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篇2：注册美国公司为什么要选择威明顿？

威明顿市位于美国东部,是美国特拉华州最大的工商业港口城市,也是一个重要的交通枢纽。它距纽约195公里,距华盛顿170公里,正好处于这两个美国大城市中间,同时又与费城,匹兹堡等重要工业城市相通。

威明顿市位于美国东部，是美国特拉华州最大的工商业港口城市，也是一个重要的交通

枢纽。它距纽约195公里，距华盛顿170公里，正好处于这两个美国大城市中间，同时又与

费城，匹兹堡等重要工业城市相通。

威明顿市的工业主要是汽车制造业和化学工业。化学工业尤为发达。世界著名的杜邦化

学公司，大力士化学公司、帝国化学公司的总部都集中在这里，有世界最大的“化工城”之称。而较著名的汽车工业便是通用汽车公司。该市利用交通便利和本身工业的优势，积极从事进

出口贸易业务，并对进出口商实行减免税收等优惠政策，从而使美国不少大企业、金融集团

都在该市注册。该市的经济和金融实力相当雄厚。

注册威明顿公司常规要求：

公司名称：没有太多的限制，只要与已注册公司名称不重名就可以使用。

标准法定股本：公司标准股数为1500股，可有面值也可无面值，而注册资本无须验资，资金到位不限。

董事：在符合公司附例的情况下，有限公司必须最少有一名董事，首任董事必须由有限

公司的成立注册人委任，有限公司的董事必须为自然人。

股东：最少一个，可以是任何国籍的自然人或者法人团体。

高级职员：有限公司必须委任高级职员，高级职员的职衔与职责需列于公司附例或由董

事局决定，高级职员指主席、秘书和司库，有限公司高级职员必须为自然人，而一名董事可

同时担任所有高级职位。

注册代理人、注册地址：需要，有限公司必须具备位处威明顿的注册地址和注册代理人。

税务与报税：

在当地无经营：如不在美国经营商务活动，威明顿有限公司(非LLC，有注册资本，可上市)毋须缴纳所得税，只须缴纳特许经营税，有限公司须于每年三月一日前缴交年度特许经营税，而有限责任公司(LLC，无注册资本，不可上市)则须每年六月一日前缴交。假如在威明

威明顿市位于美国东部,是美国特拉华州最大的工商业港口城市,也是一个重要的交通枢纽。它距纽约195公里,距华盛顿170公里,正好处于这两个美国大城市中间,同时又与费城,匹兹堡等重要工业城市相通。

顿注册成立的公司在美国没有经营商务活动，而且其股东、董事和高级职员并非美国公民，该公司与一般离岸公司具相同特质。

在当地有经营：如有在美国经营商务活动，有限公司(非LLC，有注册资本，可上市)需缴纳利得税8.84%，还须缴纳特许经营税。

篇3：公共人力资源(判断选择)

公共部门人力资源管理2018秋综合练习与解答

一、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√）

2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（×）

3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）

4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）

5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）

6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√）

7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

（√）

8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）答案：以控制为导向的消极的管理

9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√）

10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）

11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）

12、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×）

13、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√）

14、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）

15、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）

16、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√）

17、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√）

18、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×）

19、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√）

20、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×）

21、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（对）

22、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（错）

23、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（对）

24、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（错）

25、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（对）

26、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，

都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（对）

27、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（对）

28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（错）

29、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（错）

30、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（错）

31、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（对）

32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（错）答案：人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式的阐述33、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（对）

34、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（对）

35、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（错）

36、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（错）

37、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（对）

38、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（错）

39、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（对）

40、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（错）

41、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（对）

42、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（对）

43、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（对）

44、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（错）

45、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（错）

46、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（错）

47、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（对）

48、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（错）

49、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（错）

50、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（对）

51、调配功能是人力资源市场的基本功能。（对）

52、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（对）

53、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（错）

54、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（对）

55、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（错）

56、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（对）

57、gg开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（错）

58、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（错）

59、身份的改变是调任与转任共同的特点。（错）

60、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（对）

61、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（对）

62、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（对）

63、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（对）

64、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（错）

65、品位分类的最大特点是“因事设人”。（错）

66、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（对）

67、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（对）

68、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（错）

69、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（对）

70、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（对）

71、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（对）

72、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（对）

73、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（错）

74、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（对）

75、相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（对）

76、现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（对）

77、评价中心的核心技术是情境模拟测试。（对）

78、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（错）

79、角色扮演适用于较低层级的管理者。（错）

80、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（错）

81、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（对）

82、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（对）

83、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（错）

84、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√）

85、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（对）

86、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（错）

87、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（对）

88、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（对）

89、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（错）

90、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（对）

91、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错）

92、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（错）

93、理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（对）

94、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（错）

95、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（对）

96、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（错）

97、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（对）

98、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（错）

99、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（对）

100、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（错）

101、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（对）

102、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（错）

103、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（错）

104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（对）

105、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（对）106、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（对）

107、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（错）

108、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（错）109、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）

110、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（对）

111、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（对）

112、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（对）113、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（对）

114、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（对）

115、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（对）

116、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（对）

117、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（错）

118、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（错）

119、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（错）

120、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（错）

121、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（错）

122、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（错）123、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（对）124、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（对）125、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（对）

