工作绩效测评标准:人事助理

篇2：工作绩效测评标准:HRIS专家

HRIS专家工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握数据输入分析统计的内容,并制定相应的工作计划。

2.正确安排人力资源管理工作的步骤,快速准备工作。

3.正确掌握上级指示,并及时、正确传达。

4.接到任务或工作后,及时的与相关HRIS信息人员协商一致。使工作顺利进行。

5.迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

6.当接到工作任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。

7.能在工作之前拟定阶段性进展报告,联络、协商重点。

8.着重考虑达到终点目标的手段、方法,然后再行动。

9.工作前检查和确认工作内容和方法是否对路,机器设备是否安排就绪。

*业务活动

1.收集市场有关人力资源信息、系统软件信息。

2.协助HRIS精力进行外购/自建分析。

3.协同软件厂商创建、组织人力资源信息系统建设。

4.通过自动人力资源系统检查核实员工信息。

5.使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作机会及绩效考核等。

6.进行统计信息汇编或准备相关报告。

7.通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助。

8.保持系统安全。

9.找出用户的技术疑问并为其提供培训。

*工作效率

1.正确确认HIRS体系工作目标,并踏实的执行完成。

2.检查人力资源工作中的细节,并在工作中着重注意不重复出现小错误。

3.预测可能发生的过失,并努力防范。

4.注重每天的工作改进,使工作效率不断提高。

5.掌握工作的前提,并有效地进行工作。

6.在工作中能随机应变,达到提高工作效率和成果的目的。

7.能很快进入新的工作,并出色完成任务。

*成果

1.工作成果、成效达到人力资源有效管理与利用预期的目的或计划的要求。

2.HRIS系统维护工作总结报告及时、准确、真实。

3.通过工作,大大HRIS系统维护工作熟练程度和技能。

4.HRIS系统正常运行,发挥功用。

篇3：工作绩效测评标准:市场调查员

市场调查员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握市场调查内容,并制定相应的工作计划。

2.正确安排调查的步骤,快速准备工作。

3.接到调查任务或工作后,及时地与同事及其他协作者取得联系,协商一致,使工作顺利进行。

4.正确理解工作会议精神与目的,为达到工作目的,有效地运用各种方法。

5.当接到调查任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。

6.当被授予的市场调查有困难时,能够打破传统的方式,寻找新的解决办法。

7.在接到目标任务后能拟定实现的日程表后在行动。

8.开始市场调查前检查和确认工作内容和方法是否对路。

*业务活动

1.能够很快的注意到工作中潜在的问题,并能很快的预先阻止它的发生。

2.能很快地做业务范围内的决策,同时很快地接受这项使命。

3.能积极改进、创造、推动市场调查工作,并且有特殊贡献。

4.开展市场调查的处理过程与结果均十分正确,可以充分信赖。

5.以长期的展望制定市场调查目标或计划,并付诸实施。

6.热衷于吸收与工作相关的新情报和新知识。

7.以企业内外信息为基础,在正确分析后,提出明确活动方针。

8.整理分析调查结果。

9.完成市场调查报告的撰写。

*成果

1.市场调查成果、成效达到预期的目的或计划要求。

2.及时整理市场调查工作中的心得体会,为以后工作创造良好条件。

3.市场调查工作总结报告及时、准确、真实。

4.通过工作,大大提高了市场调查工作的能力。

篇4：工作绩效测评标准:推销员

推销员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握推销工作的内容,并制定相应的推销计划。

2.正确安排推销工作的步骤,快速准备工作。

3.正确掌握上级指示,并及时正确传达。

4.正确理解工作会议精神与目的,为达到推销目的,有效地运用各种方法。

5.接到推销工作任务能很快的分析整体情况与结构,制定切实可行的计划。

