炼钢厂煤气安全防护考核细则

篇2：天然气分厂目标管理考核细则

一、安全

1.1部门、车间、专业班组每月组织1次安全活动,三大车间所属班组每月组织2次安全活动,活动要有记录,有活动内容,活动记录每月3日前交安环部检查,少一次安全活动扣1分,记录不完善、不认真扣0.5分。

1.5因操作不当造成硫泡沫溢流、外排水或跑水,造成环境污染的,一次扣5分。

增加条款

1、车间内特种作业应按时办理相关证件(包括施工队),没发现一次扣3分

2、对安环部每周组织一次检查查出的问题没有按时整改,发现一项扣1分,连续两次检查未整改的,加倍扣分。

二、生产

2.3.1电耗建议以车间为单位进行考核。

三、现场管理

4.3生产现场设备班班擦;地面班班扫、垃圾班班倒;操作台、配电柜、操作柱无灰尘、无杂物;消防器材无灰尘、无过期;灭火器箱上、箱内,室内消火栓箱内、箱上无杂物,现场无与生产无关的物品等,检查时每有一项不合格扣1分。

安环办公室

2014年11月27日

篇3：防火监督干部绩效考核细则

(一)监督检查:

每名消防监督员每月应检查重点单位(场所)不少于12个(次),每少一个(次)扣责任人2%绩效;单位每月检查重点单位(场所)人均少于12起的扣负责人5%绩效。

(二)行政执法:

每月每名消防监督员(不含大队长、教导员)至少应完成2起执法案卷,每少1起扣主责承办人10%绩效;单位每月人均案卷数少于1.5起的扣除单位负责人20%绩效;

每单位每季度办理消防产品案件不少于1起(含质监、工商部门办案数),每少1起扣全体监督员该季度最后一个月5%绩效(使用领域的消防产品案件计入个人执法案卷总数);

临时查封措施每季度少于1起的扣除单位全体人员该季度最后一个月5%绩效;

行政拘留每半年少于1起的扣除单位全体人员每半年的最后一个月5%绩效;

每月一般程序的火灾调查比例不得低于火灾起数的20%(大冶、阳新不低于10%),每少5%的扣除单位负责人5%绩效;

执法案卷应按照“周清月结”制度,当月未及时成卷的,在支队的抽查中发现一起扣除主责承办人10%绩效;

执法质量考评排名后一、二位的分别扣除单位全体人员的20%、10%绩效;

对于连续两个时间段,即执法案卷和一般程序火灾调查连续两个月、临时查封连续两个季度、行政拘留连续两个半年未按照上述要求完成执法数量的扣除单位全体人员该时间段最后一个月的20%绩效。连续三个时段未按照要求完成的,扣除单位全体人员改时间段的最后一个月的40%绩效,以此类推。

(三)网上录入

发现一起应当履行行政许可而未履行,且未录入一体化系统的扣除片区责任监督员当月绩效的50%;监督抽查、行政处罚、火灾调查、强制措施、举报投诉等未及时录入,每少一起扣承办人5%绩效;

出现明显错误的每处扣除承办人2%绩效;

网上录入情况被总队通报的扣除当事人30%绩效,扣除单位负责人10%绩效;被支队通报的扣除当事人15%绩效,扣除单位负责人5%绩效;

发生火灾但未按时限及时录入火灾统计管理系统的,每起扣除该火灾发生片区责任监督员5%;被总队通报的扣除该片区监督员20%绩效,扣除单位负责人10%绩效。

(四)信息报送

未按照总队、支队规定时限上报信息数据的,扣除承办人5%绩效,扣除审批人2%绩效;

信息虚报瞒报、出现明显错误的,扣除承办人10%绩效,扣除审批人5%绩效。

(五)制度落实

在点查制度落实过程中,对支队点查发现隐患的单位,大队未及时下发《责令改正通知书》督改的扣除责任监督员10%绩效,扣除大队长5%绩效;下发《责令改正通知书》未跟踪督办整改到位的,当月扣除责任监督员10%绩效,扣除大队长5%绩效;下月仍未整改到位的扣除责任监督员20%绩效,扣除大队长10%绩效,以此类推,逐月翻番。

未按照消防责任民警片区责任制要求及时上报的扣除单位负责人5%绩效;人员变动未及时到支队备案的,扣除大队负责人5%绩效;

(六)产品送检:

防火处每季度送检不少于36件,黄石港、大冶、阳新大队每季度不少于24件、西塞山、开发区大队每季度不少于18件,下陆、铁山大队每月不少于15件。当季度未完成的扣除单位负责人该季度最后一个月的2%绩效,未完成年终任务的扣除单位负责人12月的5%绩效。

(七)隐患整改

重大火灾隐患未按期销案,延期一个月扣当月绩效10%,延期两个月扣当月绩效20%,延期三个月扣当月绩效40%,以此类推。

(八)一票否决

1、消防监督执法不作为、乱作为被来信来访举报,所涉及到的相关人员经查实的;

