人事部经理工作职责

篇2：人事部经理工作岗位职责

作为一名人事部经理,其岗位职责是什么以下是一则人事部经理岗位职责,仅供各位参阅。

1、在总经理(制度职责大全总经理)领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习,负责思想政治教育和工作检查,考核各项岗位职责的执行情况。

2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

3、在总经理的领导下,负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织整理、保管人事档案。

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作,并负责办理报批和聃书签发工作。

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况,定期向总经理汇报,并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

6、负责组织管理全场员工的考勤工作,按规定权限审批、检查员工请假、销假。

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。

8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案,供总经理参考。

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

10、做好后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作,按制度组织办理商场超市员工离职手续。

11、协调好与其他部门的工作关系,办理总经理交办的其他有关人事工作。

篇3：房地产公司行政人事部经理职责工作职权

房地产公司行政人事部经理工作职权

直接上司:公司总经理。

直接下级行政人事助理、总经理秘书。

工作职权、责任与范围说明书

对总经理负责,负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。

负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。

有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。

负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用,并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。

负责会议组织安排主持,会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报,对工作检查的真实性负责,对会议纪要缮写的准确性负责。

负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施,对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责;负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。

负责组织人事培训及人力资源储备工作,并参加培训评估。

负责组织员工工作绩效考核评估,并参加考核评估。

负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。

负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文,并有权监督、检查。负责公司的安全及监察管理工作。

负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。

负责公司总经理交办的其他工作。

工作标准

行政工作的准确、高效、规范;人事与监察工作公证、公平与严谨;总务事务的合理化,企业文化活动的丰富性;文书、档案工作规范化、标准化、专业化。

岗位、职位综合素质

技能要求思维敏捷、知识丰富,具有较强的语言表达、公文写作水平;具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力,三年以上同职位工作经验;具有创新精神、团队意识、文化修养,能廉洁自律,以身作则;

具备良好的教育背景和职业经验:行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上,熟练使用一门外语,年龄在38周岁以下。

篇4：建设集团行政人事部经理岗位说明书

建设集团公司行政人事部经理岗位说明书

岗位

标识岗位名称定员上级分管岗位编号

行政人事部经理1人总裁

任职

条件学历专业工作年限年龄技术职称

本科以上管理类5年以上50岁以下中级职称

工作

职责主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

工作内容(管理流程)

职责1:行政服务管理。

?学习和研究集团公司发展规划、部室职责范围和其他管理文件,建立公司管理层与集团公司部室、各子、分公司间的沟通渠道和通讯联络方式,以确保各项工作正常开展。

?负责总裁办公会议、部门业务工作会议和年度员工业绩综合考评会的组织安排。

?负责总裁指示的会议通知、上报文件汇总。

?负责做好公司集体宿舍的日常管理工作。

?负责做好公司车辆的日常出车安排工作。

职责2:对外联络管理。

?协助总裁做好与各级政府主管机构、协会、工商、社保等部门的工作联系,并保持关系良好。

?建立与地方政府招商中心、人才交流中心及当地政府、社区、派出所保持良好的工作关系。

?负责各级领导来访的接待和后勤服务工作。

职责3:企业文化管理。

?组织制定公司整体形象宣传策划并组织实施。

?负责公司网站的维护及信息更新。

?负责每季度的《中企建设》杂志编辑出版。

?建立公司环境卫生和文明办公检查制度。

职责4:人力资源管理。

?依据集团公司人事政策,制定并实施有关聘用、定岗、调动、解聘的政策、制度和相关文件,并保证其合法性。

?提供人力资源计划并负责分步实施。

?负责公司员工劳动/聘用合同书签定,解决处理合同纠纷。

?负责组织部门人员对新员工进行企业制度培训及企业文化培训,进行综合考评,提出聘用意见。

职责5:员工业绩综合考评。

?协助管理层制定员工综合考评办法及薪酬激励政策,会同有关部门对所有员工进行定期考评。

?分析当地政府有关政策规定,制定和实施公司员工福利政策。包括养老金、医疗保险和住房公积金等福利政策和计划。

职责6:公文档案信息管理。

?制定公司档案管理制度,文件印签管理制度及其运行程序。

?对公司印签管理、机要工作负责进行规范管理。

?协调规范信息档案的传递、反馈和归档工作,确保其准确及时和严密性。

职责7:其他。

?经总裁授权负责公司办公会和董事会、年会的牵头、召集工作。

?完成领导交办的其他工作事项。

执行主

要制度?公司企业管理制度

.公司企业管理程序

.总裁各项指令

岗位

考核

要素?各类会议的组织安排;

