成都万达物业公司员工安全守则

篇2：大厦物业部安全工作守则（2）

大厦物业部安全工作守则(二)

1、本守则之制定是指导员工在工作当中注意工作安全,避免发生意外,保障部门工作的正常运作。

2、发现损坏的东西应立即通知相关部门,如坏地毯、楼梯湿滑、电灯损坏及有危险的东西。

3、进入黑暗的地方要先开灯,但双手不要湿,以免触电。

4、如果在工作中受伤,立即报告上级。

5、保持更衣柜、文件柜的干净,里面不要堆放杂物或玻璃瓶子。

6、新同事上班时要帮助他们学习、掌握安全守则,发现有危险的事要通知他本人和上级。

7、不要用手去捡拾破碎玻璃和废旧用具,用完的刀片或尖锐的东西,要用扫帚小心清理。

8、在防火通道切勿堆放杂物。

9、留意“请勿吸烟”的指示牌,烟头不要放在易燃的地方,要放在烟灰缸里。

10、使用工具时要检查是否正常,用良好的工具可以节省时间,减少意外。

11、用完的工具要放在指定的地方,不要随便乱放。

12、见到水、电、电梯、空调、电话及其它系统有异常现象时要立刻报告上级。

13、不要扔任何东西入厕坑,以避免阻塞。

篇3：Z别墅项目物业公司员工工作守则

别墅项目物业公司员工工作守则

(一)、工作行为规范

l、遵纪守法,执行规章,服从分配,听从调动,严守秘密。

2、要以主人翁的态度关心本企业经营管理,爱护公司财产,反对铺张浪费。

3、同事之间团结协作,服从领导,平等待人。待客热情,注意礼节、礼貌。

4、各级管理人员和员工,对违反纪律的现象要批评教育,不准隐瞒包庇。

5、不准索要小费和礼品,对谢绝不掉的要如数上缴。不得利用工作之便假公济私、谋取私利。

6、不得迟到、早退、旷工,不得擅离职守。如有急事或因病不能到岗,应用电话及时报告上级主管。

7、工作时间内不许大声喧哗、追逐打闹、扎堆闲谈、喝酒及吃零食。不得脱岗、串岗,不得私自会客,在禁烟区不得吸烟。

8、上岗工作要保持衣冠整洁,发放工作服的部门上岗要着工作服,非因公情况,不得着工作服离开公司。离职时需交回工作服,需交工装费的要照章缴纳。

9、处理客人投诉要迅速、及时、明确答复客人,不得无故推拖搪塞。无关本职事宜,不得随意答复,应告诉宾客向有关部门查询。

10、严格遵守外事纪律,不准与客人过于亲近或主动攀谈,不准同客户拉私人关系。不准偷听、偷看或传播黄色书刊及录音录像制品。不准在宾客面前做有碍观瞻的动作,不准议论讥笑指点模仿客人。

11、拾到宾客遗失的物品,不论大小贵贱一律登记上交保卫部,不得私自藏匿、使用。

12、不得私自进入别墅或公寓房内,更不准使用内部设施。

13、下班后须及时离岗、离开工作区,不得无故在别墅区和办公楼内游荡或逗留。不得随意在公司留宿。

14、携带物品离开园区,应主动配合保安值班人员的检查,并出具所携带物品的相关证明。

15、公司所有设备物品、有关数据、资料、文件档案等,均为公司所有,个人不得随意动用、占有。如有损坏造成损失,要视情节予以赔偿并给予处分。

16、员工食堂要为员工提供良好的服务,保证膳食质量和卫生。全体员工要遵守员工食堂的规定,爱护食堂的财产,避免浪费。

17、不得无故进入其它部门及公寓、别墅等公共区域

18、公司提倡员工晚婚、晚育、计划生育。总办人事根据国家相关政策为员工结婚、生育提供服务。

19、严格遵守公司和各部门制定并经批准的各项规章制度和岗位责任制。

(二)、奖惩制度

为维护公司员工的正当利益和促进员工的个人发展,公司在管理中将严格贯彻"奖优罚劣"的基本方针,即:

