管理人才岗位职责任职要求
管理人才岗位职责
岗位职责:
1、协助主管工作,负责各种重要资料的整理、汇总与归档工作。
2、部门一般事务的处理;
3、负责部门内部沟通几本部门与其他部门的联系与协调,保证信息管道的畅通;
4、采购订单的收集汇总工作,追踪每一订单在本部门的执行情况;
5、负责货运公司的联络及相关单据的处理。
任职要求:
1、大专以上学历,年龄27岁以下,物流相关专业;
2、一年以上物流专员或仓管员工作经验;
3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识;
3、电脑熟练,能接受短期出差者优先考虑。
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管理人才岗位
篇2：物业管理人才岗位职责
中兴人才公寓物业管理宣传主管中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司,ZTE中兴,中兴通讯,中兴通讯终端官方网站,中兴通讯股份有限公司,中兴职责描述:
1、负责中兴人才公寓公司侧正能量文化活动的策划与落实;
2、负责与街道办、社区联络,获取社区活动资源和支持;
3、协助开展中兴人才公寓项目侧宣传策划与落实;
4、负责指导物业公司开展社区文化活动,审核物业公司侧宣传物料;
5、牵头搭建宣传体系架构,拟定宣传相关的机制办法并执行;
6、负责部门宣传平台的规划、内容采编与运营维护;
7、负责部门内部文化建设规划及活动策划与落实;
8、积极完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验;
2、具有宣传、文化外联等工作经验者优先;
3、主导开展过大型文化宣传类活动;
4、有一定的美术功底,能熟练使用PS等绘图软件;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力,文笔好;
6、性格活泼开朗,有亲和力,有良好的团队合作精神,且执行力。
篇3：企业管理人才岗位职责
人才发展总监(干部管理)-大健康集团企业MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:
1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;
2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;
3.负责公司测评体系建设;
4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;
任职要求:
1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;
2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;
3.具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力
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