某某企业安全奖惩制度

篇2：烟花爆竹企业安全目标管理与奖惩制度

奖励

1、产有创造发明,发现隐患及时,避免了事故发生者,给予一次性奖金壹佰元。

2、工作积极主动,敢于制止违章现象,对安全生产有贡献或主动揭发私自偷拿厂内财产的给予一次性奖金壹佰元。

3、发现违章违纪现象,及时报告者,给予罚款比例的提成奖。

处惩

扰乱秩序、不按制度、妨碍安全生产,侵犯人身权利;损坏公共财物和他人财产,情节轻微,尚不构成《中华人民共和国治安管理处罚条例》和刑事处分,依照本办法应当受到处罚的行为是:违犯安全保卫管理行为,在厂职工和厂外人在厂区内违犯安全管理规定的行为,都依照本办法处理。

违犯安全保卫管理处罚分为下列三种:

1、口头警告

2、检讨或公开检讨

3、罚款五十元以上,壹佰元以下,加重罚款不超过贰佰元。态度恶劣或当年连续违章二次以上的,必须按当年违章的次数加倍罚款。罚款在裁决后,须下达罚通知单,当事人接到签字罚款口头通知后,三天内到厂部保卫部门签字,凡未按规定时间签好字的,每月在工资内扣除五十元,交厂部财务部门。

幼儿园食品安全应急预案

篇3：安全检查与奖惩制度

为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,消除安全隐患,做到防患于未然,预防事故的发生,并对各种违章行为进行处罚,起到警示作用,特制定《安全检查与奖惩制度》,望各班组遵照执行。

检查依据

1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。

2、各种专项检查依据国家有关标准检查。

3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。

二、安全检查的方式

安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为:

1、日常检查:区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。

2、定期检查:由单位每周组织一次,检查时要事先编好检查表,逐项检查,及时下发安全隐患限改通知书。

3、专项检查:由各专业副职负责组织,例如:顶板、机电、辅助运输等,专项检查每月不少于一次。

4、季节性检查:根据矿下达文件,组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。

5、临时性检查:由单位组织人员根据公司通知组织检查。

三、安全检查的内容

1、查工班(队)长

查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。

2、查思想

(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。

(2)查职工的安全意识

(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。

3、查管理

(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。

(2)查日常记录能否坚持。

4、查隐患

(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。

(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。

5、查纪律

(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。

(1)查劳保用品的穿戴情况。

四、安全奖励

对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:

(1)对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者,奖励500元/项;

(2)制止违章指挥、违章作业避免事故发生者,奖励200元/次

(3)及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者,奖励500元/次。

(4)对抢险救灾有重大贡献者,奖励1000元/人。

(5)积极参加公司、单位组织的各种形式的安全生产活动并获奖的,按活动方案标准进行奖励。

(6)对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者,奖励500元/人。

(7)被评为省、地、市安全生产先进工作者等称号,分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。

五、安全处罚标准

1、安全管理方面

(1)班组未按规定设置专职安全员的,考核班组绩效奖金1000元,班(队)长200元。

(2)单项工程开工三天内,现场文明生产未达标的,考核200元/项。

(3)未按要求落实安全生产责任制或对责任制未按时完成的,考核200元/次

(4)工程未按安全技术措施施工的,处罚1000元/项。

(5)未按时参加公司、单位组织各项活动的,处罚500元/次。

(6)未按时填写相关资料或内容存在弄虚作假的。处罚200元/次。

(8)特种作业人员无证上岗的,处罚200元/人。

(9)设备使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的,处罚200元/次。

(11)未按施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的,处罚200元/项。

(12)接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的,处罚200元/次,拒绝整改性质恶劣者,扣除项班(队)长及安全员当月安全奖。

(13)在矿安全检查中受到处罚的,单位加倍处罚。

(14)在省、地、市检查中受到处罚的班组,分别考核奖金5000、3000、2000元。

2、安全违章

(1)施工现场文明生产不达标的,考核200/项;

(1)进入施工现场未佩带劳动保护用品,处罚200元/人;

(3)班组长现场违章指挥的,处罚500元/人;

(5)现场违章使用机电设备,处罚1000元/次;

(7)未持证上岗的,处罚200元/人。

(8)危险性较大工程施工过程中,班组长、安全员未按要求对防护措施进行检查验收,未实施现场监护的,处罚500元/次。

(9)现场材料堆放不整齐,未按要求设置材料标识牌的;处罚200元/处。

(10)其他违章作业,按“三违”规定标准处罚。

3、安全隐患

(1)现场出现顶板安全隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处;

(2)现场出现辅助运输隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处;

(3)现场出现机电隐患未及时发现、处理,视隐患大小处罚1000-5000元/处。

(4)现场灭火器材丢失或灭火器失效未及时发现、处理,处罚500元/处;

(5)施工现场安全警示标识未按要求悬挂的,处罚500元/处。

篇4：某某化工厂安全生产奖惩制度

为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。

1基本要求

企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。

2奖惩及办法

2.1奖励的范围

企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:

参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;

积极提出安全生产合理化建议,安措、安全技术创新有突出成绩者;

