工会生活女工工作管理标准

篇2：职工之家建设管理标准

职工之家建设管理工作标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定,并对照****年***供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准审查人:BBB

本标准批准人:CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1范围

本标准规定了****供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于***供电公司职工之家建设工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

3.1职能部门

***供电公司工会是***供电公司职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2职责与分工

3.2.1工会办组织专职

在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3工会其它专职

在工会主席的领导下,根据工会需要,协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4管理内容与要求

4.1基层工作

4.1.1以经济建设为中心,积极参加社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。

4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》,健全三级工会劳动保护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。

4.1.2.1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时,积极发表意见。

4.1.2.2维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。

4.1.2.3开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4保护妇女、儿童的特殊利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工"五期"保护有措施、有效果。

4.1.2.5积极协助企业行政办好集体福利事业,解决职工的后顾之忧。

4.1.3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1企业形成三级民主管理网络,充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2落实职代会五项职权,企业重大问题都经职代会讨论通过,并作出相应决议,职代会专门小组(委员会)活动正常,发挥作用。

4.1.3.3建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

4.1.3.4建立年度协商、签订集体合同制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推进企业利益共同体建设。

4.1.3.5积极推行局务公开制度,按规定程序、内容和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满意率达85%及以上。

4.1.3.6坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政能力。

4.1.3.7建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全。

4.1.4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,搞好职工的思想政治教育,强化职业道德,在提高职工思想政治素质和科学文化素质,建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

4.1.4.1发挥工会组织的优势,通过各种形式,积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

4.1.4.2建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

4.1.4.3认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育,努力提高职工思想道德水平,牢固树立为人民服务的宗旨,深入基层,不断改进服务态度,提高服务态度和质量。

4.1.4.4根据每个职工的爱好和特长,建立各种业余兴趣小组,广泛利用工会阵地,积极开展业余文化活动,寓教于乐,促进精神文明建设。

4.1.5建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设,按照群众化、民主化的方向,推进工会的建设和改革。

4.1.5.1实行会员代表大会常任制,每年召开一次会议,由工作委员会向代表大会报告工作,由经审委报告经审工作,接受审议,讨论通过当年的"建家"计划。

4.1.5.2认真贯彻民主集中制原则,健全工会民主议事制度,工会重大问题必须由全体委员会讨论通过,重要事项实行表决制。

4.1.5.3加强基础建设,健全各项工作制度,人员分工明确,岗位职责清楚,工会工作管理科学化、制度化。

4.1.5.4加强工会的财务建设和工会财产管理,帐物相符,无违反财经纪律现象。

4.1.5.5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

4.1.5.6建立工会信息工作制度,及时交流工会工作情况。

4.1.5.7认真抓好分会和工会小组的"建家"活动,做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6坚持干部"四化"标准,通过会员民主选举,建设一支密切联系群众,全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子,依靠广大会员群众办工会。

4.1.6.1工会三级组织健全,领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备,是党员的作为同级党委的候选人,不是党员的可列席党委有关会议;分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职,享受相应待遇,工会小组长享受副班长待遇,参加班委会。

4.1.6.2改进工作作风和工作方法,深入实际,联系群众,集中精力抓大事,并能通过建立联系点,不断总结经验,以点带面,推进工会工作。

5检查与考核

5.1按通用考核管理标准规定检查与考核。

5.2本标准由市公司工会组织检查与考核。

突发公共卫生事件应急预案

篇3：工会宣传教育工作标准

工会宣传教育工作管理标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准审查人:BBB

本标准批准人:CCC

本标准委托公司工会负责解释。

工会宣传教育工作管理

1范围

本标准适用于***供电公司工会宣传工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

负责开展职工宣传教育活动,负责先进典型的总结宣传推广和工会信息工作,负责组织文体活动。

4管理内容与要求

4.1***供电公司工会宣传工作的根本任务是:适应社会主义及物质文明和精神文明建设的需要,履行工会教育职能,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,提高整个职工队伍的思想政治道德素质和科学文化技术业务素质,使广大职工在企业的改革发展稳定中发挥主力军的作用。