126、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错）

127、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（对）128、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（对）

129、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（对）

130、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（对）

131、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（对）

132、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（错）133、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（对）134、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（错）

135、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（对）136、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（错）

137、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（对）

138、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（错）139、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动

无直接关系，所以有固定成本的特征。（对）

140、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（错）141、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（错）

142、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（错）

143、国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（对）

144、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（对）

145、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（对）

146、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（对）

147、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（对）148、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（错）

149、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（对）

150、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（错）

二、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理

B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D.重视监督的控制，强调集中性的管理

3、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展

B.和谐发展

C.持续发展

D.以人为本

5、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A.信息经济理论

B.人力资本理论

C.知识经济理论

D.人力资源理论

6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟

D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。

A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

B人天生是懒惰的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

A.俸禄

B.品秩

C.薪级

D.等级

10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。

A.2007年7月1日

B.2006年1月1日

C.2006年7月1日

D.2007年1月1日

11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。

A.政治制度、

B.市场体制

C.劳动力与人口素质

D.经济与技术环境

12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。

A.系统性和复杂性

B.动态性和稳定性

C.相关性和独立性

D.统一性与多样性

13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善

14、开发人力资源的基础性工作是（D）。

A.做好人力资源制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的人力资源预测

D.对人力进行教育和培训

15、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.公共部门

16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。

A.明确了人力资本的概念

B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系

D.构建了人力资本理论的微观经济基础

18、人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。

A.培训

B.教育

C.素质

D.投资

19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A罗默的经济增长―收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。

A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制

21、（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以

（D）为导向。

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

24、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.组织的需求

27、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A.人力资源考核

B.人力资源招募

C.人力资源培训

D.人力资源流动

28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

29、(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

30、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策

B.人力资源供求关系预测

C.人力资源制度

D.人力资源市场

31、作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用

B.员工培训与开发

C.员工激励

D.工作分析

32、在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的

B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书

D.工作分析信息的搜集

33、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

34、职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

35、职位分类的优点在于(ABC)。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

36、人才测评的方法主要包括（ABCD）。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

38、面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.考官与考生交流的互动性

D.测评手段的灵活性与针对性

39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.公文筐

C.心理测验

D.角色扮演

40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处

41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。

A.应聘者自荐

B.员工推荐

C.猎头公司

D.档案法

44、在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构

B.私营就业服务机构

C.猎头公司

D.互联网

45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。

A.信息可信度不高

B.保密性不好

C.信息更新缓慢、网站相互复制

D.双方缺乏感性认识

46、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D)。

A.讲求实效的原则

B.学用一致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

47、(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.任职培训

B.初任培训

C.专任培训

D.技能培训

48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费

B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。

D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

49、在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

A.高等院校

B.中等学校

C.职业学院

D.行政学院

50、（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.

A.讲授式培训法

B.研讨式培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

A.经济资本

B.社会资本

C.知识资本

D.人力资本

52、(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

A.以知识为本

B.以能力为本

C.以技术为本

D.以人力为本

53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

54、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.群众公认、领导确认原则

55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

56、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。

A.60％

B.50％

C.70％

D.40％

57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A.内在激励

B.外在激励

C.正向激励

D.负向激励

58、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD)。

A.赞许

B.奖赏

C.竞赛和考试

D.评定职称

59、下列属于过程型激励理论的是（ABC）。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.需要层次理论

