培训干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。
工作职责:
1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。
2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。
3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。
4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。
5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。
6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。
7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。
工作要求:
1.培训工作要有计划、有针对性。
2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。
篇2：薪酬干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站薪酬管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。
工作职责:
1.根据油田公司调资方案,协助科长完成调资工作。
2.根据站岗位变动以及职位的升迁情况,按照油田公司薪酬管理制度及时调整职工的薪资,并及时完善相关手续。
3.收集同行业相关企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力资源科科长,并对完善站的薪酬福利建设提出合理的建议。
4.汇总、审核站各部门的考勤情况。
5.负责每月对站属各单位的工资审核,做好工资统计分析工作。
6.编制月、季、年度各类人力资源统计报表并及时按要求上报。
7.负责人力资源信息系统的管理工作。
工作要求:
1.考勤审核要严格把关。
2.工资报表收集、提交要及时。
3.各类报表的完善和上报要及时、准确。
篇3：某原油集输站接待干事岗位职责
岗位目的:在主任的领导下,做好站对外活动安排和外来人员接待工作,确保站对外良好企业形象。
工作职责:
1.参与站对外联络与公关工作,做好站对外活动的策划、筹备与组织工作。
2.协助主任做好来访人员的接待、引导、预约、服务、谢绝等工作。
3.负责站领导对外活动日程安排。
4.接听办公室值班电话,做好电话记录,及时传达电话内容。
5.负责办公楼广告牌、欢迎横幅、欢迎牌的制作、摆放与回收。
6.制定来访人员接待规格,安排日程,落实食宿宴请。
工作要求:
1.对外联络热情、规范、有序,时刻维护企业形象。
2.接待工作要热情周到,耐心细致,食宿宴请,妥善安排。
3.接听电话要有礼貌,做好记录和传达工作。
4.对外沟通时保守企业秘密,沟通信息及时反馈。
篇4：某原油集输站行政干事岗位职责
岗位目的:根据行政任务及相关规章制度,及时完成办公室相关行政工作,为站行政体系运转提供支持。
工作职责:
1.及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项。
2.了解各部门工作动态,保证各部门联络畅通。
3.督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况,将了解的情况及时反馈。
4.负责各类行政会议的会务工作,做好例会的编制安排,及其他会议的筹备、议程、组织等会务工作。
5.负责保管和正确使用印鉴,开具介绍信或出具证明,并做好登记。
工作要求:
1.准确无误地完成领导交办的事宜,并将完成情况及时汇报。
2.会议安排计划清晰、组织有序。
3.印鉴使用依法合理,做到有据可查不出差错。
4.与各部门沟通顺畅,督办严明。
档案管理制度
篇5：安全干事岗位职责要求
岗位目的:协助科长贯彻落实安全环保措施,确保站安全环保工作达标。
工作职责:
1.协助科长贯彻执行有关安全生产的方针、政策,各种规章制度及各项标准,参与拟定和完善站安全生产、劳动保护、安全操作规程等安全生产管理制度。
2.监督、巡查生产现场、重点设施设备的安全管理情况,掌握安全、环保动态,发现事故隐患及时采取预防措施。
3.参与对基层单位进行安全生产、遵章守纪的宣传教育,会同有关部门做好新工入厂的三级安全教育以及专业培训工作。
4.办理生产区域的动工、动火手续并负责施工人员的安全教育、现场监督。
5.按时填写安全台帐,做好事故分析记录及安全资料的管理工作。
6.负责员工职业病的申报、建档、管理工作。
工作要求:
1.做好防范工作,把防范措施落到实处,消除安全隐患。
2.做好各种安全记录,发现问题、随时整改,并向领导提出合理化建议。
3.协助上级部门的安全、环保检查,如实汇报安全、环保状况,协助科长做好一般安全事故的调查、分析、提出处理意见,并参与编制纠正和预防措施,防止事故再发生。
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