工资核算与所得税核算职责
1.认真搞好工资核算。
(1)监督工资的使用:根据批准的工资基金计划,会同人事部门严格按照规定掌握工资基金,分析工资基金计划的执行情况。
(2)审核发放工资:根据实有职工人数、工资等级和标准,编制或审核工资计算表,办理代扣款项,计算实发工资,将工资计算情况通知到个人。
(3)按照有关规定,在工资中发放家住院外职工的上下班交通费、水电补贴,以及全院职工按不同工种的卫生津贴。
(4)负责工资分配的核算:按照会计分类核算的要求编制工资汇总表。
2.认真搞好个人所得税核算。按照现行个人所得税法的有关规定,如实统计应税项目和应税金额,及时将应交个人所得税额计算到个人,再从工资中扣除,然后上缴税务部门。
3.登记银行存款日记账。根据已办理完毕的账、付款凭证或收付款原始凭证,按照会计电算化的要求,及时逐笔顺序将银行存款日记账输人电脑,银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对,月末要编制“银行存款余额调节表”,使账面余额与对账单上余额调节后相符,对未达账要通知出纳及时查询。负责打印有银行存款明细账页。
4.编制劳动工资报表、基本建设报表,按时报送相关部门。
5.根据有关制度的规定,负责卫生津贴标准、交通费标准和水电补贴标准的审查。
6.协助出纳填写药品和卫生材料银行付款凭证。
7.负责公积金管理及相关事项。
8.做好领导交办的其他工作。
篇2：行政专员岗位职责范本(科技公司)
1.负责公司内勤、外勤的管理。
2.负责资产设备的申购及管理。
3.负责公司宿舍的管理。
4.负责公司车辆的管理。
5.负责公司餐厅的管理。
6.负责公司行政费用开支管理(计划、实施)。
7.负责公司办公环境管理及员工基本办公保障。
8.负责离职员工的公司资产的收回、检查和登记。
9.负责公司酒店、票务预定工作及各类文件、证照管理。
10.协助完成企业文化建设。
11.其他与后勤相关的事宜。
篇3：成本价格审核师岗位职责范本
1.曰常销售交货报告的准备。
2.报价的及时更新。
3.核查销售定价。
4.汇票的月度报告及分析。
篇4：绩效考核主管岗位职责范本
1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。
2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立酒店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。
6.
篇5：销售人员岗位职责范本(健身公司)
1.依据公司的销售计划、销售方针及销售策略,负责对健身休闲项目进行销售。
2.按照公司财务工作流程及要求,负责协助顾客缴费并办理相关手续。
3.负责接待来访顾客,真实、客观地为顾客介绍俱乐部设施、设备及所能提供的服务等相关情况。
4.负责建立并健全会员的信息资料库。
5.负责与会员保持良好的沟通,协助公司前台及教练为顾客提供优质的服务。
6.定期作出市场分析报告,提出销售方案。
7.负责收集重要潜在顾客的信息,向上级提出公关建议。
8.协助销售经理落实各项公关活动的相关工作。
9.负责顾客满意度的调查,并将结果报送至上级领导。
10.妥善处理各种突发事件。
11.完成领导交办的其他事项。
幼儿园食品安全应急预案
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