60、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B)的重大作用。

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

61、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。

A.发展型评估

B.判断型评估

C.参与型评估

D.专项型评估

62、（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.持续沟通

B.实施绩效评价

C.提供绩效反馈

D.绩效改进指导

63、(B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.记录考核法

B.360度绩效评估

C.行为观察量表法

D.评级量表法

64、通过引入(A)，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

A.绩效评估

B.绩效管理

C.绩效反馈

D.绩效改进

65、实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效分析

D.平?记分卡

66、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.其他各种福利保健收入

67、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

A.依法分配原则

B.平?比较原则

C.公开透明原则

D.平等原则

68、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。

A.结构工资制

B.职务级别工资制

C.职务等级工资制

D.绩效工资制

69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。

A.150%

B.200%

C.400%

D.300%

70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

A.职务工资

B.等级工资

C.绩效工资

D.结构工资

71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。

A.对公职人员守法的监控

B.对公职人员执法的监控

C.对公职人员廉政的监控

D.对公职人员勤政的监控

72、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D)。

A.资格约束

B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束

73、(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A.国家权力机关的监控与约束

B.国家司法机关的监控约束

C.国家行政机关的监控约束

D.政党的监控约束

74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。

A.法律监控与约束

B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束

75、在我国，(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

A.行政机关的监督

B.权力机关的监督C司法机关的监督D.政党的监督

参考答案

一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、ABC

2、ABCD

3、ABD

4、D

5、B

6、B

7、ABD

8、BCD

9、B10、B

11、ABCD12、ABC13、ABC14、D15、B

16、B17、ABC18、B19、ABC20、ACD

21、D22、D23、AB24、D25、D

26、ABC27、D28、ACD29、C30、D

31、D32、D33、B34、D35、ABC

36、ABCD37、A38、ABCD39、ABD40、ABC

41、ABCD42、B43、ABC44、A45、ABCD

46、D47、B48、B49、D50、C

51、D52、B53、ABCD54、ABC55、ABD

56、A57、B58、ABCD59、ABC60、B

61、B62、A63、B64、A65、B

66、ABCD67、ABD68、B69、D70、C

71、ABCD72、D73、A74、ABC75、B

二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、√

2、×

3、×

4、√

5、×

6、√

7、√

8、×

9、√10、√

11、×12、×13、√14、×15、√

16、√17、√18、×19、√20、×

21、√22、×23、√24、×25、√

26、√27、√28、×29、×30、×

31、√32、×33、√34、√35、×

36、×37、√38、×39、√40、×

41、√42、√43、√44、×45、×

46、×47、√48、×49、×50、√

51、√52、√53、×54、√55、×

56、√57、×58、×59、×60、√

61、√62、√63、√64、×65、×

66、√67、√68、×69、√70、√

71、√72、√73、×74、√75、√

76、√77、√78、×79、×80、×

81、√82、√83、×84、√85、√

86、×87、√88、√89、×90、√

91、×92、×93、√94、×95、√

96、×97、√98、×99、√100、×

101、√102、×103、×104、√105、√

106、√107、×108、×109、√110、√

111、√112、√113、√114、√115、√

116、√117、×1118、×119、×120、×121、×122、×123、√124、√125、√126、×127、√128、√129、√130、√131、√132、×133、√134、×135、√136、×137、√138、×139、√140、×141、×142、×143、√144、√145、√146、√147、√148、×149、√150、×

篇4：人力资源选择题复习

第一章人力资源与人力资源管理概述测试

1国内的专家学者大多认为，（）后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用。

a.20世纪80年代

b.20世纪70年代

c.20世纪60年代

d.20世纪50年代

2在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（）。

a.适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口

b.适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口

c.适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口

d.适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口

3不能反映人力资源质量的因素是（）

a.可以推动物质资源的人的规模

b.可以推动物质资源的人的类型

c.可以推动物质资源的人的复杂程度

d.可以推动物质资源的人的数量

4人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。

a.能动性

b.时效性

c.增值性

d.再生性

5一人之身，才有长短，取其长而不问其短。”强调用人所长，说这句话的是我国古代的政治家是（）

a.王安石

b.诸葛亮

c.唐太宗

d.康熙

61988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在（）召开。

a.贵阳

b.北京

c.成都

d.沈阳

7以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（）。

a.以知识技术为核心的人力资源

b.以机器，厂矿为核心的物质资源

c.以地理位置等为主的区位资源

d.以社会关注、政府参与为主的优势资源

8在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。

a.美国的工程师泰罗

b.美国的学者梅约

c.美国著名的人格科学论理学家卡特尔

d.美国的学者小乔治盖洛普

9人力资源在产业布局上，西方发达国家的特征是（）。

a.第一产业劳动人口比重较大

b.第二、三产业劳动人口比重较大

c.第一、二、三产业劳动人口比重差不多

d.第一、二产业基本相等，第三产业比重较小

10在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。

a.马斯洛

b.斯普兰格

c.麦克利兰

d.田崎仁

11人力资源管理的首要目标是()

a.A.实现人力资源的合理配置

b.B.节约用人成本，降低企业的运营费用

c.C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率

d.D.维持并改进员工队伍的素质

12德不称其任，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。”强调人员的品行和能力必须与其职位相符，否则就会带来严重的后果是（）。

a.王符

b.康熙

c.唐太宗

d.王安石

13下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（）

a.A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

b.B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

c.C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

d.D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

14人力资源是（）

a.一个国家或地区的人口总和

b.具有特定的知识技能和专长的人才

c.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

d.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者

15人力资源管理的主要特点是（ABCDE）。

a.A、以人为本

b.B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

c.C、把人力资源开发放到首位

d.D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

e.E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

16不属于影响人力资源的数量因素的是（）

a.人口的总量

b.人口的年龄结构

c.人口迁移

d.人们的就业意愿

17从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()

a.体质

b.智力

c.思想

d.技能

18华为公司把它人力资源管理目标概括为：“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中（）目标没有包括进去。

a.保证价值源泉中人力资源的数量和质量。

b.为价值创造营造良好的人力资源环境。

c.保证员工价值评价的准确有效。

d.实现员工价值分配的公平合理。

19不属于?量一国或地区的人口质量的因素是（）

a.体质水平

b.文化水平（包括专业技术水平）

c.心理素质和道德情操

d.实际参加工作的人力资源数量

20.1992年（）劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并在次年招收了首届本科生，这是我国人力资源发展过程中的里程碑。

