保安员招聘管理程序与原则

篇2：保安员招聘作业指导书

保安员的招聘作业指导书

1、保安员招聘的原则

1.1统一标准原则:

在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。只坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。

1.2公开招聘的原则:

为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风,坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在公司的监督下进行招聘,以保证质量和安全管理队伍素质。

2、择优录用制度:

在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高分到低分择优录用。

3、保安员招聘的条件和标准

由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高,结合东营实际情况,应聘保安员必须具备以下条件:

3.118周以上、35周岁以下的中国公民。

3.2退役军人优先。

3.3身体健康。

3.4遵纪守法、品德好、无犯罪记录。

3.5具初中以上文化。

4、招聘保安员的程序

招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外,为保证安全管理队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。

4.1确定招聘人数和招聘条件。

4.2发布招聘公告或启事。

4.3进行面试、目测、体检。

4.4进行文化和智力测验。

4.5审核、录取。

4.6签订聘用合同。

4.7试用期的考察。

篇3：保安部经理招聘要求模板

保安部经理招聘模板

1.个人情况:30~45岁,品貌端正,身体健康。

2.文化程度:大专以上,具有物业管理经理上岗证。

3.工作经验:具5年以上保安部经理或主任相关经验,复转军人优先。

4.必备知识或技能:熟悉物业管理、治安、消防等相关法律法规,熟悉保安工作职能及流程,熟悉治安、消防、监控及车辆管理等知识,熟悉消防、监控等设备的使用和维护。

5.能力要求:沟通及组织协调能力强,指挥应变能力强,能及时有效地处理突发事件,组织善后,能妥善批复或处理下属呈报上来的责任报告、纠纷问题等,善于领导并建设一支团结有力的保安队伍,善于与各部门密切联系,保持良好的工作关系,具备公文写作能力。

6.职业素质:责任感强,坚持原则,敢于承担责任,具备良好的职业道德及操守。

注:条件稍逊者可应聘保安主任一职。

篇4：保安主任招聘要求模板

保安主任招聘模板

1.个人情况:25~40岁,身体健康。

2.文化程度:大专以上,具有物业管理经理上岗证者优先。

3.工作经验:具3年以上保安主任或大型物业公司保安领班相关经验,复转军人优先。

4.必备知识或技能:熟悉治安、车辆管理、监控等相关管理知识,熟悉保安工作职能及流程,熟知基本应急措施,能在短时间内,对公司制订的关于安防方面的各项处理预案及应急措施非常熟悉,并应用自如。

5.能力要求:沟通协调能力强,能独立领导团队完成日常保安工作;能独立进行具体治安工作规程的制订及实施;能迅速组织人员处理突发事件或排除设备故障;有一定的写作能力,能定期及应时上报材料;能够培训属下人员的相关知识和技能,并指导其很好地实施。

6.职业素质:服从领导,责任感强,品行端正。

篇5：保安领班招聘要求模板

保安领班招聘模板

1.个人情况:男,25~35岁,身体强健。

2.文化程度:高中以上。

3.工作经验:具1年以上物业安全服务相关工作经验,复转军人优先。

4.必备知识或技能:知道安防相关知识,有一定的应急常识,经过短期培训,能熟练操作保安工作需要的相关设备。

5.职业素质:服务意识强,有责任心;服从领导,有团队精神;面对突发事件不急不躁,能冷静处理;能吃苦。