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川师学府城销售计划

编辑:制度大全2020-02-25

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川师学府城销售计划

篇一:销售培训工作计划

篇一:培训学校月销售工作计划

3月销售工作计划

一、2月工作总结;2月目标8人,截至目前完成6人,

据目标差2人;销售部门问题:

1.销售人员不专业,人力资源不足;

2.销售管理架构和

职责不清晰,管理混乱;3.销售目标不明确,奖惩机制不完

善;4.销售薪酬体系陈旧;

5.销售员效率低,执行力不强,无销售意识;

6.销售员

无紧迫感、压力感、精神面貌涣散;

7.销售流程混乱,销售工作无标准;8.销售平台工具支

持缺失,销售模式陈旧;9.业务开展渠道单一;二、3月工

作计划1.招生目标60人2.招生方式

?会议营销现场成交;?电话直销邀约咨询成交;?公开

课体验销售;

?销售部老名单电话筛选,挖掘内部资源;?校园代理合

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作招生?高校领导直接推荐3.目标分解

a.会议营销现场招生8人;b.电话直销,邀约报名招

生;20人;c.公开课体验销售;20人;d.销售部老名单

筛选跟进,5人;e.校园代理合作会议招生5人;f.校长

推荐(联合招生)2人;4.具体销售方法及目标完成;

a.3月4场活动,每周一场;高校外院主题宣讲;现场

目标:邀约150-200人;活动现场成交目标:每场成交2人;

目的增加新名单及推广品牌知名度;b.每周电话邀约共30

人现场咨询;成交周目标:5人;其中,陈3人,扈:2人;

(销售人员,每人每天25通有效电话,目标:每人每天必

须邀约3人;每周每人最低邀约15人)

c.销售部老名单的跟进目标:5人;其中,陈3人,扈

2人;(老名单跟进,每人每天最低5通有效电话,每星期必

须邀约2名老名单学生;)

d.每月2场公开课,半月1场;月目标:20人;每周

10人;每场邀约人数,不低于40人;e.校园代理合作招生;

月目标5人,代理商每半月,必须组织20人到司参加公开

课;

1.校园代理所选高校对象?

2.校园代理合作协议。f.高

校领导直接推荐招生;月目标2人;

1.高校领导人选?

2.高校领导合作方案及协议?g.短

信群发,品牌宣传,目的增加新进电话数量;h.销售部员

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工每天工作量化标准:电话数量:n通电话;30通有效电话;

邀约人数:每周每人15人;每人每天3人;业绩目标:5.3

月行事历

问题:1.目标高校活动时间合理性?2.高校巡讲活动主

题?

3.开展活动时,公司销售部电销无法进行;目前人力配

置为单线程人力资源;4.高校领导座谈洽淡合作事宜?

5.渠道建设4所高校(暂定):西华大学、川师成都、

川师文理、乐山师范;

需要的支持:

1.总经办-高校活动现场成交政策;5号前;

2.企划部-

高校巡讲活动主题;2号前;3.总经办-渠道建设的政策及高

层的引荐;

4.渠道建设:第一阶段,3月5号前,完成4所关系紧

密的高校初步推进;其中前2天,应明确我司能给到的合作

方案;后3天,最好能全部碰头并达成意向,告知合作推行

时间历程;

5.渠道建设:10号前,必须和4所高校领导确认并达成

协议,及合作推进方案;6.渠道建设:第二阶段,项目的推

广及落实;20号前,达成2所高校领导推荐招生2名;25

号前,落实推荐学员的内训手续;7.渠道建设:第三阶段,

项目落地;实现4月份联合办班;8.总经办-薪酬制度;1号

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前;

9.人力支持,3月17号前,招聘4个电话销售,组成6

人的电销团队,分为2组;18-20号培训,为4月工作做铺

垫;篇二:培训公司销售经理工作计划分析

思维金三角

--保证销售经理正确思考的三大关键点

使用说明:

一.二.三.

设计这一格式是为了帮助经理改善角色认知、目标设定、

任务识别三大问题。该格式只针对部门内的基础性、关键性

因素,不涉及日常行政工作与临时任务。销售经理要深刻理

解以下三个问题,并能给予清晰的回答:

?我是做什么的??我要达到什么状态?