a.中国人民大学

b.北京大学

c.清华大学

d.北京师范大学

e.南开大学

第二章测试

1在新经济时代，企业之间的竞争日趋激烈，而所有竞争的焦点集中于（），从某种意义上说，它决定了企业竞争的成败。

a.人力资源

b.物质资源

c.社会资源

d.政治资源

2不属于奥尔德弗ERG理论的是（）。

a.审美需要

b.生存需要

c.成长需要

d.关系需要

3实践证明，对人们行为的控制，（）效果是最好的，但同时也可辅之以其他方式。

a.正强化

b.负强化

c.惩罚

d.衰减

4在不同文化传统下，人力资源管理的模式也不同，在这方面（）的研究最具有代表型。

a.罗伯特L卡茨

b.斯蒂芬P罗宾斯

c.威廉G大内

d.杰克J菲利普斯

5不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。

a.政治环境

b.政府管理形式

c.国家的路线方针政策

d.工会

e.经济体制

6斯金纳的强化理论属于（）。

a.行为改造型激励理论

b.综合性激励理论

c.过程性激励理论

d.内容性激励理论

7不属于内容性激励理论的是（）。

a.需求层次理论

b.ERG理论

c.双因素理论

d.成就需要理论

e.期望理论（公平理论、目标理论、行为强化理论）

8X理论相当于我国古代（）的“性恶论”，在这一理论指导下，形成的管理方式是以金钱激励为主要手段，对消极怠工严厉惩罚的控制管理，以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。

a.荀子

b.孟子

c.告子（告不害）

d.梁启超

9不属于《劳动法》对工资规定是（）

a.安排劳动者延长工作时间的，支付不低与工资150/100的工资报酬。

b.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

c.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

d.无论是任何时候，安排劳动者加班都要有象征性的表示。

10.在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（）。

a.生理需要

b.安全需要

c.社交需要

d.尊重需要

e.自我实现的需要

11.企业文化不同，对人力资源的影响也不一样。企业的（），管理者的因素在管理中就有主导地位。

a.控制程度高

b.企业开放高度高

c.强调发挥个人特长

d.重视员工工作结果

12.心理学家（a）认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用，认为当人的需求未能满足时，就会产生内部力场的张力，环境起着导火线的作用，也就是说，外部刺激能否成为激励因素，还要看内部动力的大小。他借助物理学中磁场的概念，提出了场动力理论，也就是早期的综合激励理论。

a.勒温

b.亚当斯

c.弗鲁姆

d.波特

e.劳勒

13.人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。

a.道格拉斯M麦格雷戈

b.威廉G大内

c.戴夫乌里奇

d.帕特里克赖特

14.我国《劳动法》在招聘录用方面，严格禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

a.14

b.16

c.18

d.20

15.根据亚当斯的公平理论，积极性的调动来自于比较；与他人比较称为社会比较或横向比较；与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较，比较后会出现如下表情况，你认为（）是公平的。

a.自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。

b.自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。

c.自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。

d.自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比。

16.在弗鲁姆期望理论中，期望值指的是（）。a.人们对某一行为导致某一结果的可能性大小的估计。

b.人们对某一行为所产生结果的主观评价。

c.人们对某一行为有无必要性的主观评价。

d.人们对某一行为价值大小的主观认识。

17.根据人的行为形成过程，美国管理学家()将激励过程分为七个阶段。

a.AD西拉克和MJ华莱士

b.道格拉斯M麦格雷戈和威廉G大内

c.AD西拉克和埃德加H沙因

d.MJ华莱士和约翰J莫尔斯

18.强调个人的工作团队中，薪酬管理和绩效管理是从（）出发的。

a.个人

b.团队

c.小组

d.企业

19我国近代著名的思想家（）提出了“个性中心论”，倡导“尽性主义”，与西方自动人假设（即自我实现人假设）十分相似。

a.告不害（告子）

b.荀子

c.孟子

d.梁启超

20.亚当斯的激励理论，是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平?的一种理论，侧重于研究报酬的（）对员工积极性的影响。

a.公平性合理性

b.绝对的多绝对的少

c.相对的多少

d.个人得的多少

第三章人力资源管理者和人力资源管理部门测试

1.明尼苏达满意度问卷法所包括的内容非常详尽，他把工作满意度分为20个维度，每个维度设计了几道题，共有（）道题来测量员工的满意度。

a.100

b.120

c.140

d.160

2.根据（）的研究，人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和具体的附加值并非正相关。

a.亨利明茨伯格和斯蒂芬P罗宾斯

b.帕特里克赖特和罗伯特L卡茨

c.帕特里克赖特和加里麦克马汉

d.埃尔顿梅奥和加里麦克马汉

3.密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种

a.戴夫乌里奇

b.斯蒂芬P罗宾斯

c.亨利明茨伯格

d.埃尔顿梅奥

4.（）在《哈佛商业评论》上发表了一篇“能干的管理者应该具有的技能”的论文，提出了管理者需要技术、人际、概念三种基本的技能。

a.斯蒂芬P罗宾斯

b.罗伯特L卡茨．

c.亨利明茨伯格

d.埃尔顿梅奥

5.要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自己所扮演的角色。在这方面进行研究的人很多，其中最具有代表性的是（）。

a.亨利明茨伯格

b.斯蒂芬P罗宾斯

c.罗伯特L卡茨

d.埃尔顿梅奥

6.衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献，人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者（）提出的a.罗伯特L卡茨b.斯蒂芬P罗宾斯c.亨利明茨伯格d.杰克J菲利普斯

