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后备人才岗位职责

编辑:制度大全2019-12-21

高级人才发展专员广日电气广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日主要职责:

1、根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、精通PPT、Word、Excel办公软件等。

篇2:人才发展岗岗位职责

人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀关键职责:

1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;

2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;

3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:

1.3-5年以上人才发展领域工作经历;

2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得实际成效;

3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);

4.有企业大学建设或领导力发展的相关经历者优先考虑;

5.逻辑思维清晰、善于变通、擅于与不同客户群群打交道、有“以客户为中心”的理念、有“产品”精神。

篇3:招销售人才岗位职责

一米宽,一千米深,专注行业垂直互联网化运营服务是创度的发展理念,作为专注丽人,养生等大健康行业的互联网公司,面对全国如火如荼的市场,急需能有承担意识,自我约束力强,的销售和技术实施人员。

北京,深证,武汉,南京,合肥,山东,东北地区,湖南,海南,等全国各地城市服务商相继设立,如果您是营销型人才,想拥有一段完整创业的历程,欢迎您加入创度团队。

耐得住寂寞,经得住诱惑,脚踏实地,认真负责是对你最基本的要求,创度平台一定不会辜负你!

篇4:储备人才计划岗位职责

友邦保险销售经理储备人才计划友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、职位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:

(1)在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;

(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

篇5:金领人才岗位职责

金领人才计划友邦保险南京友邦保险有限公司江苏分公司南京中心支公司,友邦保险南京基本要求:

1、28-45周岁

2、本科以上

3、过往年收入>10万以上

4、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者优先;

5、有销售经验者优先

6、参加LIMRA“职业选择(CC)测评”,且结果为“招聘”或“积极招聘”

支持:

10天体验培训

12个月系统培育

10天学习津贴

18个月的津贴计划

双百万特别奖金计划

职位要求:

1、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

2、为企业、集团、行业等提供团体保险的策划;

3、建立并管理销售团队,制定团队培训计划,完成销售任务;

4、为客户提供长期、优质的保险售后服务

职能类别:销售总监理财顾问/财务规划师

关键字:销售总监、销售经理、总经理、创业、大客户销售、保险销售、创业周末双休带薪年假奖金丰厚人才推荐奖

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