4.2工会宣传工作原则

4.2.1自觉接受党的领导,在公司党委的统一领导下开展工作。

4.2.1.1围绕党委在每个时期的中心任务开展工作,通过积极努力的工作,使党的方针变成公司广大职工的自觉行动,以保证和促进党的中心任务的完成。

4.2.1.2工会宣传工作的重大问题,如涉及全局性的活动等必须请示党委同意。

4.2.1.3工会日常宣传工作接受公司党委的领导。

4.2.2独立自主开展工作的原则

4.2.2.1.1在遵循党委对宣传工作的总体安排和分工的前提下,依照上级工会的要求,结合自己的特点和工作范围,自主地确定具体的工作目标和工作安排。

4.2.2.1.2自主地确定工作方法和活动方式。

4.2.2.1.3自主地确定具体的工作任务、要求和进度。

4.2.2.1.4自主地确定工作和活动经费的使用。

4.2.2.1.5自主地确定宣传和表彰积极分子。

4.2.3工会抓宣传工作的原则。

4.2.4维护职工权益,为职工服务的原则。

4.2.5理论联系实际等宣传工作的共性原则。

4.3工会宣传工作的基本内容和职责

4.3.1宣传工作

4.3.1.1生产宣传和现场宣传鼓动工作。主要是围绕企业的中心工作和任务,面对全局职工,深入生产第一线,利用多种形式,大力宣传企业生产形势、表彰好人好事。主要包括:

a.抓住全年工作的重点,进行常规性的宣传。

b.抓住企业生产中难点、热点进行突击性的宣传。

c.抓住企业不同时期的中心工作,进行重点性的宣传。

d.抓住企业和工会开展的各种竞赛,进行激励性的宣传。

e.抓住安全生产中出现的好人好事,进行表扬性的宣传。

f.抓住企业重点的突击性的工作进行现场宣传等。

4.3.1.2典型宣传。指对在企业双文明建设中涌现出来的典型集体和典型个人的宣传。一般的典型宣传内容包括各级劳动模范、先进人物,劳动竞赛先进集体和个人,安全生产、经营管理、后勤服务工作中的先进典型,班组建设中先进经验和先进集体、个人等。进行典型宣传时应注意:

a.注重真实性。不通过添枝加叶和任意拔高等手段来追求宣传效果。

b.注重多样性。通过多层次、多角度地宣传职工中涌现出的各种各样的先进典型,使职工感觉到典型就在身边,学习并不困难。

c.注重理论性。通过宣传,引导职工分析先进典型的事迹,探索行为的本质,从而把对先进典型的认识提高到理论的高度。

d.注重生动性。防止宣传方法呆板、单调、千篇一律。

4.3.1.3工会自身宣传。其目的主要是为了让职工和社会了解工会、理解工会、支持工会,从而在公司和全社会提高工会的威信和地位。加强工会自身宣传的要求是:

a.各级工会干部和工会工作者要有宣传工会自身的强烈意识,通过积极主动、刻苦勤奋的工作态度,认真总结工会工作中带有经验性的东西,通过各种宣传形式和宣传工具及时传播出去。

b.认真做好工会报刊的征订发行工作。一般的《**工人报》、《中国工运》、《**工运》、《**工会信息》订至分工会,《**工会信息》订至工会小组,对公司级领导、市级以上劳动模范以及获得地市级以上先进称号的班组赠订工人报刊。同时,一般情况下,工人报刊的征订工作在每年的第四季度完成。

c.加强同社会及上级工会各种宣传舆论单位的联系,经常沟通信息、交流情况,宣传局工会系统发生的各种重要情况。

4.3.2政治教育工作

4.3.2.1在公司党委的统一领导和部署下,协助党政部门做好马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、党的十六大知识及中国工会十四次会议精神、学习党的基本路线、基本纲领、基本国情等一系列理论教育工作。

4.3.2.2在上级工会和公司党委的领导下,协助有关部门做好民主与法制教育工作。

4.3.2.3在上级工会和局党委领导下,做好职工的理想道德教育。如:“创、树”教育,世界观、人生观、价值观教育等。

4.3.3在局党委的领导下,协助有关部门开展形势与任务教育、班组的思想政治教育工作等。

4.4工会宣传工作的主要形式及要求

4.4.1口头宣传。根据党委的中心任务及具体工作情况,组织一些宣传辅导、演讲、论文、对话、谈心等活动进行宣传。具体组织何种形式的口头宣传方式应根据具体情况灵活地选择。