7.美国的（）针对人力资源管理者开发了一套素质模型，认为只要管理者具备了模型中的22项素质，就一定能成为出色的管理者。

a.美国国际人力资源管理学会（IPMA―HR）

b.兰德公司

c.贝瑟恩钢铁公司

d.米德维尔钢铁公司

e.美国政府人事管理办公室

f.霍桑电气公司

测试第四章职位分析

1.工作分析包括（）方面的基本内容

a.工作分析报告

b.任职者说明

c.职务描述

d.人力资源规划

2.岗位研究首先产生于（）。

a.美国

b.中国

c.英国

d.日本

3.工作设计的新趋势体现在（）

a.弹性时间制

b.在家办公

c.自主工作小组

d.企业再造

4.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）

a.工作要素

b.职务

c.职位

d.职业

5.当出现工作量安排忙闲不均的情况时，我们需要进行（）

a.工作分析

b.员工招聘

c.工作设计

d.员工培训

6.对工作信息进行收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动是（）

a.人力资源规划

b.工作设计

c.工作分析

d.绩效评估

7.一种横向扩展工作的设计方法称为（）

a.工作专业化

b.工作轮换

c.工作扩大化

d.工作丰富化

8.职位的特点是（）。

a.职位是以事（工作）为中心而设置的

b.职位因人而设置

c.职位不随人走

d.职位的数量是有限的

e.职位具有专业性和层次性

9.工作分析所需收集的信息主要有（）

a.工作活动

b.所使用的机器、工具、设备和辅助工作

c.工作环境

d.员工隐私

10.职位设置的基本原则是（）

a.因事设岗

b.因人而设

c.因事设岗和因人设岗相结合

d.成本效益原则

11.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。

a.执行层

b.操作层

c.管理层

d.决策层

12.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是（）

a.见习法

b.观察法

c.工作日志法

d.访谈法

13.一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（）

a.建立一个新的企业

b.内外环境稳定时

c.内外环境的变动

d.企业发生变革

14.选择工作分析人员，如果选择聘请外部工作分析专家的优点是（）

a.来自于专业机构，经过专业的训练

b.对企业问题的分析更加客观、可信

c.对企业的具体工作业务有全面深入的了解

d.具有在不同企业中实施工作分析的丰富经验

测试第五章人力资源规划

1.人力资源需求预测的方法是（）。

a.管理人员的连续规划

b.马尔可夫分析

c.德尔菲法

d.趋势分析法

e.经验分析法

2.岗位研究首先产生于（）。

a.美国

b.中国

c.英国

d.日本

3.不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是（）。

a短期人力资源规划b.中期人力资源规划

c.长期人力资源规划

d.整体和部门的人力资源规划（独立性和附属性的人力资源规划）

4.“凡事预则立，不预则废”，古人这句话的意思是（）。

a.A．做所有事情都要提前做好计划，否则就难以成功

b.B．做任何事情都要树立坚定信心，否则就难以成功

c.C．做任何事情都要依靠团队力量，否则就难以成功

d.D．做任何事情都要奠定坚实基础，否则就难以成功。

5.人力资源总体规划的内容不包括（）。

a.供需的比较结果

b.阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

c.确定人力资源投资预算

d.实现组织发展的战略目标

6.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。

a.档案资料分析

b.马尔可夫分析

c.德尔菲法

d.趋势分析法

e.管理人员的连续规划

7.人力资源规划的实质是（）

a.建立人员档案

b.分析与预测人力资源的需求

c.分析与预测人力资源的供给

d.实现人力资源供给和需求的平?

8.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。

a.管理人员的连续规划

b.马尔可夫分析

c.德尔菲法

d.趋势分析法

9.能岗匹配原理的重要思想就是（）

a.能岗匹配要求最优秀的人才到岗工作

b.能岗匹配要求个人大大能力超过岗位

c.能岗匹配要求岗位工作规范不要过高

d.能岗匹配要求职才各得其所才得匹配

10.“德尔菲”是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方，美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号，研究如何更为可靠地搜集专家意见，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的优点的是（）。

