K公司培训资源管理规定

篇2：公司员工继续教育管理规定

公司员工继续教育管理

1、为了提升员工综合素质,公司采取多种方式,提高员工综合素质与学历层次,鼓励有发展前途和学习潜力的干部员工继续学历教育。

2、集团要职、核心骨干如需参加继续学历教育的,填写《继续教育申请表》(附表十七),经集团批准后,一切费用集团给予报销。

3、公司鼓励员工参加国家职业资格认定学习。

4、参加继续教育费用由公司报销的,在取得毕业证书或职业资格证书后,其证书暂时由公司代为保管,三年以后归由个人持有。未满三年离职的,必须扣除相应费用,否则公司有权力没收其证书。

篇3：公司职式考勤管理规定

公司职式考勤管理规定(十二)

第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达1个星期以上者,给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

各类假期的审批和待遇规定详见附表。

篇4：公司报酬待遇管理规定

公司报酬待遇管理规定(三)

第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。

第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。

第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。

(一)工资类包括:

1.基本工资

2.工龄工资

3.浮动工资

4.年终双薪

(二)津贴类包括:

1.职务补贴

2.物价补贴

3.住房补贴

4.加班补贴

(三)奖励类包括:

1.创汇奖

2.全勤奖

3.年终奖

4.年终先进个人奖

(四)福利类包括:

1.夏季饮料费5.独生子女费

2.劳保费6.子女教育费

3.节日补助7.煤气补助

4.医疗费8.丧葬补助

(五)保险类

1.劳动保险

2.医疗保险

3.养老保险

4.住房保险

第四条各类报酬待遇的标准如下

(一)工资类

1基本工资分成四类十等(附表略);

2工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;

3浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);

4年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。

(二)津贴类

1职务补贴:分成六级(附表略);

2物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。

3住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;

4加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。

(三)奖励类

1创汇奖:达到核定指标的100%给奖人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;

2全勤奖:全勤每人每月50元;

3年终奖:根据年终经济效益确定;

4年终个人奖500-1000元。

(四)福利类

1夏季饮料费:1-9月,每人每月30元;

2劳保费:每人每月20元;

3节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;

4医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%,工伤医疗费由公司全额负担;

5独生子女费:属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);

6子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费

7煤气补助;

8丧葬补助:直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬,每次补助800元。

第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。

第六条有关扣薪扣奖事宜的处理

(一)缺勤扣除

1迟到、早退、私自外出;

2病假;

3事假。

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

(二)工作负伤疾病的缺勤

因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。

(三)特别休假

下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。

1婚假、丧假;

2年度有薪休假;

3行使公务权时;

4法定节假日;

5女性员工产假;

6休假日加班后补休;

7公假。

第七条报酬待遇的调整

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

篇5：公司特殊关系回避投诉举报规定

公司特殊关系的回避与投诉举报

一、公司坚持举贤避亲的人事原则。您不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何公司推荐自己亲属或好友的,应向所在公司及集团人力资源主管部门提前申明。

二、已经存在亲属关系的员工,不得在同一城市工作,并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内,须向集团人力资源主管部门书面申明。

三、公司不提倡您与自己的亲属、好友所在公司建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的,要主动向上司书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避。

四、您应避免工作之外与业务关联公司的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联公司安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免,应事先向公司申报。

五、投诉和举报

公司内部的投诉和举报,可以向人力资源管理中心、监审部以及主管该事项的高层管理人员提出。受理部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密。