KTV人事干部工作内容要求

篇2：人事干部工作内容要求

人事干部工作内容及要求

一.人事工作:

1、对新员工入职进行基础档案登记(姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历)并录入员工花名册。

2、新员工培训期满经主管考核录用,人事干部应及时发放员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。

3、员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办(员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元,服装150元),以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办,并及时在员工物品发放表上登记备注。

4、新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。

5、统计每日人员出勤情况,并与签到本进行校对,校对无误报主管签字。

6、统计每日员工请销假记录,根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。

7、员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙,并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。

8、每月根据人员异动情况(试用、升、降级,入、离职)做好人员异动汇总表的填写,并报经理。

9、每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。

10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。

11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除,修改及添加。

12、负责好更衣室及宿舍相关管理对相管理人员进行相关考核(宿舍长)

13、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。

二、人事工作有关表格:

1)员工花名册(姓名,性别,年龄,家庭住址,学历)

2)员工通讯录

3)员工物品发放表(服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙)

4)工作考核汇总表

5)月奖惩汇总表

6)月考核奖金汇总表

7)员工排班表

8)每月人员异动表

9)入退宿人员登记表

以上表格完成日期:每月(1—2日)完成上月汇总及统计工作

每日(21点以前)

篇3：人事干部岗位职责范本

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况,按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限,做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划,按时完成工资报表,建立工资台账,办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案,组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

篇4：人事科职责(监察室离退休干部科)

1.负责办公室机关和归口单位以及市政府驻外办事(联络)处的机构编制、干部人事、专业技术职务评聘、教育培训等方面的工作;负责办公室内部文秘、目标管理、年度考核、规章制度、政治业务学习和思想教育等工作。

2.负责办公室机关离退休人员的管理和服务工作,指导直属单位的离退休人员管理工作。

3.做好市人民政府办公室有关会议的会务及服务工作。

篇5：人事干部岗位工作职责

职责一:人事干部岗位职责

一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作,指导和协助各处(室)做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

三、办理教职工的调动、借用、退休等手续,做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单,教师表彰处分等的登记工作。

四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案(主要是文书档案、人事档案)的收集、整理、保管工作,指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

七、协助做好教职工劳动保护,协助做好计划生育工作。

职责二:人事干部岗位职责

一、遵守人事保密轨制,在政治上严格请求本人,工作当真过细,主要问题及时向学校领导汇报。

二、当好领导助手,协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘请合同、职称评审等各项方针、政策。

三、协助领导控制全校人员编制、用人打算和人事工作情形。配合引导做好全部教职工的考察、人事调配、录用、赏罚、任免、转正、定级、职称评定、应聘等详细工作,并留神随时积聚材料。帮助领导做好调入职员的审查、推举跟筛选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。

四、关怀教职工生涯,做好教职工的工资、福利及构造工资盘算等工作。协助领导全面懂得、研讨解决人民的艰苦和须要解决的问题。在关联到干部亲身好处时,既要捕风捉影严厉履行有关改造划定,又要向大众做好宣扬讲解工作。

五、做好人事、捍卫和党务等统计工作,认真填写各种报表,对报表做到及时、明白、正确、公道、迷信。

六、尽力用古代化手腕治理人事、工资、档案等工作。

七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作,并及时办理好相干的手续。

八、负责学校人事档案及文书档案的管理,做好档案的收集、收拾、破卷、应用工作,做到平时归卷与年初归卷相联合,使资料及时归档,档案分类精确、装订整洁,保障档案的实在性。

九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。

职责三:人事干部岗位职责

1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。

2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。

3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。

4、负责本所人事档案管理。

5、制订本所劳动人事管理规章制度,负责全所职工的考勤管理,劳动纪律执行情况的检查,职工请、销假有关审批手续的办理。

6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。

7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。

8、负责职工的政审,有关来信、来访的接待、出证工作。

9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。

10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。

11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。

12、负责临时劳动用工的聘用与管理。

13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。

14、完成领导交办的其他工作任务。

职责四:人事干部岗位职责

人事干部是在校长、书记领导下,具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是:

一、认真学习,坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定,认真贯彻上级有关人事工作的指示。

二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。

1.熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始,根据学校聘任情况,完成教职工花名册。

2.负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作,做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。

3.负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各种统计和报表,按时上报。

三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。

1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。

2.做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作;独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。

3.办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。

四、负责学校干部、教职工统计报表工作:

1.对人事工作进行规范化管理,及时准确填写各项统计报表。

2.为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据,统计分析等信息。

3.有关人事的重要信息输入电脑,根据实际情况随时调整。

五、按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。

1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动,使人事档案保持完好。

2、健全人事档案制度,搞好保密工作,确保人事档案完整安全。

3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息,按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。

职责五:人事干部岗位职责

1、恪守人事保密制度,在政治上严格要求自己,工作认真细致,重要问题及时向幼儿园领导汇报。

2、当好园长的助手,协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。

3、协助园长掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作,并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。

4、关心教职工生活,做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时,既要实事求是,严格执行有关改革规定,又要向群众做好宣传解说工作。

5、认真填写各种报表,对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。

6、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。

7、做好教职工退休、内退等工作,并及时办理好相关的手续。

8、及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作。