人力资源HRD岗位职责

篇2：人力资源储备岗位职责

储备人力资源总监中国远大集团中国远大集团有限责任公司,中国远大集团岗位职责:

集团总部储备,从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作,依据集团成员企业需要,接受国内外派,承担人力资源负责人职责。

1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;

2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;

5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、研究生及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,了解医药行业者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、接受异地工作。

篇3：人力资源督导岗位职责

岗位职责:

1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;

2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;

3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;

4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;

5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;

任职资格:

1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;

4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

篇4：人力资源精英岗位职责

1.在主管的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2.对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;

3.搜集行业信息,协助顾问拓展新的客户;

4.根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

5.各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案;

篇5：电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。