6.着重考虑达到终点目标的手段、方法,然后再行动。

7.带着绝对的信心和决心开始工作。

8.推销工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

*业务活动

1.以主人翁的精神与同事及协作者同心协力。

2.正确认识推销的目的,正确处理业务。

3.积极主动在推销中改善工作方法。

4.了解完成目标工作中不可欠缺的要素。

5.正确向同事或协作者说明工作目标及其重要性。

6.为了适应新的需要和新的问题,能很快的有弹性的改变原有决策。

7.能很快地做业务范围内的决策,同时很快地接受这项使命。

8.在任何情况下,都能注意节省成本,控制成本。

9.能积极改进、创造、推动本身业务工作,并且有特殊贡献。

10.工作的处理过程与结果均十分正确,可以充分信赖。

11.运用丰富的学识和技能,充分适应自身职务的需要。

12.热衷于吸收与工作相关的新情报和新知识。

13.定期了解、走访客户,交换意见和思想,进行宣传广告活动。

14.以企业内外信息为基础,在正确分析后,提出明确活动方针。

15.注意其它公司竞争产品的广告,掌握其最新动向。

16.冷静、迅速的处理客户的抱怨或投诉。

17.分析客户不满原因,争取以后不再重复发生。

18.观察客户的姿态,采取相应的对策。

19.注意客户的性格和心理。

*工作效率

1.正确确认推销目标与推销对象,并踏实的执行完成。

2.仔细检查推销工作中的细节,并在工作中着重注意。

3.尊重他人构想,并给予正确评价与吸收。

4.注重每天的工作改进;使工作效率不断提高。

5.掌握推销工作的前提,并有效地进行工作。

6.在推销工作中能随机应变,达到提高推销效率和成果的目的。

7.善于与客户交际应酬,且不浪费金钱与时间。

8.有卓越的说服与交涉能力。且不树敌或有敌意。

9.能很快进入新的工作,并出色完成任务。

10.热心于小组内部意见与信息交流。

11.仔细聆听上级指示、命令,并详细记录。

12.注意身心健康,保持旺盛的精力。

13.工作中从不半途而废或出现后遗症的现象。

14.工作方法正确合理,时间和金钱使用十分有效。

*成果

1.推销成果、成效达到预期的目的或计划的要求。

2.及时整理工作中的心得体会,为以后的推销工作创造良好条件。

3.推销工作总结报告及时、准确、真实。

4.通过工作,大大提高了推销的方法和技能。

5.使产品得到更广泛的宣传。

篇5：工作绩效测评标准:促销员

促销员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握促销工作的内容,并制定相应的工作计划。

2.正确安排促销工作的步骤,快速准备工作。

3.接到促销任务或工作后,及时地与同事及其他协作者取得联系,协商一致,使工作顺利进行。

4.不断地总结工作中存在的问题与经验改进促销工作。

5.正确理解促销工作会议精神与目的,为达到促销目的有效地运用各种方法。

6.当接到促销任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的促销计划。

7.能在促销活动开展之前拟定阶段性进展报告,联络、协商重点。

8.着重考虑达到重点目标的手段、方法,然后再行动。

9.促销工作前做好各项准备工作,检查和确认工作内容和方法是否对路。

*业务活动

1.执行市场促销计划,实施公司产品和业务推广工作。

2.研究公司产品和业务,向客户进行讲解、提供资料、推广。

3.按照销售规范进行促销,与客户建立良好的关系,宣传和维护公司形象。

4.及时反馈客户信息,提出市场运作和销售的整改建议。

5.为分销商提供必要的讲解、培训和指导。

*工作效率

1.正确确认促销目标与促销对象,并踏实的执行完成。

2.在促销工作中能随机应变,达到提高促销效率和成果的目的。

3.善于与客户交涉,且说服力很强。

4.善于与客户交际应酬,且不浪费金钱与时间。

5.能掌握促销工作的前提,并有效地进行促销。

6.积极有效的将产品推销给客户,并得到客户的信任。

*成果

1.促销成果、成效达到预期的目的或计划要求。

2.及时整理促销工作中的心得体会,为以后的促销工作创造良好条件。

3.促销工作总结报告及时、准确、真实。

4.通过促销活动,大大提高促销方法和技能。

5.通过工作,将产品成功推销给客户,并倾听客户的意见。

6.通过工作,树立产品的良好形象与信誉。