4.4.2文字宣传。

4.4.2.1印发各种学习资料,如各种文件、决议、指示、领导讲话等;编写各种教材,辅导材料。上级工会开展的一些重要的宣传教育活动如主题教育活动等。

4.4.2.2利用通讯报道的形式进行宣传。通过新闻报道的形式把企业双文明建设的成就、经验、先进典型及工会开展工作、动态及时、真实地报道出去。不得迟报、漏报。

4.4.2.3组织、健全工会、分工会、工会小组三级信息网络。

4.5工会宣传工作的方法要根据被宣传对象的具体情况来定,一般情况下必须符合职工群众的思想和行为活动。常用的有正面引导、比较鉴别、骨干渗透、情感陶冶等方法。

4.6职工文化体育活动

4.6.1***供电公司职工文化体育坚持“业余自愿的原则、健康有益的原则、小型多样的原则、集中与分散相结合的原则”。

4.6.2系统大型文化体育活动每二年一次,即参加职工体育运行会或职工文化艺术节。

4.6.3坚持向职工普及科学、文化、技术知识,定期举办职工文化体育学习班、培训班、创作班,提高职工的文化体育水平,不断丰富职工的业余文化生活,促进企业两个文明建设。

5检查与考核

5.1按通用考核管理标准的规定检查与考核。

5.2公司党委和工会按照本标准规定的内容与要求对执行情况进行检查,并提出奖励表彰意见。

5.3本标准与公司现行的经济责任制进行挂钩考核与奖励。

5.4本标准由公司党委检查与考核。

篇4：工会财务管理标准

工会财务管理工作标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准主要审查人:BBB

本标准主要批准人:CCC

本标准委托公司工会负责解释。

工会财务管理

1范围

本标准规定了***供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于***供电公司工会财务的管理。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。

4管理内容与要求

4.1职责

4.1.1负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。

4.1.2以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算,包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。

4.1.3负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。

4.2权限

4.2.1有权拒绝不符合现金业务事项的付款。

4.2.2对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

4.2.3有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。

4.2.4有权监督检查本单位各分会的财务收支,资金使用和财产保管等情况。

4.3现金管理

4.3.1不收白条、借据抵充现金,不挪用现金。

4.3.2不坐支现金,库存不超过银行核定的现金限额。

4.3.3保证库存现金与帐面核对相符。

4.3.4收付款后,记帐凭证加盖收、付讫章。

4.3.5根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐,且记帐余额与库存现金核对相符。

4.3.6严禁设帐外“小金库”。

4.4银行结算管理

4.4.1在银行开立的帐户,只限本单位使用。

4.4.2正确填写支票,不签发空头、远期支票。

4.4.3设支票借支登记薄,注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额,用途必须与原始凭证相符。

4.4.4作废支票应与存根一起保存。

4.4.5支票遗失应立即向银行办理挂失手续。

4.5会计凭证

4.5.1会计科目

4.5.1.1按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。

4.5.1.2按工会管理和经济业务要求,正确设置和使用明细科目和子目。

4.5.1.3确定会计科目时,对应关系清楚,记帐方向正确。

4.5.2原始凭证

4.5.2.1审核原始凭证,包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人,经济业务内容、金额大小写相符,填制单位公章及填制人签章等。

4.5.2.2原始凭证内容真实,所记载的各项内容均不得涂改,如记载的内容有错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章;金额出现错误不得更正,只能由原始凭证开具单位重新开具。

4.5.2.3原始凭证经济业务内容合法。

4.5.2.4原始凭证不能用复印件代替。

4.5.3记帐凭证

4.5.4记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。

4.5.5根据审核无误的原始凭证,填制记帐凭证,如填制错误,应当重新填制,并连续编号装订,装订后封面填写齐全。包括:企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。

