S公司审计专员岗位描述

篇2：薪酬福利考核专员岗位说明书

薪酬(福利及考核)专员岗位说明书

表单编号:HR-002

岗位名称:薪酬(、福利及考核)专员

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部经理

直接管辖范围:

工作目的:配合上级主管管理社保、薪资、绩效考核工作。

具体工作职责

1、协助人力资源部经理统计核算工资成本,收集相关信息。

2、配合人力资源部经理制定年度工资计划;

3、协助部门经理制定、修改、完善公司薪资福利、绩效考核制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。

4、负责和社保机构建立良好合作关系,按社保规定办理公司员工的各项社会保险缴纳手续。

5、负责填写各种关于社保和人事统计、劳动年检等报表。

5、负责办理各种用工手续、人事证明(如工作寄住证)的办理及相关外事联络工作。

6、负责绩效考核体系的实施及考核效果的反馈、跟踪,按公司规定按时完成转正考核、月度考核及其他考核的总结工作。

7、督促、检查绩效考核管理制度的执行、落实情况,对出现的问题及时反馈。

8、负责向员工解释相关政策,提供政策咨询。

9、周末交周总结、下周计划。

10、完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:

1、对工资制度的制订有建议修改权。

2、对公司人员社保缴纳有执行权,对执行不当负责。

3、对未按时完成绩效考核的总结负责。

资格要求:学历要求:大学专科或本科学历。

专业知识要求:劳动人事专业毕业,具备一定统计学知识。

技术资格要求:无

专业背景要求:3年以上中型企业绩效考核、保险福利操作、执行工作经验。

年龄/性别要求:25-40岁,男女不限。

个性要求:偏外向性格,处世谨慎、细致。思维敏捷,头脑灵活。善于与人沟通。具备一定公关能力。

篇3：S公司培训专员岗位说明书

公司培训专员岗位说明书

表单编号:HR-003

岗位名称:培训专员

所属部门:人力资源部

直接上级:主管副总

直接管辖范围:

工作目的:根据公司发展要求协调、组织、执行员工培训工作。

具体工作职责

1、协助人力资源部经理编制公司年度培训计划和费用计划;

2、协助人力资源部经理制定公司培训管理制度;

3、培训信息的收集、整理、统计、备案;

4、公司培训体系的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪;

5、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时制定内部培训工作计划,组织相关培训。

6、负责新员工入职培训的组织和讲解。

7、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查。

8、负责《培训协议》的签定及相关工作。

9、配合其他部门的事务性工作。

10、接受上级对工作的监督检查,及时向上级反映工作中出现的问题。周末交周总结、下周计划。

11、完成领导临时交办的任务。

关键决策与责任:

1、有根据培训需要拟制培训计划并报批,根据培训计划安排、协调培训的权利。

2、对无合理理由的未完成培训计划负责。

3、对未严格执行培训管理规定造成的问题负责。

资格要求:学历要求:大学专科以上学历。

专业知识要求:教育学、心理学、人力资源管理等相关专业毕业,了解一定组织行为学相关知识。

技术资格要求:无

专业背景要求:2年以上通讯类型企业培训管理工作经验。最好有讲师工作经验。

年龄/性别要求:28岁-35岁,性别不限。

个性要求:外向,开朗。善于与人沟通。表达能力突出,很强的协作、组织能力。

篇4：S科技公司招聘专员岗位说明书

科技公司招聘专员岗位说明书

表单编号:HR-004

岗位名称:招聘专员

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部经理

直接管辖范围:

工作目的:配合上级进行招聘、人员、考勤、档案和奖惩管理。

具体工作职责

1、协助部门经理编制公司年度人力资源管理工作计划计划。经批准后,协助部门经理实施。

2、协助部门经理制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。

3、负责组织协调人员招聘工作:选择并拓展招聘渠道,进行招聘、通知并参与面试。

4、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续,做必要引导和讲解工作。

5、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。

6、负责公司员工档案,包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。

7、负责与人事档案管理机构建立并保持良好关系,办理档案调动事宜。

8、负责公司人事统计工作,每月对人员情况(流动、调动等)进行分析,出具真实可信的报表。

9、负责检查公司人事制度的执行情况,根据规定提出奖惩建议。

10、负责为公司员工解释劳动政策,提供劳动咨询。

11、负责考勤管理工作,每月审核考勤统计表,对违反考勤制度的,提出处罚建议。

12、周末交周总结、下周计划。

13、完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:

1、对考勤统计表有审核权,对因审核不细出现的统计问题负责。

2、对员工入职和离职手续的办理有监督审核权,对因未认真执行监督审核造成的损失负责。

3、对人员档案有保管权,对档案丢失负责。

4、对未按规定与员工签定合同、办理相关手续原因造成的问题负责。

资格要求:学历要求:大学专科以上学历

专业知识要求:劳动人事相关专业毕业。对心理学,行为学知识有一定涉及。了解并能实际运用国家和地方劳动人事政策。

技术资格要求:无

专业背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作经验。

年龄/性别要求:28-35岁,男女不限。

个性要求:偏外向,个性开朗,办事认真仔细,原则性强。有一定沟通协作能力。工作态度热情,有亲和力。

篇5：岗位说明书:酒店开发专员

酒店开发专员岗位说明书

岗位名称:开发专员岗位代码:LWGL-**---**

所属部门:开发部晋升方向:开发经理岗位等级:专员

直属上级:开发经理直管下级:间接管辖:

薪金标准填写日期核准人

岗位概要搜索关于酒店物业的开发,调查当地相关地价,保证公司开业店数及周期。

岗位职责对负责区域进行调研,在商圈内进行新址的开发与评估;

收集有经营潜力的新址,负责新址谈判工作及完成相关流程;

完成新址各类资料准备工作;

开发合同前期的准备及存档工作;

完成上级主管临时布置的工作;

权责范围权力:

1.协助开发经理制定完成开发部工作流程;

2.在开发经理规定的期限内完成公司布置的开发任务;

3.在开发经理授权后与业主洽谈开发合同;

责任:

1.必须对公司开发项目的信息进行保密;

2.为公司运营做到最小的成本控制;

任职资格性别不限年龄22-35学历高中以上婚姻不限籍贯不限

技能房地产开发、房地产中介、招商租赁及销售语言中文

教育背景:高中以上学历,房地产及市场开发专业;

培训经历:

经验:一年以上相关工作经验;

技能技巧:房产中介、地产开发、招商租赁及销售;

个性特征:性格开朗,有良好的沟通能力;较强的逻辑思维能力及吃苦耐劳的精神;