企业储备人才岗位职责任职要求

篇2：关键人才的吸引储备实现与发展

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能

上海蓝草企业管理咨询有限公司

关键人才的吸引、储备、实现与发展

为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！

蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

在知识经济中，最有活力、最有价值的资源是人力资源，能够自我不断增值的资本是人力资本。如何吸引人才、用好人才、留住人才，是很多企业非常关心的问题。尤其是对形成企业核心竞争力有重要意义的关键人才的吸引、储备、任用与保有，更是被企业管理者与人力资源部门所重视的。

但是，如果仅仅从企业用人的角度去考虑这个问题，往往很难达到预期的效果。为什么呢？因为这里缺少了考虑关键人才自身人生价值的实现与发展。

本课程从人力资本的角度来为企业管理者、人力资源部门提供了关键人才管理的思路与措施。从以往的企业方的“选育用留”到如今关键人才主动利用企业平台实现自我、发展自我。

课程时间：2天（12个小时）

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司

课程大纲：

导入互动：

您想过怎样的生活？

您为什么需要工作？

您喜欢怎样的工作？

1人力资本

1)什么是人力资本

2)人力资本的特点

3)人力资本与人力资源的区别

4)人力资本的投资方式

5)人力资本的收益方式

2员工需求与激励理论及其应用

1)马斯洛的需求层次论

2)赫茨伯格双因素理论

3)梅松纳夫的群体动力学

4)成就激励理论

5)X-Y理论

6)Z理论

7)目标管理理论

8)路径-目标理论

9)不成熟-成熟理论

10)心理契约理论

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能

上海蓝草企业管理咨询有限公司

11)报酬的构成-内在报酬与外在报酬

分享：我为什么在这里工作

我人力资本投资的收益我满意吗

我最喜欢员工怎样的工作状态

3关键人才的吸引与甄选

互动：人才会被什么吸引

我是怎么判别人才的

1)优质人力资本――优秀人才投资环境的建设

2)人力资本的引资――从吸引自然人到吸引人力资本

3)关键人才的招聘：途径与方法

4)招聘与面试中的误区

5)关键人才的甄选：岗位任职能力模型及素质测评体系的建立与应用4关键人才的储备与开发

讨论：储备人与储备人力资本哪个更好办？哪个更合算？

1)人才为什么愿意被储备

2)职业规划的设计

3)岗位替代模型的建立

4)指导与教练体系建设

5)关键人才的储备方法

6)关键人才开发的方法

5关键人才的绩效与薪酬

1)绩效如何“实现人、发展人“

篇3：卓越人才储备岗位职责

1性格乐观开朗,大方。22年以上医疗器械销售工作经验,大专以上学历,医药相关专业,应届毕业生亦可。3良好的沟通与表达能力。4具有较强的责任感敬业精神拼搏精神和团队合作精神。5具有较好的组织管理协调能力。6对新知识有较强的学习能力;能承受一定的工作压力,能适应长期出差。7根据公司的政策制度及规范进行销售8负责向目标客户介绍产品知识,提供产品体验服务。

篇4：技术储备人才岗位职责

任职要求:

1.机械类/电气控制类专业,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;

2.机械类:必须能熟练使用Solidworks、CAD等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用CAD,熟悉伺服马达、步进马达,三菱PLC以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康,适合出差(外派技术学习),拥有吃苦耐劳的精神;

5.本岗位需在基层实习3至6个月,未来作定向技术或管理层面培养;

6.5天8小时工作制,享受国家规定的五险一金、包住宿,欢迎有志之士加入。

篇5：储备人才计划岗位职责

友邦保险销售经理储备人才计划友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、职位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:

(1)在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;

(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;