金领人才岗位职责

篇2：金领岗位职责

风控经理助理苏州瑞领股权投资基金管理有限公司苏州瑞领股权投资基金管理有限公司,瑞领职责描述:

1.负责各对接项目的辅助性调查工作,完成金融产品的结构设计和产品开发,并根据融资工作需要编制完成融资文件;

2.在深入了解互联网金融、供应链金融模式的前提下,积极配合推动公司相关融资产品的方案设计和推广;

3.围绕公司市场定位与目标,配合开发并维护相关行业客户,拓展银行等金融机构与非金融合作机构资源;

4.负责配合融资项目的初期受理、初审及尽职调查、合同签订、担保措施落实等全过程工作;

5.做好配合项目后期跟踪管理工作,业务协调工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,银行信贷业务或互联网金融企业从业经历,金融、经济、管理相关专业,有互联网金融相关领域产品融资工作经验优先;

2.熟悉金融业务,负责设计平台贷款类产品,并完整参与产品全过程;监控行业金融产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应、调整产品策略;

3.具备产品管理、项目管理等相关能力,对互联网金融发展趋势有一定了解,具备敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力;

4.具备良好的沟通协调、团队协作能力,较强的分析问题和解决问题的能力,能与相关部门配合,推进营销、运营、服务、风险等相关工作;

5.身体健康,形象端正,良好的道德品质和职业操守,具有高度责任心、高度的团队合作精神和工作热情;

6.认同和拥护公司文化。

篇3：企业管理人才岗位职责

人才发展总监(干部管理)-大健康集团企业MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3.具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

篇4：营销储备人才岗位职责

财务部营销资源岗(云南储备人才)工银安盛人寿保险有限公司工银安盛人寿保险有限公司,AXA,工银安盛工作职责:

1.负责分公司各渠道人员管理、佣金手续费管理及考核管理,组织协调营销资源部各项日常工作;

2.在总公司营销资源部系统及制度体系建设基础上,制定并实施分公司营销资源部的各项管理制度及操作规范细则;

3.分公司各渠道佣金手续费投入产出分析,渠道重要指标统计分析,以及渠道营销员业务竞赛数据报告;

4.分公司营销资源管理系统的数据维护,包括人员及中介机构的系统操作,确保数据的准确性;

5.营销员展业证的申办、注销、变更和制作,以及销售资格的审核及管理;

6.中介协议管理,中介公司的三证登记及到期提醒;

7.各渠道手续费、佣金加扣款的核算,代理制营销员税收的正确结算和报税,以及营销员佣金结算单的打印及发放;

8.按照各渠道基本法及相关流程处理营销员晋升、考核及上诉件;

9.保管渠道人管、薪资及考核等电子档案、纸质档案归档;

10.分公司营销资源业务合规工作。

任职要求:

1.本科以上学历;

2.保险行业业务渠道后援或支持岗位2年以上工作经验;

3.熟悉保险营销渠道的管理流程;

4.工作认真负责,有数据分析处理能力;

5.良好的客户服务意识;

6.熟悉各种办公软件的操作。

篇5：人才发展主管岗位职责

人才发展主管/经理深圳市明源软件股份有限公司深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。