4.6会计帐簿

4.6.1设置帐簿

4.6.1.1按全国总工会统一规定设置帐户,使用帐簿。

4.6.1.2帐簿设置齐全、合理,查阅方便,在用帐簿专人保管存放,一般帐簿一年更换一次。

4.6.2记帐规定

4.6.2.1以审核无误的记帐凭证为依据记帐,内容与记帐凭证保持一致。

4.6.2.2日记帐及时登记。

4.6.2.3记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写,不得使用圆珠笔或铅笔书写,书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格,一般应占格距的二分之一。

4.6.2.4各种帐簿按页次顺序连续登记,不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页,应当将空行、空页划线注销,或者注明“此行空白”、“此页空白”字样,并由记帐人员签名或者盖章。

4.6.2.5登记帐簿时发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹,不准重新抄写,必须按规定方法进行更正。

4.6.2.6帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。

4.6.2.7订本帐簿帐页不得撕毁,活页式不准缺页。

4.6.3对帐清帐

4.6.3.1做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。

4.6.3.2固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。

4.6.3.3及时清理债权、债务。

4.7会计报表

4.7.1报表按《工会财会制度》统一格式要求编制,做到真实、准确、报送及时。

4.7.2报表封面印章齐全。

4.8会计交接

4.8.1交接时,有监交人监交。

4.8.2编制移交清册,帐簿同时移交。

5检查与考核

5.1按能用考核管理标准有关规定检查与考核。

5.2本标准的执行在工会主席领导下,由工会主席、经审委员会检查与考核。

幼儿园食品安全应急预案

篇5：某供电公司工会组织工作标准

供电公司工会组织工作标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准审查人:BBB

本标准批准人:CCC

本标准委托公司工会负责解释

工会组织工作

1范围

标准规定了***供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核

本标准适用于***供电公司工会组织工作

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则管理职能

3.1组织召开会员(代表)大会。

3.2工会组织机构网络的设置与建立。

3.3管理工会会员工作。

3.4负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。

3.5负责工会委员会工作和工会小组建设。

3.6协助正副主席搞好工会内部管理。

3.7负责职工之家建设工作。

2.8吸纳和发展新进公司职工入会。

4管理内容与要求

4.1***供电公司工会组织机构的设置及职责

4.1.1工会组织机构的设置原则

4.1.1.1会员群众办工会的原则。

4.1.1.2精干、高效的原则。

4.1.1.3根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。

4.1.2***供电公司工会组织机构设置的基本形式为:

公司工会→分工会→工会小组

4.1.2.1***供电公司工会的最高权力机构为***供电公司工会会员代表大会,公司工会委员会在工代会的领导下工作,对工代会负责。公司工会委员会设主席1名,可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。

4.1.2.2***供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会,各专门委员会对工会负责,各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。

4.1.2.3***供电公司工会委员会设立工会办公会、工会委员会会议、民主生活会、两长联席会等工作制度,讨论和决定下列问题:

贯彻执行会员代表大会的决议和党委、上级工会的有关决定、指示和措施。

向会员代表大会所作的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告。

工会年度、月度工作总结和计划的研究和制定。

事关职工切身利益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。

工会经费预、决算和重大财务支出。

工会机构的设置和人员配备。

工会会员会籍的处理。

必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。

4.1.3指导分工会做好工会委员会和主席的选举工作。

4.1.4督促检查工会组织建设工作。

4.1.5负责基层职工之家建设活动的开展督促、评比和表彰。

4.1.6做好企业民主管理工作(内容见《民主管理标准》)。

4.2***供电公司工会会员工作

4.2.1发展工会会员

4.2.1.1***供电公司工会会员的条件

以工资收入为主要生活来源的职工;

承认《中国工会章程》;

不分民族、性别、职业、宗教信仰;

志愿加入工会的。

4.2.1.2加入工会要履行的手续

职工自己向所在单位的工会小组长提出口头申请,并按要求填写好入会申请表;

工会小组讨论通过,工会小组长在登记表上签署意见;

分工会委员会研究通过,分会主席签署意见并盖章;

经工会委员会批准后,由工会组织干事办理入会手续,发给会员证。

4.2.1.3会员的会籍从工会委员会批准入会之时算起。

4.2.1.4职工入会,不受工龄和考验等附加条件限制。

4.2.2加强工会会员教育

4.2.2.1加强工会会员的思想教育以提高思想政治素质;

