讲师岗位工作职责

篇2：培训讲师岗位工作职责

简介:培训讲师,是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目。

培训讲师岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责理财产品培训讲解工作,并能根据客户需求及时调整会议和讲座内容;

2、制定内部培训课程,并担任内部讲师的授课职责;

3、参与保险部门相关培训项目组织管理与实施;

4、讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。

任职要求:

1、20—45岁,大专及以上学历,形象好,气质佳;

2、热爱培训事业,有金融行业培训讲师从业经历优先;

3、较强的课程研发及讲授能力,有个人独特的培训风格;

4、普通话标准流利。

培训讲师岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据总、分公司的计划与需求,开发培训课程、教材并组织落实;

2、负责营销渠道人员的各类培训授课,并协助进行营销业务推动和提供培训支援;

3、负责追踪、评估培训效果,对培训实施进行定期分析、提高培训质量。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,年龄32岁以下;

2、有保险行业讲师经验,从业一年以上,非本行业的,授课经验2-3年;

3、具备较强的课程开发与授课能力、沟通能力和表现力。

培训讲师岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据年度发展规划及业务节点,制定各项培训计划;

2、制作培训课件,执行各项培训安排,协调会务安排、课程安排、师资安排等;

3、负责相关课程的讲授工作;

4、对各项培训课程进行总结、分析、效果评估及制定改进方案。

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄25周岁——40周岁;

2、2年以上相关工作经验;

3、具有良好的专业形象、沟通能力、表达能力、执行力;

4、工作主动、积极,能承受较大的工作压力。

培训讲师岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、配合总公司个险外勤课程、教材体系,完善训练体系建设,按总公司课程、教材体系的课程,向该层级人员提供全面的辅导训练、能力训练的相关课程;

2、分析个险外勤培训需求,分析分公司现有教材使用状态及相关数据,调研队伍对课程、教材的需求,发现问题并提出研发改进意见;

3、参加总公司组织的课程研发会议,并根据队伍需求提出研发建议,积极参与课程、教材研发,实施课程法案,并制作配套教材;

4、配合业务部门进行各项业务推广活动,根据业务部门推广活动需要,配合实施各种培训;

5、负责个险外勤培训授课工作,根据培训计划,负责培训授课工作;

6、领导交办的其他事项。

任职要求:

1、学历:统招全日制本科及以上,专业:保险、经济、管理、法律、教育、医学等相关专业;

2、技能要求:理解保险行业基本知识;熟练运用个人业务营销培训技能;熟悉公司产品和公司内部培训运作。

培训讲师岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、分析培训需求,制定内部队伍及合作渠道的培训规划;

2、根据培训规划配置培训相关资源及相关工作沟通协调;

3、组织实施内外部培训,关注销售队伍的成长;

4、对培训效果进行评估,完善培训规划;

5、领导安排的其它工作。

任职要求:

1、全日制本科学历,保险、市场营销等相关专业;

2、2年以上相关岗位工作经验;

3、良好的文字、活动组织、项目管理和语言表达能力;

4、具有较强的课程开发及授课能力;

5、熟悉员工培训制度和流程,能熟练操作office软件(PPT,WORD,E*CEL等)。

篇3：培训讲师工作岗位职责

本文制度职责大全培训讲师为例,为大家列出一则培训讲师岗位职责,供各位参考借阅。

1.及时做新产品的培训;

2.加强销售技巧、店铺陈列的培训;

3.完成公司授权范围内的其它培训工作;

4.收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈;

5.每周拟定周培训计划,每月拟定月培训计划并做好周报、月报;

6.通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时进行反馈;

7.了解竞品信息,并做到月更新相关竞品内容;

8.配合公司各部门的工作,安排好内部员工的日常培训工作。

篇4：内部培训讲师管理办法

内部培训讲师管理规定

第一条内部培训讲师申请

(一)行政管理部每半年举办一次内部培训师选拔(1月和7月)。有意向员工可申请报名。申请人员须填写《内部讲师申请表》,报行政管理部。需写明:个人简历、课程名称、课程目标、课程大纲、授课对象、课时数(不少于1个小时)、参训经历、授课经历等。

(二)经行政管理部初步审定后,通知申请人准备试讲,试讲时间应不少于15分钟。经考核合格后,由行政管理部定为内部培训师,并颁发内部培训师证书,受聘时间为半年,课程纳入公司培训课程体系。

(三)企业内部讲师除负责本职工作外兼职负责培训工作。日常工作的管理和考核仍在原部门,培训工作的管理和考核归公司人力资源部负责。其职责包括:收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。

第二条内部讲师待遇

各部门应鼓励和支持部门员工参加内部培训讲师选拔,公司给予内部培训师以下待遇:

(一)优先获得各种培训与学习的机会;

(二)提供开发课程所需的相关费用,报销额度不超过200元;

(三)公司应支付内部讲师授课费50元/小时(经总经办审批的正式培训);

(四)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训师,并给予一定奖励。

第三条以下情况不属于发放授课费的范畴:

(一)各类公司、部门会议、活动;

(二)管理层、部门经理等对本公司/部门人员开展的经验及知识分享、交流、指导;

(三)试讲、经验交流、其它非正式授课;

(四)由各部门为提高员工技能,组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训;

(五)工作职责要求的授课;

(六)授课时数不足1小时的课程;

第四条行政管理部负责对内部培训师授课情况进行评估,以授课课时、学员的满意度、教案和教材的开发质量、自身基本素质等方面进行综合考核。考核结果作为发放授课费的标准,以及是否继续聘任的相关依据。

篇5：专职讲师岗位职责范本

1.对公司各类人员的培训需求进行市场调研、分析诊断。

2.负责各类教学资料的收集、整理、汇编并编写培训教材(案)。

3.负责对公司各业务部门和销售单位员工实施各类制式培训及非制式培训。

4.追踪并评估培训结果,并不断地改进教i学内容与形式。