学院研究生会考勤考核制度
物理科学与技术(核)学院研究生会考勤考核制度
为抓好物理科学与技术(核)学院研究生会的队伍建设，提高研会干部的素质，加强对干部的监督与考察，激励并充分调动研会成员的工作积极性，特制定《物理科学与技术(核)学院研究生会考勤考核制度》。
一、考勤制度
一、考勤人员的安排与考勤处理方式
1、考勤人员由主席团从研会干部中选定，每学期两名;
2、考勤人员确定后，必须在在位学期内不得离任(除被处分外)，若出现离任情况，自动取消其考勤人员资格;
3、考勤人员必须严格遵守研会的`所有规章制度;
4、考勤人员受主席团直接管理;
5、研会例会和活动无故不到满4次，请假满8次视作为自动脱离研会。
6、考勤人员必须每月向主席团上交上一月的书面考勤情况，若出现紧急情况，必须及时告知主席团;
7、考勤人员必须严格履行自己的义务;
二、全体例会考勤
1、研会所有人员必须按时到场，若需请假者，有以下两种方式请假：
1)、提前一天向分管主席提交请假申请，由分管主席向考勤人员说明情况，经考勤人员批准后请假生效;
2)、会议开始前必须提前至少30分钟以短信形式向分管主席及考勤人员请假，经考勤人员批准后请假生效;
3)、其他请假方式或逾期请假者请假无效;
2、考勤人员必须提前至少15分钟到场进行到场人员登记;
3、会议开始后到场者记迟到一次
4、会议进行中，考勤人员必须对参会人员的参会状况进行考勤，若有故意扰乱会议现场秩序者，记迟到一次;
5、任何人员不得以任何方式进行代签。
三、研会活动考勤
1、请假方式与全体例会考勤请假方式一致;
2、研会所有工作人员必须按时到场，活动负责部门所有人员与考勤人员必须提前至少半小时到场，考勤人员对活动所负责部门的活动现场安排与人员的到场和工作情况进行考核;
3、活动开始前15分钟，考核人员开始进行研会工作人员的到场考核，考核方式与全体例会考核一致;
四、备注
所有考勤人员必须严格执行本考勤制度，若出现违规者，立即撤销其考勤人员职务并记迟到一次。
篇2：实验小学考勤制度
实验小学考勤制度
为了规范管理，做好教师考勤工作，做好教师年度考核及奖励性绩效考核工作，保障学校正常的工作秩序。特制定本制度。
一、签到制度：我校实行上班点到、下班签到制度。晨诵、午读课辅导教师，应于上午7点半前，下午1点半前(夏季2点半前)到校进班辅导。其他老师应于预备铃前到校。未能按要求进班辅导或到校的视为迟到。迟到10分钟以内扣款5元，10分钟以上扣款10元。30分钟以上视为旷工，扣款30元。严禁代签，代签扣双方每人20元。
二、请假制度：半天以内的，向年级主任请假，凭假条出校门，不超过1节的计算请假时不计入(每月不得超过4次)，超过1节的，每7节为一天。半天以上三天以内的，向分管考勤的领导请假，三天以上、五天以内的由校长和书记批假。超过五天的，学校签署意见后到教体局人事部门办理请假手续。未按规定办理请假手续的，一律视为旷工，旷工超过5个工作日的，不享受本学期奖励性绩效工资，旷工超过10个工作日的，学校可按规定解除聘用合同。请假在三天以内的一律自行安排调课或代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元。三天以上的由教导处安排代课。当月请假一天以内的不扣考勤奖，三天以内的病假每天每天扣10元，事假每天扣20元。三天以上，病假每天每天扣20元，事假每天扣40元。事假5天以上，病假10天以上的不享受当月奖励性绩效工资;事假10天以上，病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;事假超过20天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;病假20天以上的，扣除两个月奖励性绩效工资;病假30天以上的，扣除三个月奖励性绩效工资;病假40天以上的，扣除四个月奖励性绩效工资;病假50天以上的，扣除五个月奖励性绩效工资;病假60天以上的，不享受本学期奖励性绩效工资;严禁捎假，有事本人或家属到校或打电话请假，需要教导处安排课的应事先请假，否则视为旷工。请假教师到校后立即销假。因公出差、学习，三天以内的应自行安排调课或者代课，否则按缺课处理，每缺课1节扣10元;三天以上的由教导处安排代课。
以上天数均指工作日。
三、查岗制度：学校值班领导通过调取录像和查岗，对无故不在本办公室或教室的教师每人每次扣款10元，无故不在校每人每次扣款30元。值班领导或教师不在指定位置值岗每人每次扣款10元。不参加会每人每次扣款5元。教师上班时间不得从事与办公无关的事情，否则发现一次扣20元。
四、公假制度：