a.这种方法能在缺少资料，其他方法难以完成的情况下进行成功预测

b.这种方法使用起来较为方便，结果可信度高，避免了个别专家预测的片面性

c.这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断，避免了权威影响或从众行为

d.这种方法费时较多，费用较大，且经过多轮反复，还难取得一致意见。

11.人力资源规划的战略目标，就是（）。

a.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

b.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

c.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

d.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导

12.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。

a.失业人员

b.各类学校毕业生

c.专业退伍军人

d.其他组织流出

人员e.组织辞退人员

13.人力资源规划的程序包括（）。

a.信息收集

b.人力资源供求预测

c.人员资源规划的制定

d.人力资源规划的实施和评估

14.人力资源预测可分为（）。

a.人力资源需求预测

b.人力资源供给预测

c.企业员工的工作满意度

d.企业员工的职业发展规划状况

e.企业的人员流动率及原因预测

15.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

a.经验分析法

b.马尔可夫分析

c.德尔菲法

d.趋势分析法

16.人力资源规划与企业战略的关系是（）

a.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

b.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

c.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

d.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

17.不属于企业人力资源规划解决的问题是（）。

a.企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少、素质构成是什么

b.企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给

c.企业人力资源供需比较结果是什么，应通过什么样方式来达到人力资源平衡

d.通过企业人力资源供求比较，实现企业发展战略和经营规划的调整

18.影响人力资源需求的因素有()。

a.产业结构

b.技术水平

c.企业发展

d.地区人力资源的总体构成

19.不能体现人力资源规划的意义和作用的是（）。

a.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

b.人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

c.人力资源规划有助于降低人工成本的开支

d.人力资源规划对人力资源管理的其他职能有指导意义

e.人力资源规划是制定和实施企业组织发展战略的基石

20.人力资源的预测主要是（）

a.对员工素质的预测

b.对人力资源的供求预测

c.对企业发展目标的预测

d.对员工职业生涯发展的预测

测试第六章员工招聘

1.一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）

a.心理测试

b.身体测试

c.工作样本法

d.评价中心法

2.主管招募的顾问公司的俗称是（）。

a.猎头公司

b.就业服务机构

c.校园招募

d.广告刊登

3.招聘需求通常是由（）提出的

a.高层管理者

b.人力资源部门

c.用人部门

d.一线员工

4.内部招聘人员利弊很明显，但（）不是其范围。

a.有利于调动员工的积极性，帮助其个人发展。

b.有利于员工掌握多种技能，提高其积极性。

c.容易形成“近亲繁殖”，影响新的思维模式和思维方法。

d.不利于员工掌握职位的深度技能，影响员工的专业性，降低对组织的忠诚度。

5.不属于内部招聘的方法是（）。

a.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位。

b.工作档案记录法，确定符合岗位的人员。

c.实行内部晋升，岗位轮换，临时人员转正，满足空缺职位的需要。

d.通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。

6.不属于外部招聘方法范围的是（）。

a.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位。

b.广告媒体招聘的方法

c.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

d.借助职业中介机构招聘。

e.通过他人推荐进行招聘。

7.招聘、甄选和录用工作的基础是（）

a.人力资源规划

b.工作设计

c.工作分析

d.培训开发

8.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）

a.岗位轮换

b.亲属关系介绍

c.招聘广告

d.委托猎头公司

9.以下关于猎头公司的描述正确的是（）。

a.数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多

b.提供高级管理人才和专业技术人才

c.具有“挖墙角”专长

d.开展完整的搜寻工作的能力有限

e.费用相当便宜

10.测试的标准是衡量测评工具的测量学指标，这些标准能够?量测试方法对甄选录用的合宜程度，这些标准包括（

a.效度与信度

b.客观性

c.公平性

d.经济性

11.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

a.缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

b.面试人员易受光环效应和触角效应的影响

c.面试人员轻易判断

d.面试人员过分重视负面信息

e.面试次序的对比误差

12.下列不属于外部渠道招聘优势的是（）

a.为企业带来不同的价值观和新观点

b.不存在“逆向选择”问题

c.外部渠道广阔

d.是一种很有效的信息交流方式

13.对人们职业兴趣进行测试的主要方法是（）。

a.斯通―坎贝尔测试

b.H.罗夏墨迹测试和主题统觉测试

c.卡特尔16种人种因素量表

d.明尼苏达多项人格量表

14.人力资源招聘录用的面试，按照结构化程度不属于结构化型面试划分的类型有（）。

a.全结构化面试

b.结构化面试

c.非结构化面试

d.半结构化面试

15.招聘工作应该遵循的基本原则有（）

a.计划性原则

b.公开性原则

c.合适性原则

d.片面性原则

16.不属于内部招聘来源的是（）。

a.下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

b.同级职位上的人员通过工作调换或轮换来填补空缺职位。

c.上级职位上的人员通过降职的方式来填补空缺职位。

d.从其他单位或部门调剂人员来填补空缺职位。

17.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

a.职业学校

b.学院和大???

c.失业人员

d.退休人员

18.评价中心的主要形式有（）

a.工作样本法

b.无领导小组讨论

c.文件筐测验

d.角色扮演

19.不属于特殊能力测试的主要方法是（）。

a.明尼苏达办事员测试

b.西肖音乐能力测试

c.梅尔美术判断能力测试

d.爱德华个人爱好量表

20.外部招聘具有的优点是（）。

a.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

b.能够为组织带来新鲜空气

c.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性

d.有利于吸引外部人才

e.有利于保证选聘工作的正确性

第八章培训与开发

1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。

a.技能培训

b.知识传授培训

c.态度转变培训

d.工作方法改进培训

2.管理人员开发的一种流行方式是（）。

a.替补训练

b.在职开发

c.短期学习

d.工作轮换

3.（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才

a.研讨法

b.角色扮演法

c.案例教学法

d.讲授法

4.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

a.培训的组织形式来

b.培训目的

c.培训的层次

d.培训与工作的关系

5.不属于在职培训方法的是（）。

a.学徒培训

b.辅导培训

c.工作轮换

d.案例分析法

6.设置企业培训目标时，不属于其目标构成三要素的是（）。

a.内容要素

b.标准要素

c.条件要素

d.人员要素

7.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行

a.人员

b.组织

c.环境

d.任务

8.不属于麦吉和赛耶提出确定培训需求方法的是（）。

a.组织分析

b.任务分析

c.人员分析

d.关系分析

9.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）。

a.岗位职务培训

b.学历培训

c.文化补课

d.在职培训

10.培训要求分析是培训开发的起始点，决定着培训的方向，直接影响着培训的质量，而企业之所以存在着培训，是因为企业出现了或将来可能会出现的问题，这就是培训产生的（）。