?我要做些什么能让我达到这一状态?四.

这一管理工具并不完美,只是程咬金的“三板斧”。它

无法承诺你实现卓越,

但能保证你达到合格!五.

关于使用:不要有任何怀疑和懒惰,严格按照程序进行:

?每周末夜深人静之时,认真思考,穷尽自己的智慧,

思考并书写清楚。?执行。遇到计划外的事件,做补充记录。

?每周末针对目标达成和任务安排的有效性做针对性总

结。

第4页共14页

要素一:销售经理的1个使命、5个角色

?使命:作为经理,确保业绩目标的达成。

1――2――3――4――5――6――7――8――9――10?

角色:为达成目标,日常管理中必须扮演好以下5个角色1.作

为监工,督导部门员工完成“播种”任务;

1――2――3――4――5――6――7――8――9――10

(周末总结时的自我评估)2.作为专家,协助下属洽谈客

户;

1――2――3――4――5――6――7――8――9――

103.作为导演,帮助下属整合公司资源,攻克重点客户;1――2――3――4――5――6――7――8――9――10

4.作为教练,辅导下属掌握专业知识、提高专业技能、

推动心理进化;1――2――3――4――5――6――7――8―

―9――10

5.作为标杆,持续自我提升,在修养、能力等方面不

断超越自己;1――2――3――4――5――6――7――8――

9――10

要素二:业务经理工作目标(按周计划)

第___周日期:____至____

要素三:支撑目标达成的工作任务(范例)

?以下事件只是为了描述一种格式,不必做内容分析。

1.联系xxxx促《领袖的风采》2.邀请到三家参加沙

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篇2:新书的销售计划

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新书的销售计划

篇一:图书营销策划方案

图书营销策划书

――河北大学出版社图书营销策划书

前沿

随着当前中国处于传统文化的复苏时期,各个出版社均

开始涌现出大批量的古典文学著作。而河北大学出版社也出

版了一批此类书目,作为中学生必读的课外文学名著,我想,

不仅仅是中学生,作为知识分子,我们都应该了解的历史和

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传统。

一、本案策划目的

让更多的人开始了解中国传统文学,让中国的古典文学

源远流长。当然,要想在众多同类图书中脱颖而出,我们就

要在传统营销中寻求突破、在互联网经济中寻求发展、在跨

媒体竞争中打造品牌、在网络营销中觅得良机。

该营销方案将包括各种渠道,以各种方式将图书在最大

层面上进行推广。在本案中,将会采用各种方式结合的方式,

建立河北大学我们自己的品牌,能够让读者买到舒心的书,

读的放心,尽可能地为读者提供最好的服务。

二、当前营销环境分析

1、市场环境分析

当前的市场营销,应适当的采用传统营销和网络营销相

结合

的方式作为其主要的营销方式,这样的话,才能相得益

彰,得到更好的发展。

2、产品分析

我们河北大学出版社作为正规的出版社,有着正规而稳

定的供货渠道,所以我们始终能够保证我们所出售的书籍都

是正版图书,而且为了保证图书质量,让消费者能够放心的

购买我们的图书,我们保证所有图书如有问题将全额退款,

并声明赔礼道歉,我们的书店“新华书店”是官方书店,图

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书种类全多,能够最大程度的为读者提供所需的图书。

3、消费者分析

该丛书主要针对知识分子、中学生、大学生所打造的中

国古典文学名著系列丛书。在于让其在接受新鲜知识的同时,

也让我们传统文化得以薪火相传。

三、具体的营销方案

1、宣传策略

(1)网络宣传。

第一,建立一个宣传咨询的网站,在网站上进行推广促

销。在网站上发布新书信息,导读指南,网上购书指南,宝

贵意见留言板等板块,希望广大读者积极购书和多多支持我

们的图书。

第二.博客营销。图书策划人的博客。可以针对社会热

点问题进行解读,发表一些新颖独特的观点看法等拉近与读

者的关系。

(2)电视宣传。

第一,发布新闻的形式,让媒介宣传。

第二,与电视剧相结合,推出“有奖竞猜”、“有奖互动”

