人力资源督导岗位职责
岗位职责:
1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;
2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;
3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;
4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;
5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;
任职资格:
1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;
4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
篇2：督导部专员岗位职责
1、熟悉公司所有项目工地的施工情况,并作详细准确的记录。
2、负责对技术标准、操作规范的检查与执行,促进现场管理的规范化、制度化。
3、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度,消除隐患、杜绝事故发生。
4、参与工程内部验收,检查施工质量是否符合规范要求。发现质量问题及时指出,填写整改通知单并上报工程部。
5、拥有两年以上驾龄,驾驶技术娴熟。
篇3：人力资源精英岗位职责
1.在主管的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;
2.对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;
3.搜集行业信息,协助顾问拓展新的客户;
4.根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;
5.各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案;
篇4：督导宜宾岗位职责
区域督导(体验店)-宜宾(J14126)易鑫集团鑫车投资(上海)有限公司,易鑫集团,鑫车投资,鑫车工作职责:
1.负责开拓和管理区域内加盟体验店
2.对于所负责区域或体验店的销售数量融资金额和成交率等业绩指标
3.对于体验店实际运营状况进行现地确认和指导帮助和培训,贯彻公司政策和运营标准,帮助体验加盟店针对性地提升业务能力
任职资格:
1.大专及以上学历;商务、汽车及相关专业;
2.具有至少有2年汽车或者汽车金融区域销售管理经验;
3.能与体验店及关键客户建立友好伙伴关系,具备汽车销售业务、业务开发以及冲突处理技能
4.善于沟通协调管理,抗压性较好
篇5：市场零售督导岗位职责
零售市场支持督导-华东区域丝涟贸易(上海)有限公司丝涟贸易(上海)有限公司,丝涟中国,丝涟丝涟,一张衬托了爱与信任的床垫,
丝涟,一个寄托了温暖与希望的品牌,
丝涟,一家承载了奋斗与收获的公司。
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工作职责
-经销商/分销商日常门店运营管理
*终端零售销量提升及目标达成
*区域品牌形象维护
*产品陈列及门店标准化管理与执行
*市场促销活动执行与反馈
*区域终端人员的培训、考核与评估
*巡店并开展行业及竞品市场信息搜集与反馈
要求:
*沟通能力强,执行能力佳,认真负责
*有家居零售门店销售经验
*以前有过门店运营经验优先考虑
*有一定的零售销售能力
*可接受长时间出差(仅限华东区)
制度专栏