2、行政执法出现明显差错,造成行政复议、行政诉讼败诉的;

3、参加总队考试排名后三位的,或直接影响支队排名靠后的;

4、因主观原因被总队通报的;

(九)加分奖励

1、在总队、支队举行的各类竞赛活动中获得名次,总队前六名的个人依次奖励30%、27%、24%、21%、18%、12%绩效,支队前三名的个人依次奖励15绩效、12%绩效、9%绩效;

2、执法质量考评排名总队前五位的分别奖励单位全体监督员50%、40%、30%、20%、10%绩效;

3、连续两个时间段所有消防监督业务数量达到标准的奖励单位全体监督员10%绩效;

4、办理行政拘留、临时查封、一般程序火灾调查案件任一项的数量超出任务数量的3倍,奖励单位全体监督员20%绩效;

5、被支队确定为单项工作先进典型的单位,奖励单位全体人员10%绩效;

6、工作有创新,经验在全省有影响的(如召开现场会,总队出单位、部门简报)奖励单位全体人员20%绩效;

其他事项

1、同一工作或同一事迹受到不同等级表彰或奖励的,按最高项奖励,不重复奖励;

2、出勤、请销假、业务学习、通讯联络、邮件收发等内容参照政治处规定予以奖扣。

3、宣传报道工作按照《黄石市公安消防支队宣传工作管理规定》执行;

4、未尽事项由支队防火处负责解释。

篇4：药品安全工作考核细则

考核项目分值考核内容评分标准一、监管体系20分5将食品药品安全工作列入议事日程,确保食品药品安全工作顺利开展,工作有计划。无工作计划扣2分,无会议记录扣2分。5责任体系建设情况:建立食品药品安全组织,落实食品药品安全监管责任,有专门监督员。主要人员变动后及时调整并上报,基础资料齐全。查阅村、(居)食品药品安全责任分工情况和制度建立情况,监督员工作档案,组织网络健全,台帐完整。10巡查机制情况:对辖区内食品药品安全情况进行巡查。查阅巡查记录,巡查面达到100%,每少1个百分点扣1分。二、种植养殖环节10分5规范农业投入品(农药、化肥等)的经营、使用。查看农产品日常监督记录和农资店,种养殖业和农业投入品使用是否得到有效规范。5农产品标准化示范基地建设情况:对农产品生产基地进行农产品标准化管理。查阅农产品日常监管记录和监督巡查记录。(建立一个标准化生产示范基地,加5分)三、生产加工环节15分10生产加工环节日常监管情况:食品生产加工行为得到有效规范。开展“十小”行业整治活动。查阅日常督查的相关资料,有无证生产企业扣2分。5食品生产加工小作坊整治情况:与食品生产加工小作坊签订食品质量安全承诺书。查质量安全承诺书签订情况。每少一家扣2分。四、流通环节15分8流通环节日常监管情况:积极推行食品市场准入制度,小食杂店建立食品进货台帐制度。取缔无照经营、超范围经营食品的违法行为。查阅巡查监督记录,抽查小食杂店,发现一家无证经营单位扣2分。7食品供应体系建设情况:“放心店”食品统一配送率达到85%以上,进货记录齐全、可追溯率达到100%。抽查“放心店”现场及食品统一配送的统计资料,配送率按要求低1%扣1分。五、餐饮消费环节15分8餐饮消费环节日常监管情况:协助做好从业人员健康检查,杜绝无健康证人员上岗,取缔无证照经营。协助做好农家乐等餐饮单位的管理。查阅巡查监督记录,抽查现场,发现一家无证经营单位扣2分。7农村集体聚餐管理情况:进行农村厨师登记,协助开展卫生知识培训,80人以上集体聚餐登记、报告率100%。查阅农村厨师登记、培训记录及农村集体聚餐登记记录。考核项目分值考核内容评分标准六、食品药品安全应急体系健全5分5食品药品安全事故报告制度和应急处理保障机制落实情况:建立食品药品安全应急体系,建立重大食品药品安全事故报告制度。查阅食品药品安全应急组织网络名单和《食品药品安全事故报告制度》执行情况。七、食品药品安全宣传教育12分6食品药品安全宣传教育工作开展情况:有计划地开展食品药品安全宣传活动,全年不少于6次,并有记录,食品药品安全知识进户覆盖面达100%。查阅村、社区开展食品药品安全宣传教育的有关资料,设立食品药品安全宣传专栏,每年组织开展进户宣传活动不少于2次。6公众对食品药品安全满意率达到80%以上。食品药品安全满意率由镇食安办年终对村民进行抽查。八、深化药品“两网一规范”建设工作,药品流通、使用环节管理规范8分4药品流通环节监管:对辖区内药店进行监督,不发生从非法渠道购进药品的行为,积极配合有关部门检查。抽查现场,发现一次违规现象扣1分。4药品使用环节监管:深化“两网一规范”建设,实施辖区内卫生服务站药品的统一配送。检查辖区内卫生服务站药房和药品统一配送情况,药品统一配送覆盖率未达到100%扣2分。九、否决项目故意瞒报食品安全事故和不良反应报告;发生食品安全事故和药害事件。注:1、考核标准共设100分,总分达85分为考核合格,86分-94分为良好,95分(含)以上为优秀。2、加分和扣分最多不超过该项的应得分。3、工作有亮点,每项可视情加1-5分。