对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;

在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;

在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

2.2奖励办法

每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

2.3惩罚办法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

篇5：保安部奖惩制度

保安部奖惩制度

1.处罚

1.1辞退或开除

1.1.1在合同有效期内有违法犯罪活动的;

1.1.2违反公司的各项管理制度,不能和公司保持一致经教不改的;

1.1.3在岗位上不履行或无能力履行保安职责的;

1.1.4不服从领导不,不听从指挥的;

1.1.5突发事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管的;

1.1.6监守自盗或以权谋利,经他人揭发并证实者;

1.1.7上班时睡岗严重者;

1.1.8发生事故不及时汇报、隐瞒虚报、捏造事实;

1.1.9车库出入口收费不给票或少给票者;

1.1.10不团结同事,在外或公司打架半殴严重影响公司形象者;

1.1.11聚众财博,上班时间打瞌睡者一个月超过两次者;

1.1.12工作中威胁吓唬上级消极对抗、拉帮结派者;

1.1.13在外闹事,从事非法活动被公安机关收容者;

1.1.14工作失职造成盗窃公司财产受到损失者,火灾及刑事案件发生者;

1.1.15无故超假3天者,故意旷工者,无故损失公司财产者(先赔偿,后接受处理);

1.1.16有其它违纪行为,公司无明确规定,也无处罚方法,情节严重者。

2.记过处分或扣分(10分,50元)

2.1值班时间打瞌睡或擅自离岗、空岗、串岗;

2.2拾到客户或业主的物品不主动上交者;

2.3有欺骗敲诈、勒索行为的;

2.4配备的器材、器具丢失或损坏者(先赔偿,后接受处理);

2.5酒后上岗,与来访人员或业主发生争吵者;

2.6上班时间疏忽职守/滥用职权,故意刁难者;

2.7不服从调配、不配合其它岗位者;

2.8外出地点不明确,突发事件集合未到者;

2.9不执行请销假制度,私自外出者;

2.10未经业主同意私自进入房内遭投诉者。

3.记严惩警告或扣6分(30元)

3.1无故不参加军训、学习、培训者;

3.2上班时间看书报,玩游戏机,听收录机者;

3.3未经队长及领班同意,私自换班、换岗、迟到超出10分钟以上或缺勤者;

3.4未经批准离岗位达5分钟以上者,责任区内装修其它一切损失公司财产知情不报,责任区域内浪费水电不及时处理者;

3.5接到业主投诉不详细登记及上报者;

3.6不按照规定检查登记小区出入人员及物品者;

3.7值班时登记不清,交接不清或不进行工作交接者;]

3.8未经允许派发公司文件者;

3.9工作失误、失职、造成一定后果被投诉者;

3.10巡逻过程中发现问题不及时处理,不及时签到作弊者;

3.11被其它部门或领导投诉不积极主动配合工作经查实者;

3.12未经允许自带人留宿或私自动用他人物品被投诉者;

3.13无中生有,造谣生事,陷害他人者;

3.14未履行职责或不按规程操作影响服务质量者;

3.15领导或领班不坚持原则,不公平处理问题者;

3.16相关有效文件(通知)或单据下发后,责任人未按要求处理完成者。

4.记警告或扣4分(20元)

4.1不参加集体整队上班时间着装不整齐,下班后穿制服进花园者;

4.2岗位上形象不好,吃零食,抽烟或与业主、同事聊天串岗者;

4.3对讲机不使用文明用语闲聊与工作无关之事者;

4.4上班中打私人电话,下班后私自进入管理处闲玩打公司电话者;

4.5小区发现有派发传单和业务员闲杂人乱窜,保安坐视不管者;

4.6不按规定检查登记出入人员及物品者;

4.7车场有违规停放,洗车、漏油或乱停现象者;

4.8未经允许擅用公司物品者;

4.9非值班期间在岗位上逗留,未经批准私自在小区闲逛者;

4.10对岗位区域的公共设施设备及消防设施不熟悉者。

5.记口头警告或扣2分(10元)

5.1未按规定姿势、动作路线值勤;

5.2下班后穿制服外出者;

5.3私自在岗位上接待亲友和打手机者;

5.4值班时姿态不正,精神不振作者;

5.5工作时间不专心,见到领导不起立和敬礼者;]

5.6车辆出入不按规定指挥,车辆乱停乱放者;

5.7对上级下达的任务没有正当理由不能按时完成任务者;

5.8视闲杂人员在小区范围内闲走、躺卧不管者;

5.9未按要求对每个岗位进行标示;

5.10无故关闭防盗监控及消防系统;

5.11消极工作和故意阻碍工作进展者。

6.说明

以上处罚由公司领导根公司根据公司利益和个人凭表现好坏可灵活运用,一些没有在规定之内

的,公司有权对每个同事做出处理决定,一个月内违反严重警告(扣6分)者,扣除当月绩效奖。

7.奖励

奖励

是由公司根据该同志所立功大小而定,一般分为:嘉奖(2分)10元;记功(6分)30元;记大功(10分)50元,或晋升。