薪酬管理岗岗位职责

篇2：薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、CET4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

篇3：友好和平基金会薪酬标准及管理办法

友好和平基金会薪酬标准及管理办法

中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)是中国人民对外友好协会下属的非营利性组织，员工薪酬参照《国家公务员暂行条例》及《基金会管理条例》管理，基金会工作人员工资、福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

第一章总则

第一条本薪酬管理办法是是基金会薪酬发放的准则和依据。

第二条基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。

第三条薪酬分配的原则是：公平、公正、合法、合规、竞争、激励。

第四条本办法适用基金会常设机构专职工作人员。

第二章薪酬的产生与构成

第五条基金会财务部在每年年底前编制《年度薪酬总额预算》，经秘书长审查后，与本会《年度财务收支总预算》一并报理事会批准。

第六条薪酬由国家规定的四项基本工资和津贴组成。

第七条为了调动员工的积极性，形成有效的激励机制，年底按岗位和贡献的大小，从非营利性创收中，发给年终奖励工资。年终奖励工资不超过薪酬总额的20%。

第三章薪酬的发放

第八条年薪按标准，分月、年终发放。

第九条专职工作人员试用期按月标准(基础工资、岗位工资、绩效工资)的60%发放，试用期满后全额发放。

第十条年终奖励工资年底依靠考评情况发放。

第十一条调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。

第十二条合同解除，结算当月工资时，按日计算。

第十三条合同终止离职的，结算至合同终止之日。

第十四条在本会连续工作10年以上人员解除、终止合同，工资发至离职当月。

第十五条法定节日、假日工资照发。

第十六条事假按日计算扣发工资，也可扣除年度休假天数。

第十七条病假，有区级以上医院病假证明者工资照发，无病假证明或超过病假天数者，按事假处理。

第十八条一般情况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必须在工作日内完成，完不成应自行加班。只有在工作任务特别紧急时，由秘书长批准其加班工作才发加班费。发放办法按《劳动部》有关规定执行，以岗位工资为基数，按小时计算加班费。

第十九条值班期间发放值班津贴。

第二十条为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项目经费预算一并编制，不计入工资总额。

第二十一条个人收入所得税由基金会从个人工资中扣除后统一缴纳。

第四章福利待遇

第二十二条根据国家规定，连续工龄20年以上者，每年带薪休假15天;连续工龄10年至20年者带薪休假10天;连续工龄5年至10年者带薪休假7天;连续工龄1-5年者带薪休假3天。工龄1年之内没有休假。

第二十三条休假期间工资照发，当年没有休假者，奖励规定假期(15天、10天、7天、3天)的工资。原则上不可以与下年合并休假。

第二十四条国家规定的强制性社会保险单位负担部分、住房公积金，按国家规定执行。国家规定的强制执行社会保险个人负担部分由本会从个人工资中扣除后，统一缴纳。

第二十五条其他福利根据国家政策和本会实际情况确定。

第五章增(调)资

第二十六条每年年底前基金会财务部提出增资幅度或者调增档次建议，并编制《年度薪酬总额预算》，随《年度财务收支预算报告》一并报理事会批准后执行。

第六章奖惩制度

第二十七条每年年终部门负责人以下人员进行一次考评，对认真、按时完成工作任务者，按标准发放年终奖励工资。对特别突出、贡献较大者，经基金会领导批准，可以增涨工资档次或者增加奖励工资数额。对没有按时完成任务，并造成一定损失或者影响者，经理事会研究，扣除一定比例奖励工资或降低工资档次。

第二十八条无故迟到半天，扣除1天的津贴工资;每旷工1天，扣除双倍当日工资;连续旷工3天扣当月岗位工资的50%，当月津贴工资停发;三个月内累计矿工5天，只发实际工作日的基础工资。

第七章附则

第二十九条月工资发放时间：为每月第一周。年终奖励工资在下年1月15日左右发放。

第三十条发放形式：现金。

第三十一条本《薪酬标准及管理办法》经理事会通过后实施。

篇4：员工薪酬管理制度

1.总则

为体现对员工的激励作用,保护人力资源,吸引优秀人才,同时也为提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展成长,特根据国家有关劳动法规和政策,按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。

2.薪酬结构及标准

(1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制,即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。

(2)员工薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

①标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

②基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。

③福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

④岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工,岗位工资不同。

⑤年终双薪(年终分红)于每年的2月份(春节前)根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下:

年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

(3)奖金。奖金即月奖金,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别,计发奖金。

(4)职级与工资。

根据工作岗位及公司实际情况,公司所以员工共分为13个职级,即:

①行政级:1~2级。

②经理级:3~5级。

③督导级:6~9级。

④员工级:10~13级。

(5)特殊津贴。经批准的特殊津贴(如工种津贴),按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。

(6)工资及职级确定。所以新入职员工,其工资及职级由人力资源部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。

3.薪资的管理

(1)薪资按照先劳动后取酬的原则,按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。

(2)对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准,其结余金额保留在财务账面,可由部门负责人支配,支配方案须报人力资源部经总经理批准后使用。

(3)于每月1日按月支付,遇节假日提前发放(特殊情况除外)。年终奖金在年终支付,补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。

(4)新进人员自报到日起薪,试用期月薪按实业的相关规定执行。

(5)涉及薪资变动的,从变动之日起计发新的薪资。

(6)两种或两种以上岗位(职务)交叉任职者,本着“就高不就低”的原则计发薪资。

(7)与公司解除劳动合同的员工,视其情形计发薪资。

①员工因病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的,其薪资计发到离岗之月,同时按在公司工作的年限,每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金,同时发给6个月基本工资的医疗补助费。

②员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的,其薪资计发到离岗之月,同时按在公司工作年限,每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。

③违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工,其薪资计发到离岗之日。

日薪标准计算方法:离岗前薪资标准÷当月工作日(具体数字)

(8)员工死亡,其薪资计发到死亡之月,其他待遇按照《员工其他福利制度》执行。

(9)工作尽量在工作时间内完成,公司不提倡加班,确因工作需要加班,下列情形可发放加班费:

①国家法定休假日加班,按员工基本工资及岗位津贴的300%支付。

②国家法定休假日值班,按每人每天40元支付。

(10)员工参加学习、培训或出国留学,离职期间按下列标准计发薪资:

①由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的,视同出勤,薪资按在岗时的标准核发。

②由本人申请经批准后参加短期(一般不超过6个月)半脱产培训的,基本工资按照在岗时的标准核发,岗位工资减半计发。

③员工本人申请出国留学或参加全脱产学习的,停发薪资,学习期满,若公司有职位可优先录用上岗。

篇5：人企科人事薪酬管理员安全生产责任制

1、完善人事调配管理制度,加强定岗定员编制,确保安全生产人员需要。

2、负责组织公司劳动用工管理、员工劳动合同管理工作及负责组织处理劳资纠纷事务。

3、负责公司员工日常考勤、工资的分配和工作服的统一发放管理及报表工作。

4、负责临时用工人员劳动合同的签订,合同中应有安全方面的条文,并会同有关部门执行。

5、负责企业员工劳动保护用品发放标准制定及发放工作。