a.压力点

b.关键点

c.核心点

d.矛盾点

11.培训目标主要分为（）。

a.技能培训

b.学历培训

c.知识传授

d.态度的转变

e.E、岗位职务培训

12.培训目标的内容要素可以分为三大类，不属于这三大类的要素是（）。

a.知识的传授

b.技能的培养

c.态度的转变

d.协作的增强

13.在?量培训果中，以下培训成果或效益可以?量的是（）。

a.反应

b.知识

c.行为

d.成效

e.技能

14.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

a.组织分析

b.工作分析

c.个人分析

d.群体分析

15.企业员工培训管理的第一步是（）。

a.设置培训目标

b.拟定培训计划

c.培训计划的实施

d.培训需要的确定

16.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

a.替补训练

b.在职开发

c.短期学习

d.工作轮换

17.脱产培训可以看作是（）。

a.事假

b.有偿假期

c.公休

d.旅游

18.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）

a.反应标准

b.学习标准

c.成果标准

d.行为标准

19.一般来说，完整的培训过程分为包含分析、()等五个步骤

a.设计

b.开发

c.实施

d.评价

20.培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法

a.访谈法

b.对比法

c.自我评估法

d.行为观察法

第九章绩效管理测试

1.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

a.出勤率

b.工作数量

c.工作质量

d.经济效益

e.社会效益

2.收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）

a.人员测评

b.绩效考核

c.工作分析

d.薪酬管理

3.根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵循的原则有（）

a.透明公开原则

b.客观公正考评原则

c.多层次、多渠道、全方位考核原则

d.经常化、制度化原则

e.与企业文化与管理理念一致原则

4.由下属进行考评的不足之处是（）。

a.对那些因坚持原则、严格要求而触犯自己利益的管理者往往评价不高

b.同事之间的关系的亲疏、接触的频率等因素常会影响他们对员工的评价

c.不能公正的处理与员工之间的关系

d.难以建立管理者与员工之间的沟通渠道

5.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。

a.简单分级法

b.交替分级法

c.范例对比法

d.强制分配法

6.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

a.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

b.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

c.对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价

d.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

7.对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

a.结果

b.绩效

c.工作

d.标准

8.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

a.该员工的同事

b.该员工本人

c.该员工的直接主管

d.该员工的最高主管

9.对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定

a.大于

b.小于

c.等于

d.不好比较

10.当评价对象是那些对主管人员表现特别友好的员工时，最容易发生的（）。

a.晕轮效应

b.刻板印象

c.近因效应

d.偏松偏紧

11.绩效考核按其主体分，其形式有（）。

a.上级考评

b.自我考评

c.同级考评

d.下级考评

e.客户考评

12.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

a.考核者的个人偏见

b.经常性的误差

c.居中趋势

d.晕轮效应

13.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。

a.有较大时间跨度

b.费时费力费资金

c.只能做定性分析

d.只能作定量分析

e.易于进行员工之间的比较

14.岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施

a.界定员工岗位的主要职责

b.选择、分解和设定员工关键绩效指标

c.准备关键业绩指标的管理工具

d.修订

15.绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步是（）

a.建立共识

b.成立考核评审委员会

c.面谈和跟踪改进

d.公布考核结果

16.对员工个人来说，绩效则是上级和同事对自己（）的评价。

a.工作认识

b.工作态度

c.工作能力

d.工作状况

17.不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释。对于“工作质量”和“创造性”这些要素，不同的评价者也会产生意义相差很大的理解。这种情况我们称之为工作绩效（）。

