局行政机关考勤制度

篇2：能源公司考勤管理制度

能源公司考勤管理制度

　　一、为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。

　　二、适用于智沛达及佳柯能源公司的员工。

　　三、考勤管理：

　　(一)考勤管理：

　　1、根据目前公司不同岗位实行不同的制度，除佳柯能源的王峰及韩伟外其余的人即按规定正常上下班。(今后如有变动，及时修改)

　　2、员工并须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得矿工、迟到、早退。

　　3、根据员工考勤记录，实行奖罚分明的管理办法。

　　4、建立员工考勤记录，严肃认真执行，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，由领导及员工互相监督，如有作假处于50及100元罚款。

　　四、作息时间：

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18：00 午休12:00—15：00

　　星期六、日休息

　　五、管理细则：

　　1、每天续签到2次、少签一次罚款10元。

　　2、每天的签到情况都要向部门领导汇报。

　　六、考勤细则：

　　1、迟到、早退、旷工。

　　A：迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到，超过10分钟视为迟到，每迟到一次罚款10元。

　　B：早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退，没早退一次罚款10元。

　　C：旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天、罚款30元。缺勤三小时以上的视为旷工一天，矿工当日无工资、并罚款100元。

　　1、 不允许电话请假(特殊情况除外)

　　2、 不允许他人代替请假。

　　3、 有事并须事先请假，并填写请假条，由总经理及部门负责人签字同意后 方可请假，否则按旷工处理。

　　五、其他：

　　领导已批准，张z因特殊情况，每天下午如没有工作的情况下可以5:30走。

　　审批： 部门负责人：

篇3：教职工会议考勤制度

学校会议考勤制度

　　1、教职工大会的考勤由校长负责。每月的会议考勤累计由校长负责。

　　2、教职工大会和教研活动会议主持人宣布大会开始后尚未到场视作迟到，超过三十分钟者视作不到会。请假(要在会前请假，会后请假无效)不到会或超过三十分钟者，视作事假半天缺勤。无请假不到会者，视作矿工半天缺勤。

　　会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：

　　一、会议的组织原则

　　坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。

　　二、会议纪律

　　1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。

　　2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。

　　3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无

　　关的报刊杂志或小说等。

　　4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。

　　三、会议考勤

　　1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。

　　2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。

　　3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。

　　四、奖惩措施

　　1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。

　　2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。

　　3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。

篇4：干部职工考勤管理制度

干部职工考勤管理制度

　　为加强对全局干部职工考勤工作的管理，规范工作人员的行为，切实转变工作作风，建立运转有序的工作秩序，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际，特制定本制度：

　　一、干部职工的考勤结果(包括出勤、请休假及出差情况)纳入年终目标管理。

　　二、干部、职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，每天早上8：30前必须到岗，各处(室)负责人必须严格本部门的考勤管理，每月向人事教育处报送一次考勤登记表。人教处、纪检监察室及办公室将不定时抽查，每月公布一次出勤情况。

　　三、干部、职工请(休)年假期、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假均应事先按规定程序办理请(休)假手续。由本人填写《请(休)假审批表》按管理权限审批后，交人教处备案。因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，应先电话告知，在事后两天内及时补办。

　　四、局机关处(室)主要负责人休探亲假、婚假、丧假、产假、年休假的，经分管领导同意后，局长批准;其他干部职工休假，由所在的处(室)主要负责人同意后，分管局领导批准。

　　五、局机关处(室)主要负责人请事假，经分管领导同意后，局长批准;其他干部职工请事假一天之内，由处(室)负责人批准，两天(含)以上由处(室)主要负责人同意，分管局长批准。请事假二天(含)以上，应办理书面请假手续。

　　六、病假二天(含)以上须凭市级以上医院证明，除急病和特殊情况，均须按正常程序办理请假手续，经批准后方可休假。局机关处(室)主要负责人请休病假，经分管领导同意后，局长批准;其他干部、职工请休病假，经处(室)主要负责人同意后，报分管局领导批准。

　　七、请(休)假期满后，必须按时返回工作岗位，并按审批程序及时办理销假手续。

　　八、凡未按规定程序办理请(休)假手续休假和未按规定办理销假手续的，超过假期部分均按旷工处理。

　　九、全局工作人员必须认真按要求填写《考核手册》，如实逐日记事。按半年和年终对处(室)负责人的记事本进行检查，处(室)主要负责人对所属工作人员的记事本进行检查。

　　十、干部、职工出差必须是因工作、学习需要，由局领导安排。处(室)主要负责人省外出差原则上控制在一年一次，其他干部、职工原则上控制在两年一次。

　　十一、因公出差必须事先填写《出差审批表》，经人教处审核，分管局领导同意，报局长批准，交人教处备案登记。

　　十二、凡未按规定程序经批准出差的，不得报销差旅费，外出期间按旷工处理。

　　十三、本制度自印发之日起执行。

篇5：项目人员考勤管理制度

外勤人员考勤管理制度

一、总则

　　(一)目的：考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、各类考核等的重要依据。

　　(二)范围：本公司全体员工，除总经理特批人员外。

二、作息时间

　　1、办公室人员：

　　(1)公司为每周五天工作制，周六及周日全天休息;

　　(2)公司作息为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30为午餐及休息时间;

　　(3)因其它临时情况需调整作息时间时，由行政人事部另行通知。

　　2、项目管理人员

　　项目部作息时间由项目部根据工程情况自行制定，报公司行政人事部备案。

三、考勤打卡

　　(一)目的'：为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打(签)卡考勤制度。

　　(二)范围：公司总部及项目部回司工作人员(总经理特批准人员除外)均应按规定于上、下班时间打卡：例外：

　　1、因故请假，填报了请假申请并经核准者;