?上级领导视察、重要接待安排;

?人力资源管理;

?公司制度和重要文件起草;

?做好对外联络工作;

.年中岗位考核和年终绩效考核、总结;

?车辆、办公室日常管理和宿舍日常管理。

岗位

标准知识要求技能要求

熟悉办公室各项管理工作和行政事务,具备法律、金融、公司管理等方面的专业知识具有良好的综合协调能力、沟通能力、组织能力和分析判断能力,能够准确及时地向总裁传递有效的信息。

对国家经济、政策和法律知识有广泛深刻的认识和理解,具备较深的文学功底和较强的组织协调能力。

篇5：建设集团行政人事部经理助理岗位说明书

建设集团公司行政人事部经理助理岗位说明书

岗位

标识岗位名称定员上级主管岗位编号

行政人事部经理助理1人部门经理

任职

条件学历专业工作年限年龄技术职称

本科以上管理类3年以上35岁以下中级职称

工作

职责协助行政人事部经理做好人事管理、行政管理和后勤管理工作。

工作内容(管理流程)

职责1:人事劳资工作。

?公司劳动人事政策执行,根据国家政策的修订和我司的实际情况,对现行的劳动人事政策及相关规定提出相应修改意见,经主管审查后,报公司领导审批。

?公司劳动合同、各类人事资料登记表格、资格审核表格的样本及相关劳动人事文件底稿缮制,审核报批。

?劳动人事合同的签订,各类人事关系办理手续(包括员工招聘、录用、调迁、晋升、离职等),建立人事档案收集整理归类归档。

?社保年度基数核定报批;国家社保、公积金等方面新政策或规定的及时传递工作。

职责2:文件处理。

?负责领导交办的各种文件(包括通知、报告、批示等)的起草、撰写、打印和复印工作。

?根据领导指示通知会议时间,准备会议材料。

职责3:设备维修。

?大型办公设备和办公设施的日常管理和维修管理。

?传真机、复印机、电脑等办公设备的年度保养合同的签订,维修服务公司的落实,日常报修安排。

职责4:固定资产管理。

?固定资产建立资产使用台帐,及时更新。

?固定资产购置前的需市场询价,购买需报批申请报告,购置后落实资产的验收,明确使用场所和使用人员。由使用人员借用的资产,按照公司规定办理借用手续。

?固定资产每年度需进行复查,更新资产状况和使用情况。

?对没有利用价值的资产进行报废处理,落实报废申请的审批及其他处理手续。

职责5:电脑网络管理。

?管理公司电脑网络,设置计算机网络各级权限和操作;解答计算机使用技巧和编写网络部分使用说明。

?计算机网络出现障碍时,能有效、及时排除故障。

?选择合适网络硬件和软件服务商合作,出现较严重故障,联系服务商上门服务,或送修。

职责6:档案文件管理。

?根据国家法律法规和集团公司有关规定,制定我公司的档案管理办法和实施细则底稿,由领导审批后实施;并根据实施情况和外部环境的调整,及时对现行的管理办法和实施细则提出修改意见,落实审批。

?日常文件、内部工作报告、市场分析等资料的收发,传阅、登记等工作,次年3月底前整理归档上一年度公司收来文件。

?每自然年度开始,督促业务部门移交上一年度的业务档案,包括各类合同和其他业务资料,对收来档案资料核查,不合格发回重新整理。

?对收来的文件档案、业务档案整理装订,分类编号,登记档案台帐。档案归档工作需在次年6月底以前完成,并上报审查。

职责7:办公用品。

?配合前台秘书做好每月办公用品的申报计划,及核对办公用品的消耗。根据使用情况,总体把握办公用品的采购。

执行主

要制度?公司企业管理制度

.公司企业管理程序

.总裁各项指令

岗位

考核

要素?人事劳资管理;

?公司文件、档案管理;

?公司资产管理;

?通讯管理;

?接待工作。

.年中岗位考核和年终绩效考核、总结。

岗位

标准知识要求技能要求

具备企业管理、行政事务管理等相关知识能力。具有良好的综合协调能力和管理能力,有清晰的思路以及快捷的分析能力。有较强的文字能力和文档处理能力,同时具备有一定的宣传推广号召能力。能坚决执行领导决议,严格按合同规章制度指导行政事务工作,并能及时有效地向上级领导传递信息。