招标合同干事岗位职责要求

篇2：综合管理干事岗位职责要求

岗位目的:在科长的领导下,参与企业管理工作,完善管理制度,确保站各项工作任务达标。

工作职责:

1.协助科长分解站任务目标,拟定站目标责任书。

2.制定目标责任考核方案,上报批准后落实执行,组织考核兑现。

3.参与拟定完善各项管理制度,并组织论证。

4.协助科长协调及推进各部门经营管理工作,审核各部门规章制度并归档。

5.制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求:

1.认真学习企业管理知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。

2.按时完成本职工作和领导交办的工作,及时进行反馈。

3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

篇3：人力资源科科长岗位职责要求

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责:

1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。

2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3.指导落实教育培训各项工作。

4.组织执行站职工调配的各项事宜。

5.落实办理职工社保。

6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。

8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9.负责站聘用工的日常管理。

10.组织员工档案的统一管理工作。

工作要求:

1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。

2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。

3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。

篇4：招聘干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站招聘管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。

工作职责:

1.根据油田公司的要求和站的发展战略,协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。

2.根据站发展规划和机构设置,协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。

3.规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。

4.参与提出站人力资源需求计划,配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘,负责新工的接收和分配工作。

5.根据站统一规划,办理职工调配手续,管理职工异动信息。

6.负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。

7.参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作

工作要求:

1.定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。

2.员工调配要严格执行相关规定执行。

3.聘用工管理按程序、按规定执行。

4.掌握人事相关法律制度,妥善处理劳动争议。

篇5：培训干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。

工作职责:

1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。

2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。

3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。

4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。

5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。

6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。

7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。

工作要求:

1.培训工作要有计划、有针对性。

2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。

3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。