有功必奖,有过必罚,小过即改,既往不咎,制度面前,人人平等。

1、奖励执行程序

(1)由人事部制定最佳员工评选标准,经总经理审批后下达至各部门,作为各部门初评依据,

(2)各部门讨论评比后填写"年度最佳员工评选表"连同被评者事迹材料上交人事部。

(3)人事部审核被评选者事迹材料,进行筛选,然后将合格者表格和材料上交公司领导。

(4)公司领导审阅、调查、评议逸署意见,最后确认最佳员工人选。

(5)公布评审合格者名单,在员工大会上进行表彰,并给予适当物质奖励。

(6)凡获公司表彰的员工,其事迹均记入档案,作为今后考核与使用的参考依据。

(7)根据功过连带制原则,属直接上级领导有方下级人员工作努力而做出突出成绩者,直接上下级人员均将受到表彰。

2纪律处分执行程序

(1)凡公司员工在工作中出现违纪过失均按以下程序执行处分权

过失类别

纪律处分

经济制裁

行使处分权

轻微过

失

第一次违犯者

填轻微过失表

扣50%当月奖金

部门主管/经理核准情况后,报人事部核准执行。

第二次违犯者

最后警告

扣100%当月奖金

第三次违犯者

解除劳动合同

扣100%当月激励工资

部门主管/经理报人事部核准情况,同时送工会征求意见后上报总经理/副总经理审批。

中度过失

第一次违犯者

最后警告

扣100%当月激励工资

部门主管/经理核准情况报人事部核准执行。

第二次违犯者

解除劳动合同

扣100%当月激励工资

部门主管/经理报人事部核准情况,同时送工会征求意见后,上报总经理/副总经理批准。

严重过失

严重过失

解除劳动合同

扣100%当月激励工资

部门主管/经理报人事部核准情况,同时送工会征求意见后,报总经理/副总经理批准。

(2)员工违犯过失类别次数,以年度累计次数为准。

(3)各级管理人员中犯各类过失者,将按照加重一级的原则执行本制度。

(4)凡管理人员中对过失发现不处理或未按规定处理并上报者,一经发现,一定严肃处理。

(5)处理程序

①各类处分都须填写《员工处罚通知单》一式三份,由行使权利者签发。

②违纪员工接受处罚通知单原件,并在其他两份副本上签字,如员工拒绝签字,部门经理应在副本上注明。

②《处罚通知单》的副本分别由本部门和人事部留存。

篇4：某项目物业管理处办公室守则

项目物业管理处办公室守则

1.办公室人员须严守公司的机密,各部门的各种内部规定及不公开的决策;

2.按照公司档案规定处理及保存档案,未经允许,不得私自将档案外借;

3.须流转的文件和分发的通告,务必直接交到有关人士的手中;

4.办公室员工须保持仪容整洁穿公司规定的制服,男性员工留意头发长度、指甲女性员工须注意化妆适度及避免过量饰物;

5.办公室作为整个公司的窗口,须注意言谈举止,为公司树立一个良好的形象;

6.办公室员工应自觉提高自身的业务水平,紧密配合,提高工作效率;

7.办公室员工如因需外出,需在接待秘书处将其外出原因、外出时间、去向及预计归来时间填写清楚;

8.配备公司传呼机或由公司支付其服务费的工作人员,须二十四小时开机及马上回复,如传呼机发生故障,应及时告知公司秘书;

9.办公室员工在执行公务时,应以维护公司利益为前提,不接受任何形式的贿赂或向他人行贿;

10.在平日的午餐时间及星期六的上午,办公室员工需按照分组值班;

11.办公室员工尽量减少私人电话,若因要事的情况下,也需要在三分钟内结束;

12.办公室中所有来电,必须在电话铃声响起三次的时间内接听,接听时需报:“_____管理处,您好!”在接听客户电话时,请多用:“请、谢谢及麻烦你”等礼貌用语。

篇5：X学校后勤会馆员工守则

学校后勤会馆员工守则

1、会馆员工必须遵纪守法,执行会馆的各项管理规章制度,服从领导安排,听从指挥,严格遵守员工守则。积极完成领导交办的各项工作任务。

2、按时上下班,走指定的员工通道。不旷工,不擅离职守,不串岗。下班后无事不得在馆内逗留。

3、员工必须按会馆安排的工作时间工作,不得自行制定休假日期,不得聚假(合并假)或集体休假。

4、员工请事假必须提前24小时递交请假单,经部门经理批准后执行。

5、病假。员工因疾病不能上班,电话告知主管领导,否则按事假处理。

6、家属或他人代为请假以及无病假证明者,按旷工处理。

7、工作时间无特殊事宜,不得在工作岗位上会见家属及亲友,不得将子女带进会馆陪伴。特殊情况可到会客室会客。

8、员工不得使用供客人使用的客房、餐厅、会议室等一切设施、设备。也不得将各类食品、设施无偿提供给自己的子女、亲友享用。但员工及其亲友以客人身份前来消费时除外。

9、不得利用工作之便私自与客人拉关系、办私事、向客人索取小费或其他报酬。

10、未经部门经理批准,员工不得随客人外出,不准参加为客人组织的娱乐活动,不准在客人使用的活动场所逗留。

11、树立安全第一的思想。爱护会馆财产,按操作规程工作,注意安全,注意节约用水、用电、用油、用气等,不得以任何借口损坏会馆设备和浪费财物,如有损坏,照价赔偿。

12、工作时间不准吃零食,不准在服务区域内吸烟,不准饮酒、打私人电话。员工必须在指定的时间、地点用餐、洗澡。

13、工作时间不准干私活,不做与工作无关的事,不准偷听、偷看或传播黄色书刊和录像制品。

14、客人赠送的礼品和钱物,以及拾到的客人物品或遗留物品,不论多少一律上交登记,由部门经理按规定处理,不得隐瞒和私分。

15、同事之间、上下级之间要团结协作。

16、员工来会馆工作需登记人事纪录,如:家庭住址和电话、婚姻状况、子女状况等,发生变更,应呈报办公室进行更改。

17、员工宿舍。原则上会馆不提供员工宿舍,不给外来务工人员提供住宿,只限于夜间12:00下班和倒班、早班员工,如有必要住宿,需交宿费,每月150元(随时调整)每人收取抵押金200元。员工必须服从部门对宿舍的安排,不许在宿舍内饮酒大声喧哗、打闹,不得损坏室内一切设施、设备和用品,保持卫生,如损坏要按价赔偿。