某公司销售助理岗位说明书

篇2：某公司业务拓展部经理岗位说明书

公司业务拓展部经理岗位说明书

表单编号:HR-003

岗位名称:业务拓展部经理

所属部门:市场销售

本部直接上级:市场销售总监

直接管辖范围:各运行商总部市场

工作目的:管理和指导各行业经理的日常销售工作

具体工作职责

1.负责业务拓展部全面工作,完成公司规定的各总部和行业市场的销售任务。

2.协助市场销售总监/总经理做好上层公关工作和各相关单位建立良好关系。

3.分配年度各总部和行业市场的销售任务,并落实完成。

4.管理各行业业务经理市场开发工作,协助各行业业务经理公关。

5.建立和汇总客户档案,搜集市场信息,协助总经理进行市场开发决策及产品开发决策。

6.督促和完成业务拓展部的周报、月报、季报、年报的。

7.负责各行业业务经理的考核,并向市场销售总监提交考核报告及晋级辞退建议。

8.完成外部客户满意度调查。

9.完成公司领导临时交办的任务。

关键决策与责任:

1、完成总部销售任务

2、指导销售过程

3、销售团队建设

资格要求:学历要求:大学以上

专业知识要求:

技术资格要求:

专业背景要求:5年以上工作经验,

年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。

个性要求:

篇3：公司高级行业经理岗位说明书

公司(高级)行业经理岗位说明书

表单编号:HR-003

岗位名称:(高级)行业经理

所属部门:业务拓展部

直接上级:业务拓展部经理

直接管辖范围:相应规定的行业市场

工作目的:负责完成行业市场的销售任务

具体工作职责

1.在业务拓展部经理的领导下,完成所辖行业或总部的销售任务。

2.编制行业或总部销售计划,并落实完成措施。

3.管理行业客户经理的市场开发工作,并协助其公关。

4.建立客户档案,搜集市场信息。

5.在项目进行过程中协调客户及供货商的关系,同时协调与其他部门的合作关系。

6.催收货款,并进行售后服务协调。

7.负责所辖行业的业务周报、月报、季报、年报。

8.对行业经理进行考核,并提交考核报告。

9.完成外部客户满意度调查。

10.完成领导临时交办的任务。

关键决策与责任:

1、准确、迅速地了解客户信息

2、完成销售任务

资格要求:学历要求:大学以上

专业知识要求:市场营销、通信领域

技术资格要求:

专业背景要求:3年以上相关领域销售工作经验

年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。

个性要求:

篇4：岗位职责说明书:薪酬考核

薪酬考核岗位职责说明书模版

部门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1

直接上级人力资源主管直接下级

工作职责工作内容工作要求

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度

负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平

负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理

负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度

根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准

负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题

负责对考核结果运用的公平和合理

4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展

协助相关人员做好人力资源规划

5、完成领导交付的具体任务

任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

篇5：岗位职责说明书:规划专案主管

规划及专案主管岗位职责说明书

部门综合管理部岗位名称规划及专案主管人员配置1

直接上级综合管理部部长直接下级

工作职责工作内容工作要求

1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的掌握

对收集到的信息进行分析整理,并制定相应的分析报告按要求定期制作

完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施

2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按要求定时完成

负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划,并有计划地阶段性实施按计划要求进行

3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告全面掌握公司各部门运作流程及规范,针对不同问题提出解决方案不定时,有针对性

负责对经营管理状况进行科学分析诊断,提出针对性的解决方案按要求定期提供

定期提交公司经营管理分析专题报告按要求定期提供

4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询

协调涉及专项工作的各部门的运作管理

负责对专项工作的费用进行管理

5,公司领导交付的个案任务按相关具体的要求标准进行

任职资格:

1、35岁以下,男性;

2、社科、管理及MBA类硕士及以上学历,英文六级以上或日语一级;

3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识,思路清晰,很强的策划与执行力,优秀的报告撰写能力。