业务部主管岗位描述
业务部主管岗位描述范例
岗位名称:业务部主管
直接上级:销售部经理
直接下级:业务员
本职工作:
负责销售产品、回收货款、联络客户及销售业务的管理。
直接责任:
(1)根据销售部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划,经批准后执行。
(2)执行公司的销售管理制度和销售政策。
(3)组织开展销售活动,催收货款,完成销售任务。
(4)制订巩固和开拓销售渠道的方案经批准后执行。
(5)负责对业务员的行动管理,提高工作效率。
(6)监督检查客户档案建立、健全工作,密切与客户保持联系,积极寻找和发现潜在客户。
(7)收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门,并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。
(8)掌握客户信用,提出客户等级意见,确保回款。
(9)做好销售统计工作。
(10)按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。
(11)提供售前、售中、售后服务,接受客户投诉并妥善处理或及时上报。
(12)负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。
(13)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
(14)负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查。
(15)及时、准确传达上级指示。
(16)每月主持本部门销售业务例会,并参加公司有关销售业务工作会议。
(17)在必要的情况下向下级授权。
(18)制定下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
(19)指导、监督、检查下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。
(20)及时向销售部经理汇报本部门的真实情况和有关数据。
(21)定期向销售部经理述职。
(22)及时对下级工作中的争议做出裁决。
(23)受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。
(24)填写下级的过失单和奖励单,按照程序执行。
(25)关心下级的思想、工作、生活。
领导责任:
(1)对业务部工作目标和计划的完成负责。
(2)对客户档案的完整性负责。
(3)对保持与客户的良好关系负责。
(4)对销售业务人员的工作效率负责。
(5)对销售回款率负责。
(6)对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
(7)对业务部工作程序的正确执行负责。
(8)对业务部负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。
(9)对业务部管辖的设备设施的完好性负责。
(10)对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。
(11)对业务部给公司造成的影响负责。
主要权力:
(1)有对业务部所属员工和各项业务工作的指挥权。
(2)在授权下有签订一般合同的权力。
(3)对下级的工作有监督、检查权。
(4)对下级的工作争议有裁决权。
(5)对下级有奖惩的建议权。
(6)对下级的业务水平、业绩有考核权。
(7)有向销售部经理报告的权力。
管辖范围:
(1)业务部所属员工。
(2)业务部所属办公场所及卫生责任区。
(3)业务部办公用具、设施设备。
篇2：公司绩效考评主管培训主管岗位描述
公司绩效考评主管、培训主管岗位描述
岗位工作:
1:负责公司绩效考核方案的制定及月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作;
2:负责员工培训、内部管理的工作;
3:协助总经理建立、健全公司人力资源制度及操作流程;
4:推动公司理念及企业文化的形成。
要求:
1、人力资源管理或会计专业大专以上学历;
2、至少3年以上工作经验(IT业尤佳);
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、沟通机制、激励机制等的建设与实施,熟悉国家财务制度;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、强烈事业心及工作魄力。
篇3：培训考评员岗位描述范本
培训考评员岗位描述
岗位名称:
培训考评员
直接上级:
人力资源部经理
本职工作:
负责公司员工的培训及考评工作。
工作责任:
1.真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有前人员的监督、检查。
2.员工的岗前培训、考核工作。
3.负责汇总各部门的培训需求,拟定相应的培训计划草案,并上报人力资源
部经理。
4.参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。
5.负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。
6.负责培训教具、教材的准备、发放工作
7.负责参训员工的考勤管理。
8.负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。
9.负责培训档案的建立和管理,培训资料、教材的搜集和保管工作。
10.负责公司的绩效考核工作,并记录考核结果。
11.做好业务记录以及记录的保管或移交工作。
12.按要求参加培训活动,主动提出合理化建议。
13.做好保密工作。
14.完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。
权限范围:对培训师的安排有建议权、审查权。
篇4：人事劳资员岗位描述范本
人事劳资员岗位描述
岗位名称:
人事劳资员
直接上级:
人力资源部经理
本职工作:
负责公司的人事劳资工作,为公司招聘优秀合适的人才
工作责任:
1.认真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督、检查。
2.协助人力资源部经理建立企业的人力资源储备库。
3.安排组织应聘人员的面试工作。
4.应聘人员材料、证件的鉴别、资格审查及管理。
5.办理包括签定、续签、解除、终止、变更等情况下的相关劳资手续。
6.办理公司正式员工的社保手续。
7.建立并适时更新公司人力资源档案(包括员工登记表、身分证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等),负责人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。
8.汇总、审核公司各部门的考勤状况,报上级审核。
9.监督、办理公司员工的请假、销假手续。
10.根据考勤统计和奖罚记录编制《劳动工资表》。
11.公司劳保用品的采购申请提出、劳保用品发放和登记。
12.做好保密工作。
13.完成人力资源部经理交办的其他工作任务并及时复命。
权限范围:对人才甄选有建议权、审查权;
篇5：公司培训考评员岗位描述范本
公司培训考评员岗位描述
岗位名称:培训考评员
直接上级:人力资源部经理
本职工作:
负责公司员工的培训及考评工作。
工作责任:
1.真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有前人员的监督、检查。
2.员工的岗前培训、考核工作。
3.负责汇总各部门的培训需求,拟定相应的培训计划草案,并上报人力资源部经理。
4.参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。
5.负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。
6.负责培训教具、教材的准备、发放工作
7.负责参训员工的考勤管理。
8.负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。
9.负责培训档案的建立和管理,培训资料、教材的搜集和保管工作。
10.负责公司的绩效考核工作,并记录考核结果。
11.做好业务记录以及记录的保管或移交工作。
12.按要求参加培训活动,主动提出合理化建议。
13.做好保密工作。
14.完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。
权限范围:对培训师的安排有建议权、审查权。
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