人事劳资员岗位描述范本

篇2：公司培训考评员岗位描述范本

公司培训考评员岗位描述

岗位名称:培训考评员

直接上级:人力资源部经理

本职工作:

负责公司员工的培训及考评工作。

工作责任:

1.真执行公司规章制度和工作程序,服从上级指挥和有前人员的监督、检查。

2.员工的岗前培训、考核工作。

3.负责汇总各部门的培训需求,拟定相应的培训计划草案,并上报人力资源部经理。

4.参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。

5.负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。

6.负责培训教具、教材的准备、发放工作

7.负责参训员工的考勤管理。

8.负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。

9.负责培训档案的建立和管理,培训资料、教材的搜集和保管工作。

10.负责公司的绩效考核工作,并记录考核结果。

11.做好业务记录以及记录的保管或移交工作。

12.按要求参加培训活动,主动提出合理化建议。

13.做好保密工作。

14.完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。

权限范围:对培训师的安排有建议权、审查权。

篇3：公司劳资员职位职责

公司劳资员职位职责

1.职责摘要

负责公司员工工资统计。

2.职责说明

(1)监督检查各部门的劳动考勤状况。

(2)对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源主管提出改善意见。

(3)掌握公司各类人员基础工资以及岗位工资实施方法。

(4)核定员工的工资,按期编制公司及各单位工资发放统计表。

(5)员工的保险事务的办理。

(6)员工考勤、加班补休报表的编制。

(7)负责公司的人事档案管理工作。

(8)完成上级领导交办的临时工作。

篇4：法国餐厅跑菜领班岗位描述

法国餐厅跑菜领班岗位描述

岗位名称:法国餐厅跑菜领班

直接上级:法国餐厅主管

直接下属:跑菜员

本职工作:

组织跑菜员在餐厅与厨房传菜。

直接责任:

1.开餐前确定特殊传菜任务以及重要客人或宴会的传菜注意事项。

2.按工作程序与标准,督导本组员工做好餐前的准备工作。

3.传菜中检查菜的质量和数量,控制传菜速度。

4.定期对本班组员工进行绩效评估,向餐厅主管建议奖惩。

5.沟通与厨师长及相关班组间的工作。

6.每日下班前检查热水器、毛巾箱电源关闭情况,收回各种用具与下班交接工作。

7.制订跑菜员岗位描述并界定其工作范围。

8.填写跑菜员过失单和奖励单。

9.解决跑菜员提出的问题和争议。

10.定期向餐厅主管述职。

11.关系跑菜员思想、工作和生活。

领导责任:

1.对本岗工作程序与标准执行负责。

2.对餐前准备及重要客人、宴会传菜质量负责。

3.对跑菜过程中菜的质量、数量和传菜速度负责。

4.对用餐结束后热水器、毛巾箱电源关闭、用具收回工作负责。

5.对跑菜员的工作质量和后果负责。

主要权力:

1.有控制跑菜速度、菜的数量和质量的权力。

2.对跑菜员的工作情况有监督考核权。

3.对跑菜员有指挥权。

4.对跑菜员有奖惩建议权。

管辖范围:

跑菜员及各种就餐用具

素质要求:

篇5：商场促销管理员岗位描述

商场促销管理员岗位描述

一、上岗条件

1、大专以上文化程度

2、有一定的促销管理知识。

3、从事商业工作2年以上。

二、岗位职责

1、负责协助组织公司的各类促销活动。

2、负责监督、审查、协调和整合各品牌商的促销活动。

3、负责了解商场内厂商(专柜)的经营情况并进行沟通,做好厂商的资料收集工作,使厂商的促销活动与公司整体促销活动形成统一。

4、负责检查和监督厂商(专柜)促销活动是否规范。

5、负责了解同行业的商业情况,做出市场调查和市场分析,并形成书面报告。

6、负责现场广告设置、发布、橱窗、灯箱、条幅、促销等工作的管理。

7、负责协调外部单位、品牌商对本公司活动的联办、协办、赞助等事宜。

8、负责部门各类广告收入的收费和统计,上交报表等工作。

9、负责公司各类广告的刊播和监播工作。

三、岗位规范

1、遵守公司的各项规章制度,服从公司统一管理。

2、掌握公司促销活动的管理办法、条例及管理范围。

3、熟悉掌握各个广告位和促销场地区域、收费标准等情况并及时管理好公司促销区域的使用和收费。

4、及时与商场管理部门沟通,在厂商的促销活动符合商场管理规范的情况下,使厂商的促销活动尽快得到批准和实施。

5、认真协助和规范厂商按照商场制定的广告管理条例规定,开展促销活动。

6、公司大型促销活动中,做好各部门的协调工作。

7、公司刊播广告前要及时与有关方面沟通,处理好有关事宜。

8、分年、季、月、认真详细做好各类广告收支报表,并及时上报经理。

9、认真完成经理交办的其它事务。