人力资源科科长岗位职责要求
岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。
工作职责:
1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。
2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3.指导落实教育培训各项工作。
4.组织执行站职工调配的各项事宜。
5.落实办理职工社保。
6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。
8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9.负责站聘用工的日常管理。
10.组织员工档案的统一管理工作。
工作要求:
1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。
2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。
3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。
篇2：招聘干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站招聘管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。
工作职责:
1.根据油田公司的要求和站的发展战略,协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。
2.根据站发展规划和机构设置,协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。
3.规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。
4.参与提出站人力资源需求计划,配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘,负责新工的接收和分配工作。
5.根据站统一规划,办理职工调配手续,管理职工异动信息。
6.负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。
7.参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作
工作要求:
1.定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。
2.员工调配要严格执行相关规定执行。
3.聘用工管理按程序、按规定执行。
4.掌握人事相关法律制度,妥善处理劳动争议。
篇3：培训干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。
工作职责:
1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。
2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。
3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。
4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。
5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。
6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。
7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。
工作要求:
1.培训工作要有计划、有针对性。
2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。
篇4：薪酬干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站薪酬管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。
工作职责:
1.根据油田公司调资方案,协助科长完成调资工作。
2.根据站岗位变动以及职位的升迁情况,按照油田公司薪酬管理制度及时调整职工的薪资,并及时完善相关手续。
3.收集同行业相关企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力资源科科长,并对完善站的薪酬福利建设提出合理的建议。
4.汇总、审核站各部门的考勤情况。
5.负责每月对站属各单位的工资审核,做好工资统计分析工作。
6.编制月、季、年度各类人力资源统计报表并及时按要求上报。
7.负责人力资源信息系统的管理工作。
工作要求:
1.考勤审核要严格把关。
2.工资报表收集、提交要及时。
3.各类报表的完善和上报要及时、准确。
篇5：某管输车间泵站工段长岗位职责
岗位目的:依据交接油制度,协助站长组织原油计量、管输工作,确保按质、按量完成生产任务。
工作职责:
1.协助制订泵站生产管理的各项相关制度,并组织实施。
2.全程监督原油交接中的采样、分析、化验、计量工作。
3.核算泵站每日生产完成情况并上报。
4.协助组织泵站职工学习贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,并监督实施。
工作要求:
1.必须参加值班期间原油交接监督工作。
2.早上8:00之前将原油输送量信息上报给管输车间和主控室。
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