　　2、临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者。

　　(三)管理规定：

　　1、因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批，此情况考勤统计者作按照上(下)班处理;;

　　2、公司总部员工在本地外出办事的由直属主管直接安排，项目部外出办事的，由项目经理直接安排;

　　(四)项目部考勤

　　1、项目部考勤由后勤出纳进行管理及统计;

　　2、项目部员工因公出差或请休假，需在OA平台填报“差假单”由项目经理进行核准，并交项目后勤备案;

　　3、关于项目负责人考勤，要求如下：

　　(1)项目负责人因公办事、出差、请假离开项目所在地，须在公司OA平台上填报《员工差假单》，同时通过电话向生产副总请示，经同意后方可离开项目。

　　(2)《员工差假单》由生产副总审核批准，差假申请及销差销假均按OA平台流程设定执行。

　　(3)项目负责人月度考勤根据项目日碰头会记录及《员工差假单》记录，由行政人事部负责汇总统计。

　　(4)项目负责人月度考勤表交由生产副总审批后交财务部核算工资。

　　(5)项目负责人差旅费报销依据《员工差假单》由各职能部门及分管领导审核。

　　(6)本通知中“项目负责人”是指各项目实际最高行政主管。

四、考勤计算

　　(一)旷工

　　1、迟到、早退或脱岗擅离超过1小时(含)、或未经准假而不到岗者，视为旷工;

　　2、旷工者按本人日工资标准和旷工时数之积计扣;

　　3、旷工每发生一次罚款50元，同时实行“一扣二”办法(即旷工一天减发两天工资)扣发当月工资;一月旷工累计2次或一年累计3次做除名处理。

　　(二)迟到

　　1、上班打卡的卡载时间迟于规定上班时间者即为迟到;

　　2、迟到10分钟以内(含)扣罚20元;迟到10～30分钟(含)扣罚50元;迟到30分钟～2小时(含)者按旷工半日处理;

　　3、全月累计迟到5次(含)以上，或全月累计迟到时间超过1小时(含)，除执行上述迟到处罚外并追加扣罚1日工资。

　　(三)早退

　　1、未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退;

　　2、早退以早退时数按“迟到”规定处理。

　　(四)脱岗

　　1、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗;

　　2、脱岗60分钟以内(含)按“迟到”规定处理;

　　3、脱岗60分钟以上按“旷工”规定处理。

　　(五)请假休假

　　详见“请(休)假管理制度”

　　(六)加班加点

　　1、根据建筑行业特殊性质及行业通用规范，员工周一至周五需要赶工可能发生的加班工资在员工岗位工资和绩效工资中已予以考虑，因此不再另行支付加班工资;

　　2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班员工凭加班条在行政行政人事部登记换休，除法定假日、星期六下午和星期天外不计算加班。项目部员工根据项目情况安排换休;

　　3、在国家法定假期加班的，公司按照国家规定依照员工工资标3倍准进行支付。其它情况的加班员工可执行带薪补休办法。

　　(七)换/补休

　　公司不提倡计为换休的加班日数无休止累计，相关职能负责人应统筹做好工作安排和事务协调，并对有换休累计的员工进行调休安排。换休人员须在行政人事部办理换休手续，填报“请/休假审批单”。

　　(八)员工出差、外勤(指因公外出办事)、请/休假，必须履行相关手续：

　　1、公司总部人员因公出差无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批;公司总部人员因公外勤无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“非假未打卡”核准审批;公司总部人员请/休假无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“请/休假”核准审批。

　　2、项目部回司人员因公出差无法打卡，填制“项目人员出差审批单”核准审批;项目部回司人员因公外勤无法打卡，填制“特殊情况未打卡申请表”核准审批;项目部回司人员请/休假无法打卡，填制“项目人员请假/休假审批单”。所有单据均交人事部备案。

　　3、相关手续须在员工到司后一个工作日内履行完毕：以上手续，原则上须员工本人提前履行;确遇紧急情况，可采取“事后补报”的形式，但须员工本人在到司后一个工作日内履行完手续(不能累计到月底做考勤时进行)。违者，按公司“考勤管理制度”执行，即按脱岗处理。

五、出勤检查

　　(一)行政人事部每周必对上一周的员工出勤情况作检查。检查内容包括：

　　1、是否有漏打卡或旷工现象;

　　2、是否有早退情况;

　　3、根据请假单、加班单对上一周考勤卡进行检查以掌握各部门员工出勤情况。

　　(二)检查核证及登记

　　检查情况经过核证后，行政人事部考勤管理负责人应即时作常规登记，填写“月出勤检查记录表”。

六、考勤统计

　　每月考勤汇总统计由行政人事部进行，并在次月5日之前完成。各级考勤上报、统计、审核要求如下：

　　1、每月考勤薪资统计周期从上月26日至本月25日，项目后勤出纳每月26日至31日负责将原始单据、手续带回行政人事部并填报月度考勤表

　　2、项目部、分公司考勤上报为每月1号，项目部考勤须由项目经理审核签字，分公司考勤须由分公司总经理审核签字，办事处考勤须由办事处主任审核签字;

　　3、公司行政人事部考勤统计员进行统计截止到每月4号，并制作“考勤汇总表”，行政人事相关负责人进行复核截止到5号;“考勤汇总表”及相关原始考勤表由行政人事部经理进行审核签字，截止到每月8号;审核完毕后交财务进行薪资计算。

　　4、员工出差/请假须履行审批及销差/销假手续。各单位考勤员负责协助办理相关手续。未见考勤员及出差人销差签字，财务部不得报销差旅费。