4.2.2.2加强会员的权利和义务教育,提高会员的阶级觉悟和主人翁责任感,会员的权利和义务见《中国工会章程》;

4.2.3会员交纳会费教育

4.2.3.1会员交纳会费的原则:

自愿交纳,不得强扣;

手续简便,制度严密;

及时收交,不得坐支;

定期公布,经济民主。

4.2.3.2会员交纳会费的标准:

会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(我局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计)0.5%的会费,工资尾数不足10元的不计交会费;

无固定收入的会员,可按本人上月所得工资额计交会费;

会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它有关规定所领取的各种补助费、救济费、退休金等,均不交纳会费。

4.2.4会员的会籍管理

4.2.4.1要求入会的职工要按规定填写“工会会员登记表”。经批准加入工会的职工的入会申请书和会员登记表作为会员档案由公司工会统一保管,其中,会员登记表存入本人人事档案。

4.2.4.2会员调动工作时要及时办理会员关系的转移手续,公司工会委员会出具会员组织关系介绍信并将会员档案转移至新调单位的工会委员会。

4.2.4.3退会会员会籍处理

会员没有正当理由连续6个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会;

当会员自己提出退会要求时,要找本人谈话,了解退会原因,并按工会章程有关要求做好思想工作,对再三挽留仍坚持退会的,按有关规定,予以办理退会手续;

会员退会由本人向工会小组提出,由局工会委员会宣布除名,收回会员证;

4.2.4.4会员开除会籍的处理。对于不执行工会决议,违反工会章程的会员,工会组织给予批评教育。对于极少数拒不改正错误,以至发展到违法乱纪的会员,要给予开除会籍处分。

依法被判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子,一律开除会籍;

依法判处劳动教养,停止使用公民权的分子,已经加入工会的,在劳动教养期间停止会籍;在解除劳动教养后,经职工群众讨论同意,可恢复会籍;

开除局籍留用察看的人员,已经加入工会的,在留用察看期间,一般不处理会籍。

4.2.4.5保留会员会籍处理。下列情况可以保留会籍:

会员在服兵役期间;

会员因离、退休或因疾病残废停止工作时;

停薪留职人员在停薪留职期间;

援外人员;

会员调入无工会组织的单位。

4.3会员代表大会或会员大会

4.3.1***供电公司工会会员代表大会的职权

4.3.1.1审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告;

4.3.1.2讨论并决定工会工作的方针、任务和工作计划;

4.3.1.3讨论并决定工会工作的重大问题;

4.3.1.4民主评议公司干部;

4.3.1.5选举出席上级工会代表大会的代表;

4.3.1.6选举工会委员会和经费审查委员会,或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会的成员。

4.3.2***供电公司工会会员代表大会的代表

4.3.2.1***供电公司工会会员代表大会的代表必须是工会会员,一般以工会小组为单位,由工会会员直接选举产生,工会会员代表的各种比例同公司职代会代表,详见《民主管理标准》。

4.3.2.2会员代表选举产生后,将名单提交代表资格审查委员会审查,

4.3.3***供电公司工会会员代表大会的筹备工作

4.3.3.1思想准备

4.3.3.2组织准备

4.3.3.2.1确定大会的组织领导,一般由本届工会委员会主持。

4.3.3.2.2换届时提前三个月左右向公司党委和上级工会提出召开工代会的请示报告,其内容主要包括:

拟定大会召开的时间、任务、代表人数和结构,代表的产生办法;

下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式;

下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式;

已经拟推的工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然情况。

非换届时可提前一个月左右向公司党委和上级工会请示报告。

4.3.3.2.3向下级工会发出关于召开工会代表大会的通知,其内容一般包括:

召开大会的依据;

大会的任务;

大会召开的时间或预定时间;

筹备大会的组织领导;

大会代表总数、构成及代表名额分配方案;

代表的条件及代表的产生办法

其他具体要求。

4.3.3.2.4其他工作,主要包括:

草拟并印刷大会机构和负责人名单;

草拟两个委员会的选举办法;

设计印刷选票,预备票箱等。

4.3.3.3舆论准备,由大会秘书处负责。

4.3.3.4材料准备

4.3.3.4.1起草工会工作报告,内容一般包括:

回顾和总结过去工作;