a.晕轮效应

b.偏松或偏紧倾向

c.近因效应

d.评价标准不明确

18.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

a.例行考核

b.晋升考核

c.转正考核

d.评定职称考核

e.培训考核

19.绩效考核的作用具体表现在（）

a.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

b.为员工的职务调整提供依据

c.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

d.让员工清楚企业对自己的真实评价

e.绩效考核是对员工进行激励的手段

20.对部门的效益产生积极的或消极的重大影响的事件被称为（）

a.重要事件

b.关键事件

c.突发事件

d.影响事件

第十章薪酬管理测试

1.影响员工薪酬的员工所处位置，主要是指（）。

a.员工在企业中所处的级别

b.员工在企业中与周围上下的协作关系

c.员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

d.员工在岗位上的努力程度

2.不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）。

a.利润分享计划

b.收益分享计划

c.股票分享计划

d.月/季浮动薪酬

3.岗位工资将（）密切结合起来。

a.福利

b.奖金

c.工资

d.技术

e.工作成效

4.以下对于奖金的描述正确的是（）。

a.具有很强的针对性

b.收入具有不稳定性

c.收入具有明显的差别性

d.具有更强的激励作用

e.不与技术业务水平及成果直接联系

5.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。

a.福利的目标

b.福利的成本核算

c.福利的沟通

d.福利的调查

e.福利的实施。

6.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。

a.对成本有控制性

b.对内具有公正性

c.对外具有竞争力

d.支付具有公开性

e.对员工有激励性

7.带薪休假属于（）。

a.工资

b.奖金

c.补贴

d.福利

8.不包括在薪酬管理的内容中的是（）。

a.薪酬水平

b.薪酬结构

c.薪酬调整

d.薪酬控制

e.财务报酬

9.不属于个人激励薪酬的是（）。

a计件制b.工时制c.绩效工资d.利润分享计划（收益分享计划，股票所有权计划）

10.下列各项属于非经济类报酬的是（）

a.工资

b.奖金

c.员工获得的成就感

d.津贴

11.以下对于津贴的描述正确的是（）。

a.具有很强的针对性

b.收入具有不稳定性

c.收入具有明显的差别性

d.具有更强的激励作用

e.不与技术业务水平及成果直接联系

12.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）

a.委托专业机构进行调查

b.从公开的信息中了解

c.企业之间的相互调查

d.本企业的应聘人员处了解

13.影响薪酬制度和工资水平的具体因素有（）

a.职位的相对价值

b.员工的意愿

c.任职者的技术水平

d.付酬方式

14.内部公平主要是指（）

a.员工薪酬与市场水平大体相当

b.员工薪酬在分配程序上的公正合理

c.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

d.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

15.以下属于综合奖的有（）。

a.季度奖

b.年中奖

c.年终奖

d.质量奖

e.全勤奖

16.下列（）不属于影响企业薪酬的外部因素。

a.法律法规

b.物价水平

c.劳动市场状况

d.其他企业薪酬状况

e.企业经营战略

f.企业财务状况，企业发展阶段

17.不是薪酬的组成部分的是（。

a.基本薪酬

b.间接薪酬

c.激励薪酬

d.内在收获

18.以下属于公共福利的是（）

a.医疗保险

b.失业保险

c.养老保险

d.伤残保险

e.商业保险

19.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）

a.津贴

b.奖金

c.工资

d.福利

20.下列对企业工作年限不正确的理解是（）

a.员工企龄越长，薪酬水平越高，可以降低员工的流动

b.企龄影响薪酬，其根本依据是组织社会化理论

c.员工企龄越长，对企业和组织就越了解，其他条件一定时，绩效就越好

d.员工企龄越长，在企业资格就越老，工资就该越高

篇5：轴承座材料选择的操作说明

钣金件检具设计在自动车床上车削3Cr13不锈钢零件汽车纵梁加工工艺及设备的选择螺纹切削复合循环G76指令坐标系及运动方向简介龙门式电火花线切割译码仿真程序设计基于UG软件CAD/CAM功能的新型鼠标器下座的设计与制造机床协会:朝着“精品服务名牌协会”继续努力变频器原理介绍精工推出低耗电高纹波抑制电压稳压器辗轮式混砂机操作规程轴承座超精机床设备研制获突破金属切削液废液的处理中信重机与齐一机共造重型双柱立车缸盖气门阀座和导管孔的加工技术AC610M/AC630M高精度车削牌号典型CAM平台数控铣削加工编程功能对比应用世界机床界发展方向全解析如何解决中文Pro/E工程图汉字转AutoCAD后乱码问题检测技术在汽车制造业的应用前景结构材料轴承座腐蚀摩擦耐磨润滑强度能力合金轴瓦轴承座直接相接部分承受载荷具有相对运动减少摩擦磨损轴瓦材料提出各种要求要求摩擦摩擦系数耐磨满足以下具有足够抗压强度疲劳强度承受冲击能力轴承座合金厚度0.0130.13mm粘着载荷转速轴承座间隙过小表面光洁度润滑不良注意精心选择材料匹配防止.轴瓦在轴承座上，直接与轴相接触的部分，承受载荷并且与轴具有相对运动。

为减少摩擦，磨损对轴瓦材料提出各种要求，除要求摩擦副间摩擦系数小，耐磨外还应满足以下几点.应具有足够的抗压强度、抗疲劳强度和承受冲击的能力。轴承座合金厚度为(0.013-0.13)mm。抗粘着性好。当载荷大、转速高，轴承座间隙过小，表面光洁度不高，润滑不良时，要注意精心选择材料的匹配，防止摩擦副的粘着磨损一胶合。具有适应性和容纳异物的能力。硬度低，塑性好和弹性系数低的材料具有良好的适应性和容纳异物的能力。抗腐蚀性好，价格低，来源足。由氧化生成胶状沉积物后，对轴瓦材料有腐蚀作用。轴瓦和轴承座衬常用材料分为金属材料和非金属材料两大类普通灰铸铁，耐磨铸铁，球墨铸铁适用于低速轻载，或开式传动的轴承座机理：材料中的片状或球状石墨成分，覆盖在表面形成起润滑作用石墨层。ZChSnSb10-6抗腐蚀性好，抗胶合能力强，与钢背结合牢，价格贵，适用于高速重载，如机车车辆ZChPbSb16-16-2抗胶合能力差，热膨胀性差，脆适于中速中载。这种巴氏合金耐磨性好，抗胶合，导热性大，最适于做轴瓦材料。ZCuPb30用浇铸或烧结附于钢背轴瓦内表面一双金属，抗胶合性能优良ZCuSn10-l减摩和耐磨性都很好，最好的轴瓦材料，高速重载这类材料硬度和强度比巴氏合金高，耐腐蚀，但跑合性差，匹配的轴颈要求有较高硬度和光洁度，适于中速重载。低锡铝合金，含Sn0.5高锡铝合金，含Sn20%，机车柴油这类材料强度高，耐腐蚀，导热性好。铁粉十石墨粉或铜粉十石墨粉→压制成形→烧结形成孔隙结构，孔隙占15～35%→浸油煮→含油轴承座。这种轴瓦由于韧性差只适用于平稳载荷及中小速度，用于润滑条件较差场合。