等形式来促进消费者的买书。

(3)讲座宣传。

在学校开讲座,宣传中华传统古典名著。在一定程度上

激励中学生大学生读名著的欲望,进而刺激其买书。

第3页共13页

(4)广告宣传。利用传统的平面广告,来宣传图书。

(5)图书展示。

在人群密集的地方,尤其是学校等地方做图书展示。

2、质量保障。

(1)图书质量。

(2)制作精美书签,当然书签也是一种广告,可以是

某种商品的广告。

3、促销手段。

(1)有奖竞猜、有奖互动等。与电视剧、广告等相结

合,推出“有奖竞猜”、“有奖互动”等形式来促进消费者的

买书。

(2)建立消费者个人信息库。以送代金券,实行积分

制等等形式来刺激消费者的下一次消费。也可以在定期的时

间里赠送小礼品等来建立与消费者的良好关系。还要定期与

顾客保持联系。

(3)对部分图书进行打折销售,达到双赢。

四、实施计划

在计划的实施过程中,要逐步完善并加强管理。对于错

误要及时的纠正,因而我们的编辑和相关的营销人员的责任

重大。

篇二:新书发布会策划书

新书发布会策划书

第4页共13页

策划单位:

第四小组

时间:二

篇3:店铺月销售计划

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店铺月销售计划

篇一:店长下个月工作计划(共7篇)

篇一:店长工作计划

工作总结

店长对一个店里面的工作起着至关重要的作用,市场的

分析、销量的提高、客诉的处理、店员的培养与管理都是一

个店长所直接接触到的工作,没有一个店长是十全十美?px??20XX年直营店店长工作总结?px??20XX年转眼过?**??20XX年接着到来。在一年年首接岁

末**?对20XX年作为地区的负责人一年来的工作做个总结,

酸甜苦辣、失误与成长、分析与共享自己的经验与教训,希

<***??在20XX年能有更多的收获与进步,对公司及自己都有个

好的交代。

一、人员方面

1、目前直营店在职人员有31人,储备9人。

(1)区域人员情况

11年区域总入职68人,现在职31人。有30人先后离

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开工作岗位,包括7人被辞退(不符合公司要求3人;不符

合工作岗位要求4人),外派到其它片区12人,辞职18人。

(10年1月-4月期间的记录不全,会稍有出入)

店长对一个店里面的工作起着至关重要的作用,市场的

分析、销量的提高、客诉的处理、店员的培养与管理都是一

个店长所直接接触到的工作,没有一个店长是十全十美的。

七个店长中各有长短、只要服从管理、不掩饰自己的缺点就

可以相互提高共同进步。对一个店长的成长要有耐心。帮助

与培养是管理工作的重点,如果有更优秀的来取代不合格的,

要做到以事论事,不可以无缘由的几顶帽子给扔过去。

绝大部分员工跟顾客都是很好的,如果在员工间出现了

这样那样不和谐的问题,我宁愿相信是管理方面出了问题。

所以只要解决好管理方面的问题员工方面是不会出什么问

题的。

(2)区域人员流动情况:

通过图3,的人员流动量是很大的,当然一个主要的原

因与今年7月份的验证学历有关。在员工辞职方面主要有以

下几个原因:

a、心态原因:当领导给了某个员工很大的工作信心,

给了她一个比较不错的承诺让她相当的有成就感,但是某一

天她发现这份承诺无法得到兑现,巨大的成就感及信心变成

了失落,心理上的失?会造成其主动辞职。

第2页共34页

b、经济原因:无积蓄。缺乏在生活下去的勇气,辞职

回家。

c、休息原因:工作无双休日、节假日,一部分员工会

在此方面无法做出让步造成辞职。d、环境原因:宁愿去办

公室做文员不想到店里面去。

e、工资原因:有员工会反映无保险无节假日我们的工

资不占优势。

f、地域原因:店面位置距离员工租房地点太远,也会

造成辞职。

每个辞职的员工都有自己辞职的不同原因,但是留下来

的员工却有留下来的相同原因,爱公司珍惜这份工作的机会。

所以结合以上辞职原因,我们的招聘工作的重点主要放

在应届毕业生上,但是如果不重视在员工对公司的感情方面

的培训的话,员工的离职率会比较大。

(3)员工的流失是否会对销售造成很大的影响

小结:人员的相对流动会给店里面不断补充新鲜的血液,

会让店长及老员工有一种想要表现的欲望,不但不利于懒散

气氛的形成反而会对工作积极性起到一定的作用。但是一定

要做好员工的储备工作,这样管理方面才不会显得被动。

二、销售、店铺方面

(一)销售情况总分析

10年各店总销量为:一千三百九十六万八???四百三十九

第3页共34页

1、销售情况总分析

图表1本年度总销量为13968439元,销售最好的月份

为10月份,其次为11月份、9月及7月份,所以区域今年

的销售旺季基本上就是在10月份的前后,与去年相比少了

一段时间,去年的销售旺季是集中在5月份前后及10月份

的前后有两段销售旺季期;5月份拿销售比较稳定及突出的

来看,这个月均是两店年度销售最差的月,再结合的实际情

况在五月份前后我们的销量一度萎靡不是偶然的,应该是与

的举行有着直接的联系,因为在这一段时间里各店有一个共

同的反应那就是客流量突然少了很多,尤其是店这个问题非

常的突出。而且在这个时间段上不仅我们红木其它的现代家

居销售情况也不理想。

2、各直营店销售情况分析

(1)、由图1可以看出在这一年里,销售比较突出的是

店,在销售旺季期每个店都有比较好的表现的时候它会有更

好的表现,但是它的销量与商场的一些活动直接挂钩,因为

它地处比较偏僻,在销售旺季期商场的活动会带来很多的客

流,所以它的销量也会明显的上去。

(2)、在图1中销售比较平稳的是店,因为它的位置在

市中心,客流量相对来说比较稳定,所以除了五月份的突然

下降及11、12月份的商铺撤场来看它一年的销量都很稳定。

第4页共34页

(3)、图1中显示区域最有规律及代表性的直营店应该

算店,店虽然很小,只有90平米。但是从图1来看它一年

的销售情况非常符合市场规律。它5月份前后的销售旺季期

及10月份前后的销售旺季期都很明显。也就是说在本年度

中店还是有两段销售旺季期的。这与它所在商场及商场的位

置有很大关系。所以我们在这边的店面如果面积大一点的话,

一年里应该会有不错的销量。

(4)、店7月份开业以后,销量稳步提高,整个销售趋

势来看都很不错,在来年的销售中应该会有很大的潜力及不

错的表现。

(5)、在图1中年度表现较弱的为店,刚开业但是它开

业前两个月的销量不亚于店,所以后期的销售情况还有待观

察。

3、3、各店租金情况分析

(1)、本年度在面积最大,租金最高。年销量为4773466

元,年租金为1087800元。年销量租金比为:4.39;09年度

的总销量为4017736元,年租金为865800元,年销量租金

比为4.64。虽然今年年度销售提高11.88个百分点,但是在

租金、材质价格及员工工资都同时提高的基础上销量提高度

所占的比例非常的小,可以说今年的销量很不理想。(本年

度3月份装修,影响了一个月的销量)。

(2)、店7月份二楼撤的场,没撤场前面积有1346平

第5页共34页

篇4:销售计划管理基础

三一文库(工作计划/销售工作计划

销售计划管理基础

销售计划的架构

1.销售计划是各项计划的基础销售计划中必须包括整个详尽的商品销售量及销售金额才算完整。除了公司的经营方针和经营目标需要详细的商品销售计划外,其他如未来发展计划、利益计划、损益计划、资产负债计划等的计划与实行,无一不需要

以销售计划为基础。

2.销售计划的内容简明的销售计划的内容至少应包含下述几点:

(1)商品计划(制作什么产品

(2)渠道计划(透过何种渠道

(3)成本计划(用多少钱

(4)销售单位组织计划(谁来销售

(5)销售总额计划(销售到哪里?比重如何

(6)促销计划(如何销售很容易可看出,第5项的销售总额计划是最主要的,销售计划的内容大致可涵盖在其中,销售总额计划经常是销售计划的精华所在,也是销售计划的中心课题。销售计划的内容可参见图14.2.1。

年度销售总额计划的编制

1.参考过去年度自己本身和竞争对手的销售实绩如表

(2.2.2)所示,表中第1及第2栏是本公司过去年度的实绩和竞争对手销售实绩的比照,参考此类资料即可列出销售量及平均单价的计划。

2.损益平?点等基准如表中第

3.