篇5：煤业安监部对安全员管理考核细则

被考核人姓名:考核时间:

考核项序号标准

分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分

劳

动

纪

律

20分15分严格执行采掘现场跟班制度,做到持证上岗,坚持8小时跟班、班中汇报;严禁杜绝无故空岗、脱岗的;酒后上岗的;班中睡觉。

未班中汇报一次扣2分,班中无故空岗、脱岗一次扣3分,未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分

25

分按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。每缺一次扣2分,迟到一次扣1分

35

分认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规,坚持原则,不徇私情,作风正派,公正无私,尽责尽职,严禁杜绝“吃拿卡要”现象的发生。一经发现安全员“吃拿卡要”、不负责任的现象,每有一次扣3分。

45

分每月出勤要达到矿规定出勤本工天数,严禁不请假私自休息。每出勤少一天扣2分,旷工一天扣3分。

工

作

质

量

16分18

分严格执行井下现场交接班制度,当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次每有一次不现场交接班的扣2分,交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2分

28

分根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查,及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为;当班安全员发现“三违”现象必须当场及时制止以避免事故的发生,对于态度恶劣、情节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部发现“三违”不及时制止的每有一次扣2分,如若由此造成事故(轻伤以上事故包括轻伤)的该项不得分;对于不及时上报情节严重者每有一次扣2分

考核项序号标准

分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分

工

作

质

量

34分38

分对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作,每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于10人,查隐患不得少于10处;同时严禁凑数目现象发生。查“三违”、隐患每少一条扣1分,一经发现凑数目现象扣3分。

410分检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态(尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查),发现存在安全隐患立即通知停止作业,责令施工人员进行整改,发现重大安全隐患随时危及人员安全时,必须迅速阻止撤离现场作业人员,并报告调度室、安监部发现安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3分,发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5分

58

分抓好安全隐患的检查验收工作,对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查,跟踪落实安全隐患和问题的整改情况,并将整改情况认真填写在隐患通知单上;严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度,确保每条隐患都真正落实整改到位。发现不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3分。

68

分加强工程质量的监督,确保施工质量。对采掘开队组每班工程质量认真打分,并记录在评估表上,做到工程质量与评估表上的分要一致。严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分,一定要实事求是。每有一次评分与现场实际不符扣3分,情节严重者该项不得分。

学习

培训

10分110分加强手指口述、业务知识、安全规程的学习。每月手指口述考核不合格者扣2分,安全规程抽问不会者每有一次扣2分

考核项序号标准

分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分

其他

20分15

分即日起安全员严禁坐猴车去工作面,安全员要从副立井底徒步走到工作面,边走边查所经区域的问题发现一次乘坐猴车扣3分,所经区域发现问题不主动记录、管理的一次扣2分

210分安监人员在井下监督检查中要树立“严细实”的工作态度,不过放任何一个“三违”、任何一条隐患,做好井下裁判员的角色两级集团公司(上级公司)检查中检查出的问题安全员平时未查出,每有一条扣5分。

35

分强化军事化管理,跟班安全员要随同跟班队组进行集体宣誓,负责本班安全宣誓的监督执行;同当班人员列队同入井同升井。未同跟班队组一起宣誓一次扣1分,队组当班人员宣誓纪律差每有一次扣1分,未同入井同升井一次扣1分

附

加

分120分安全员时刻谨记自身的职责所在,本着“严细实”的工作作风,发扬安全管理人员敢说话、敢碰硬、敢动真的“三敢”精神,切实抓好我公司的安全生产工作本项可酌情加分,如发现重大隐患及时上报在一定程度避免了事故的发生加10分,工作作风受到领导、职工一致好评者加10分等

总得分:

备注:宜兴煤业对安全员考核细则采用百分制考核,每月对安全员进行一次大考核:考核分在在100分(含100分)以上者,当月绩效分加2000分;95-99分(含95分)者当月绩效分加1000分;90-94分(含90分)者以上者不奖不罚,取消当月优秀安全员评选资格;85-89分(含85分)者扣当月绩效分1000分;80-84分(含80分)扣当月绩效分2000分;70-80分(含70分)扣当月绩效分3000分;70分以下者扣当月绩效分5000分并在次月住公司三违学习班一个月。