某党委工作室团委干事岗位职责

篇2：招标合同干事岗位职责要求

岗位目的:在科长的领导下,参与招标、合同管理工作,确保站的利益不受损害,依法维护站的权益。

工作职责:

1.协助组织招标会议,拟定、发布招标文件,做好招标会议记录,保存资料。

2.负责合同的资质审查,组织合同的谈判、签约工作。

3.负责合同的内容起草或审查,建立健全合同档案,呈报合同报表。

4.负责合同的履行监督工作,跟踪考核合同方,建立供应商管理档案,及时上报合同执行中的问题。

工作要求:

1.认真学习《合同法》、《招标投标法》及相关法律知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。

2.不断健全、完善合同管理制度,促使合同行为规范化,正规化。

3.从法律角度审查合同内容,确保合同条款完备,文字严谨,权利义务对等,内容合法有效。

篇3：综合管理干事岗位职责要求

岗位目的:在科长的领导下,参与企业管理工作,完善管理制度,确保站各项工作任务达标。

工作职责:

1.协助科长分解站任务目标,拟定站目标责任书。

2.制定目标责任考核方案,上报批准后落实执行,组织考核兑现。

3.参与拟定完善各项管理制度,并组织论证。

4.协助科长协调及推进各部门经营管理工作,审核各部门规章制度并归档。

5.制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求:

1.认真学习企业管理知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。

2.按时完成本职工作和领导交办的工作,及时进行反馈。

3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

篇4：招聘干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站招聘管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。

工作职责:

1.根据油田公司的要求和站的发展战略,协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。

2.根据站发展规划和机构设置,协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。

3.规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。

4.参与提出站人力资源需求计划,配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘,负责新工的接收和分配工作。

5.根据站统一规划,办理职工调配手续,管理职工异动信息。

6.负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。

7.参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作

工作要求:

1.定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。

2.员工调配要严格执行相关规定执行。

3.聘用工管理按程序、按规定执行。

4.掌握人事相关法律制度,妥善处理劳动争议。

篇5：培训干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。

工作职责:

1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。

2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。

3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。

4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。

5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。

6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。

7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。

工作要求:

1.培训工作要有计划、有针对性。

2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。

3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。