驻外人力资源岗位职责

篇2：人力资源秘书岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划,请示,报告等相关文件,及时答复,跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排,协助领导处理日常事务,与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源,管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强,跟进力强。

篇3：人力资源人员岗位职责

人力资源培训和人员发展主管西安康拓医疗技术有限公司西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓职责描述:

1.制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。

2.确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。

3.培训项目的计划,实施和追踪效果。

4.收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。

5.进行人员盘点,参与人员发展计划。

任职要求:

2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先

人力资源管理、师范类相关专业

篇4：人力资源HRD岗位职责

人力资源总监HRD职责描述:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差

职责描述:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验,5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差

篇5：人力资源储备岗位职责

储备人力资源总监中国远大集团中国远大集团有限责任公司,中国远大集团岗位职责:

集团总部储备,从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作,依据集团成员企业需要,接受国内外派,承担人力资源负责人职责。

1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;

2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;

5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、研究生及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,了解医药行业者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、接受异地工作。