提出今后一段时间的总任务和各项具体任务及完成措施;

号召广大会员、职工为完成目标而奋斗。

4.3.3.4.2起草工会财务工作报告,其基本内容包括:

过去一年内工会经费的拔入情况;

过去一年内工会经费的支出情况;

过去一年内工会经费的收支平衡情况;

工会经费管理和使用工作中所取得的成绩、经验、不足和产生的作用等。

4.3.3.4.3起草开幕词,内容一般包括:

宣布大会的主要任务和议程;

明确大会的指导思想,大会的作用及其历史地位;

概述今后要完成的主要任务;

大会应注意的事项。

4.3.3.4.4起草闭幕词,内容一般包括:

宣布大会圆满地完成了任务;

提出贯彻大会精神、决议的要求;

号召全体会员为完成大会确定的任务而努力奋斗;

宣布大会闭幕。

4.3.3.5会务准备,包括会场布置等。

4.4工会选举工作

4.4.1工会民主选举的对象

4.4.1.1公司工会委员会委员、主席、副主席;

4.4.1.2经审会主任、委员;

4.4.1.3出席各级工会代表大会的代表;

4.4.1.4代表组长及分会主席;

4.4.1.5女职工委员会及女职工委员会主任;

4.4.1.5工会小组长。

4.4.2对工会民主选举的一般要求

4.4.2.1无记名投票;

4.4.2.2候选人名单要允许选举人充分酝酿;

4.4.2.3选举人有了解候选人情况,要求改变候选人,不选任何一个候选人和另选他人的权利;

4.4.2.4对破坏选举者,要进行制裁;

4.4.2.5选举人要珍惜自己的民主权利。

4.4.3***供电公司工会民主选举的方法

4.4.3.1工会主席和分工会主席一般采取间接选举的方法进行选举,即选举产生工会委员会,再由工会委员会选举产生主席。

4.4.3.2工会小组长一般采用直接方法选举产生,即由小组会员直接投票选举产生。

4.4.3.3根据具体情况确定是等额选举还是差额选举。

4.4.4选举办法

4.4.4.1制定选举办法的依据;

4.4.4.2经上级组织批准的选举项目和名额;

4.4.4.3候选人产生的程序;

4.4.4.4选举的方法、对划票符号的规定、计票原则和当选的法定票数;

4.4.4.5对选举人的要求和选举人的投票顺序;

4.4.4.6选举的组织领导。

4.4.5选举程序

4.4.5.1宣布大会选举内容;

4.4.5.2清点到会代表或正式会员人数,宣布应到会和实到会代表,或者宣布会员数超过会员总数的半数,可以选举;

4.4.5.3按实到会人数分发选票并进行核对,实到会数和发出选票数不一致时,要迅速查明原因;

4.4.5.4说明填写选票的方法,应注意的问题和投票的顺序;

4.4.5.5监票人检查票箱;

4.4.5.6依次投票;

4.4.5.7投票完毕,当场开箱清点票数,并宣布清点结果,收回票数少于或等于实到会人数有效,多于实到会人数无效;

4.4.5.8计票;

4.4.5.9公布计票结果,即收回票数、废票数、有效票数,每个候选人所得票数

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供电公司工会组织工作标准,另选人得票数;

4.4.5.104.5.5.9宣布选举结果。

4.4.6选票

4.4.6.1选票样式一般根据具体情况临时设计;

4.4.6.2选票上候选人姓名应以姓氏笔画为序,从少到多排列;

4.4.6.3为防止意外,选票一般印刷颜色不同的两套,一套为正式选票,另一套为备用选票。

4.4.7选举结果的报告与批复

4.4.7.1选举结果的报告内容(上报上级的):

召开大会及工会委员会的时间;

选举的方式及到会代表和应到会代表总数或百分率;

有效票数;

主席、副主席的实际票数;

主席、副主席的自然情况登记表、干部审批呈报表等。

4.4.7.2选举结果的批复。一般情况下,上级工会会及时批复下级工会的选举结果,但遇到特殊情况时,则按照有关规定进行处理。

5检查与考核

5.1本标准由党委、工会共同检查并考核

5.2本标准考核与公司有关经济责任制挂钩。

5.3按通用考核管理标准规定检查考核。

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