房地产储备主管岗位职责任职要求

篇2：储备主管双休岗位职责任职要求

储备主管双休岗位职责

主管储备生(央企双休)中国人寿保险股份有限公司广州市分公司中国人寿保险股份有限公司广州市分公司一、岗位要求:

1、大专及以上学历;能力优秀者可放宽学历要求。

2、23一40周岁;

3、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标;

4、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者先优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老,教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

5、(招聘专员)协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,为业务主管设计的卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等,并有完善的透明的晋升休系。

2、新人有3天半的体验学习:只要完成学习,新人签约后即可享受12个月的新人津贴。

入职一年内最高津贴5000元/月,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

3、储备经理人收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

篇3：储备金融主管岗位职责储备金融主管职责任职要求

储备金融主管岗位职责

岗位职责:

1、负责销售渠道和客户的管理

2、开发客户,组建销售团队,培训销售人员

3、评估销售业绩,建设销售团队

4、维系并管理客户关系,并在此基础上拓展业务

5、及时与客户沟通,了解客户需求,为客户定制合理的理财产品。

任职要求:

学历不限,有销售经验者优先。

篇4：储备推广主管岗位职责

1)关注行业及竞争对手,对相关市场营销动态及竞争机构情况进行整理与分析;

2)市场团队管理,带领团队成员完成下达的业绩目标;

3)联盟商家谈判,维护以及联合推广计划的实施,企业团训谈判以及后期跟踪;

4)负责区域市场推广活动的策划、实施及总结反馈;

5)不断开拓新的市场推广渠道,有效搜集意向客户的信息,实现目标客户的到访。

职位要求:

1)大专以上学历,市场营销或经济类专业优先考虑;

2)具备较强的市场敏感度,良好的沟通能力和团队合作精神,强烈的责任感;

3)具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力;

4)具备一定的市场分析及判断能力,能承受较大的工作压力,有1年以上市场团队管理经验。

篇5：金融储备主管岗位职责

金融销售储备主管中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安职位描述:

一.基本条件:

(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;

(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。

2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监

2.透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。

2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;

3、提供养老商业险;

4、国内外免费旅游方案。