4.

5.6栏所示,表的附注部

分也将其计算公式列出。

3.事业发展计划的销售总额综合许多政治、经济、社会变

迁资料拟出事业发展计划的销售总额。

4.召开会议做最后的检查改进及最终决定表的第1至第7栏,必须逐项在会议中做综合性的检查,将会议中决定最后的销售总额计划记入第8栏的决定计划中。这个最终决定额是事业发展的基本销售总额计划,而各个营业部门的销售额目标可酌情予以提高,以为该部门的内部目标计划。

篇5:木材销售计划与措施

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木材销售计划与措施

篇一:木材项目商业计划书

木材项目商业计划书20XX年

前言

中商咨询编制的商业计划书可作为项目运作主体的沟

通工具,会着力体现企业(项目)的核心价值与竞争优势,

有效吸引风险投资者及商业伙伴,促成项目融资。同时,中

商咨询编制的商业计划书内容涉及企业(项目)运营的方方

面面,能为企业(项目)实施提供建议参考。

中商产业研究院每年完成项目数量达数百个,在养老产

业、商业地产、产业地产、产业园区、互联网、电子商务、

民营银行、民营医院、农业、养殖业、生态旅游、酒店、机

械电子等行业积累了丰富的项目案例,可对同行业项目提供

具有参考性、建设性意见,帮助客户对项目进行梳理和判断。

【出版日期】20XX年

【交付方式】email电子版/特快专递

【价格】订制

第1页共22页

木材项目商业计划书

第一部分摘要

一、项目背景

二、项目简介

三、项目竞争优势

四、融资与财务说明

第二部分木材行业与市场分析

一、市场环境分析

(一)政策环境分析

(二)经济环境分析

二、木材行业市场分析

三、木材市场预测分析

四、市场分析小结

第三部分公司介绍

一、公司基本情况

二、公司业务介绍

三、组织架构

四、主要管理团队

第四部分产品与技术

一、主要产品介绍

(一)主要产品

(二)产品性能

第2页共22页

(三)产品的竞争优势

二、产品制造

(一)产品生产制造方式

(二)生产工艺流程

(三)质量控制

(四)售后服务

(五)生产成本控制

三、技术与研发

(一)关键技术介绍

(二)技术亮点

(三)现有的和正在申请的知识权

(四)研发团队

(五)持续创新安排

第五部分营销规划

一、营销战略

二、营销措施

第六部分项目发展规划

一、发展战略

二、阶段发展规划

三、实现经营目标采取的具体策略

(一)营销网络计划

(二)人才培养和引进策略

第3页共22页

(三)服务提升计划

第七部分融资说明

一、资金需求

二、资金使用规划及进度

三、资金筹集方式

四、投资者权利

五、投资退出方式

六、项目估值

(一)评估技术说明

(二)收益现值法简介

(三)评估假设与模型

(四)评估值的计算

第八部分财务分析与预测

一、财务评价依据

二、财务评价基础数据与参数选取

三、有关说明

四、经营收入预测

五、成本费用估算

六、盈利能力分析

(一)项目损益和利润分配表

(二)项目现金流量预测表

(三)项目财务评价指标计算

第4页共22页

七、财务评价结论

第九部分风险分析

一、风险因素

(一)行业竞争加剧风险

(二)技术更新于产品开发风险

(三)技术失密风险

(四)管理风险

(五)财务风险

二、应对措施

(一)应对行业竞争风险

(二)应对技术更新风险

(三)应对技术失密风险

(四)应对管理风险

(五)应对财务风险

篇二:木材加工及销售项目可行性研究报告

木材加工及销售项目可行性研究报告

核心提示:木材加工及销售项目投资环境分析,木材加

工及销售项目背景和发展概况,木材加工及销售项目建设的

必要性,木材加工及销售行业竞争格局分析,木材加工及销

售行业财务指标分析参考,木材加工及销售行业市场分析与

建设规模,木材加工及销售项目建设条件与选址方案,木材

加工及销售项目不确定性及风险分析,木材加工及销售行业

第5页共22页

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