某公司客户经理岗位说明书
公司客户经理岗位说明书
表单编号:HR-003
岗位名称:客户经理
所属部门:销售部
直接上级:大区经理
直接管辖范围:相应规定的大区市场的某个(几个)城市
工作目的:负责完成分配的销售任务
具体工作职责
1.在大区经理领导下,完成个人承包的销售任务。
2.编制个人销售计划,落实完成措施。
3.进行销售公关工作,并及时总结,成文上报。
4.编写日、周、月、季、年的个人总结报告,以书面方式上报。
5.建立用户档案,并及时追踪市场开发进展情况。
6.在项目进行过程中协调客户及供货商的关系,同时协调与其他部门的合作关系。
7.催收货款,并进行售后服务协调。
8.外部客户满意度调查。
9.完成领导临时交办的任务。
关键决策与责任:
1、准确、迅速地了解客户信息
2、完成销售任务
资格要求:学历要求:大学以上
专业知识要求:市场营销、通信领域
技术资格要求:
专业背景要求:3年以上相关领域销售工作经验
年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。
个性要求:
篇2:某公司销售助理岗位说明书
公司销售助理岗位说明书
表单编号:HR-003
岗位名称:销售助理
所属部门:销售部
直接上级:销售部经理
直接管辖范围:
工作目的:协助销售部经理完成日常销售管理
具体工作职责
1.销售人员的日志、周报、月报的汇总整理
2.协助员工报销登记,及报销初审等工作
3.员工考勤管理
4.协助员工借款
5.负责销售部各类文件归档整理
6.负责与各地销售部人员沟通,处理日常有关工作及确认有关项目进展情况
7.负责市场部例会会议及临时性销售类会议的记录及会议纪要整理
8.协助销售人员工作(如标书打印装订,配合售前支持等)
关键决策与责任:
1、及时、按照要求完成日常任务
2、实施无障碍及时沟通
资格要求:学历要求:大专以上
专业知识要求:文秘、IT基本、通信基本
技术资格要求:
专业背景要求:2年以上相关领域文秘、助理工作经验
年龄/性别要求:28-35岁,男女不限。
个性要求:
篇3:某公司业务拓展部经理岗位说明书
公司业务拓展部经理岗位说明书
表单编号:HR-003
岗位名称:业务拓展部经理
所属部门:市场销售
本部直接上级:市场销售总监
直接管辖范围:各运行商总部市场
工作目的:管理和指导各行业经理的日常销售工作
具体工作职责
1.负责业务拓展部全面工作,完成公司规定的各总部和行业市场的销售任务。
2.协助市场销售总监/总经理做好上层公关工作和各相关单位建立良好关系。
3.分配年度各总部和行业市场的销售任务,并落实完成。
4.管理各行业业务经理市场开发工作,协助各行业业务经理公关。
5.建立和汇总客户档案,搜集市场信息,协助总经理进行市场开发决策及产品开发决策。
6.督促和完成业务拓展部的周报、月报、季报、年报的。
7.负责各行业业务经理的考核,并向市场销售总监提交考核报告及晋级辞退建议。
8.完成外部客户满意度调查。
9.完成公司领导临时交办的任务。
关键决策与责任:
1、完成总部销售任务
2、指导销售过程
3、销售团队建设
资格要求:学历要求:大学以上
专业知识要求:
技术资格要求:
专业背景要求:5年以上工作经验,
年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。
个性要求:
篇4:公司高级行业经理岗位说明书
公司(高级)行业经理岗位说明书
表单编号:HR-003
岗位名称:(高级)行业经理
所属部门:业务拓展部
直接上级:业务拓展部经理
直接管辖范围:相应规定的行业市场
工作目的:负责完成行业市场的销售任务
具体工作职责
1.在业务拓展部经理的领导下,完成所辖行业或总部的销售任务。
2.编制行业或总部销售计划,并落实完成措施。
3.管理行业客户经理的市场开发工作,并协助其公关。
4.建立客户档案,搜集市场信息。
5.在项目进行过程中协调客户及供货商的关系,同时协调与其他部门的合作关系。
6.催收货款,并进行售后服务协调。
7.负责所辖行业的业务周报、月报、季报、年报。
8.对行业经理进行考核,并提交考核报告。
9.完成外部客户满意度调查。
10.完成领导临时交办的任务。
关键决策与责任:
1、准确、迅速地了解客户信息
2、完成销售任务
资格要求:学历要求:大学以上
专业知识要求:市场营销、通信领域
技术资格要求:
专业背景要求:3年以上相关领域销售工作经验
年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。
个性要求:
篇5:岗位职责说明书:薪酬考核
薪酬考核岗位职责说明书模版
部门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1
直接上级人力资源主管直接下级
工作职责工作内容工作要求
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划
5、完成领导交付的具体任务
任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验