(1)学校给每位教师每个月一天假(不累加)，一天之内自己调好课不扣钱，如果学校安排代课每节课扣10元。
(2)1、产假3个月;2、婚假本人一周，子女3天;3、丧假(父亲、母亲、公公、婆婆)5天，旁系亲属1天。
公假按全勤对待，超过的按请假处理。
五、奖励制度：在绩效工资考核中，每月设全勤奖200元，满工作量奖200元用于考勤和工作量奖励。全勤教师在评先表优中优先，一学期请假超过10个工作日的不参加评先表优活动。
六、其他：年龄在52周岁以上教师，身体健康状况不好的，经本人申请，学校研究，可以不签到、不坐班，但必须完成所负责工作任务，有事的自行调整安排，影响正常工作的按请假处理。年龄在52周岁以下教师，因身体原因长期不能正常上班的，可按规定办理病退手续，否则学校将按规定解除聘用合同。特殊情况由学校研究后请示上级人事部门，按上级人事部门意见处理。
篇3：学生课堂纪律考勤制度
学生课堂纪律考勤制度
关于考勤
学生不能按时参加教育教学计划规定的活动，应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者，根据学校有关规定给予相应处理。
1、学生每学期必须按学校教学日历规定的日期到校办理注册手续。因故不能如期注册者，必须履行请假手续，否则以旷课论处。未经请假逾期两周不注册的，按自动退学处理。
2、学生上课以及规定参加的xx、体育活动等都要严格遵守考勤和考核制度，不得迟到、早退，因故不能参加者，必须请假，凡未请假，或请假未准，擅自缺席者，均以旷课处理(每天按实际授课时间计算)。
3、逢节假日学生必须按规定的时间离校返校，因故须提前离校或推迟返校者，必须经学校批准，未经批准擅自提前离校或推迟返校者，均以旷课论处。
4、学生上课迟到、早退超过15分钟均按旷课处理。迟到或早退15分钟以内累计3次者，以旷课1学时论处。学生每学期累计旷课超过6学时者责令其书面检查;旷课累计达12学时者，酌情给予警告、严重警告、记过等处分;旷课累计达25学时者给予留校察看处分;对屡教不改，一学期旷课累计超过60学时者应予以退学;未请假离校连续两周未参加学校规定的`教学活动的，应予以退学。(45分钟为1学时)
5、学生因故请假，必须办理请假手续。
关于病假，请病假须医院出具证明，连同请假条交辅导员批准。6学时及以内的病假由学生递交病假条，并附家长意见，交辅导员批准;8学时及以内的病假由学生递交病假条，并附家长意见，交辅导员审核后报学工主管审批;8学时以上的病假由学生递交病假条，并附家长意见，交辅导员和学工主管审核后报主管副院长审批。病假期满，应在3个工作日向辅导员办理销假手续。关于事假，原则上不予批准。如有不可抗力因素而致的事假，按以下规定办理：6学时及以内的事假由学生递交请假条，并附家长意见，交辅导员批准;8学时及以内的事假由学生递交请假条，并附家长意见，交辅导员审核后报学工主管审批;8学时以上的事假由学生递交请假条，并附家长意见，交辅导员和学工主管审核后报教学副院长审批。请假期满，应在3个工作日内向辅导员办理销假手续。
6、除患疾病或突发事故外，学生请假必须事先办理手续，不得事后补假。考试一般不得
请假，如确因特殊事故必须请假者，应提前2周提出书面申请，经辅导员、任课教师、主管副院长审批后，以缓考处理，否则以旷考论处。
7、学生在一个学期内，单门课程缺课(包括旷课和因病假、事假造成的缺课)超过课程总课时1/3及以上者，不得参加该课程的考试，学生应参加补考，且成绩上限以50分记;单门课程缺课(包括旷课和因病假、事假造成的缺课)超过课程总课时1/2及以上者，该课程应重新学习。
8、学生上课考勤由任课教师记录，其他必须参加活动的考勤由辅导员负责，所有考勤记录交SQAHND教务统计保存。按周公布学生考勤情况，并对违纪学生进行严肃处理。
关于课堂纪律
学生在课堂上应该认真听讲，不得做与课堂教学无关的事情，任课教师将详细记载学生的课堂表现，对违纪学生将作出严肃处理。
1、在上课期间应关闭手机等通讯工具，发出声响影响教师授课和同学听课的，任课教师有权对违纪学生作出相应处理。
2、在上课时间不得出现吃东西、睡觉、看课外杂志等与课堂无关的行为，任课教师有权对违纪学生作出相应处理。
3、上课时应认真听讲，不得擅离自己座位和教室，确需离开应先举手示意，获得老师允许后方可离开。
4、学生应认真配合教师的教学，积极思考，踊跃回答教师提问。
5、学生有义务积极主动按时按量完成任课教师布置的课业。
6、任课教师有权对严重影响课堂纪律的学生进行投诉，如SQAHND教务中心在一学期内接到3名及其以上的教师投诉同一名学生，该名学生将被给予留校查看处分。
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