在规定时间内上缴厂部,对于超出规定时间拒交罚款者做下岗处理。下岗1天并免发当月全部奖金。

17、所有上岗职工,在上岗前(利用班前会时间)必须由班长,队长检查是否饮酒,对饮酒职工,严禁上岗。对于未检查或弄虚作假的班长、队长等同本人饮酒给予处理。

18、员工因违纪停职检查或待岗期间发放生活费。

19、部门和车间分别建立职工违纪台账,车间台帐存放在交接班室内或队长办公室,部门台帐由事务保管,各车间要将职工违纪情况上报部门,并做好记录。

20、聚众闹事,组织越级*,参加*组织等非法活动,按公司有关规定严肃处理。

21、对于不按时完成工作,做事拖拉,敷衍任务的给予100-500元罚款,扣10分。

22、对于因工作不认真,对设备、生产造成影响的,情节不严重的,给予100-500元罚款,扣分10-20分;情节严重的以设备事故给予处罚。

第三条:违反劳动纪律的处理形式

1、员工因同一行为发生两种以上违纪,或员工适于两条以上处理规定,应按较重的处理规定处理。

2、人身设备事故,生产事故,侵犯公司财物,分别依据安全、设备、调度,保卫等部门所作出的结论进行处理。

3、员工违反国家法律,法规被劳动教养或依法被判刑的依照公司相关规定处理。

4、员工违纪,其他员工在场未给予制止者,给予过失提醒并做罚款处理。

5、管理人员、检查人员不认真履行职责,弄虚作假,一经核实做免职处理,并做相应处罚。

6、本规定自即日起实施,若与国家法律和公司相关规定相抵触,以国家法律和公司规定为准。