企业员工教育培训计划范本

篇2：运输管理局人事劳资教育处室职能

道路运输管理局人事劳资教育处室职能

1、认真贯彻执行有关组织人事、劳动工资、职工教育等方面的方针、政策、法规,拟定有关规定和管理办法并组织实施。

2、负责全省运管系统人员及道路运输行业从业人员的岗位培训教育、业务技能鉴定、考核。

3、承办全省运管系统人员进出的有关审批工作。

4、负责全局机构设置、各处室定编定岗定职工作。

5、按干部人事管理权限,承办干部、工人的招聘、录用、调整、考核、奖惩、工资调整、退休等工作。负责临时工的审查、录用和管理工作。

6、承办局中层干部的推荐、考察、任免以及后备干部的选拔培养等工作。

7、编制劳动工资计划和干部人事、劳动工资统计报表工作。

8、承办专业技术职称评聘、资格考试、专业技术人员管理工作和工人技术等级考核工作。

9、负责各种社会保险、劳动保护、休假疗养、健康服务、工资福利等工作。

10、负责干部政策的落实和出国考察审查等外事工作。

11、负责定点扶贫工作。

12、负责局机关考勤管理及奖金审核管理。

13、负责局人事劳动保障争议协调委员会的日常工作。

14、负责局关心下一代工作委员会的日常工作。

15、完成局领导交办的其他工作。

篇3：员工招用培训教育制度

员工招用与培训教育制度

第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。

第4条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。

第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第6条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第7条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。

第8条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。

档案管理制度

篇4：冶金公司矿长资格证再教育

冶金公司矿长资格证再教育复习题

1、相对于安全文化管理,制度的不足有非完美性、滞后性和强制性。

2、四新教育是指:新材料、新工艺、新技术、新设备。

3、在安全生产工作中,通常所说的“三违”现象是指:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

4、四个不伤害是指:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

5、良好的安全文化的作用:凝聚性、导向性、规范性、激励性。

6、四全安全管理是指:全员、全过程、全面、全天候的安全管理。

7、我国目前的安全生产格局是:政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持。

8、企业和政府安全责任的区别是:企业是主体责任,安全生产是企业经营管理的基本组成部分,企业理应负责;政府是监管责任,对负责而不是对企业安全生产负责。

9、企业安全标准化建设的内容包括:岗位达标、专业达标、企业达标。

10、安全生产的两大支柱是:企业主体责任的落实、政府监督到位。

11、安全生产的核心思想是:不安全不得生产经营。

12、在安全生产管理中,要认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“不安全不得生产”的原则。

13、企业要做到三个标准化:作业环境标准化、岗位操作标准化、职业健康标准化。

14、对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业,其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长。

15、对隐患不作为的,是违法行为。

16、人的不安全行为是指:生产经营单位从业人员在进行操作时的违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为。

17、人的不安全行为分为:有意的不安全行为和无意的不安全行为。

18、违章行为是指;违章指挥、违章操作。

19、凡超能力、超强度、超定员组织生产的,要责令停产停工整顿,并对企业和企业主要负责人依法给予规定的上限经济处罚。

20、因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的,要对企业主要技术负责人、主要负责人、有关人员给予处罚,发生事故的,依法追究责任。

21、赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

22、企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系,每月进行一次安全生产风险分析。发现事故征兆要立即发布预警信息,落实防范和应急处置措施。

篇5：中小学教师继续教育管理制度

中小学校教师继续教育管理制度(4)

教师继续教育功在教育,为全面提高教师的综合素质,不断推进我校教育改革的新进程,展示南北湖小学教师继续教育特色,特订立如下管理制度,望广大教师配合实施:

一、继续教育管理目标

以师德教育为根本,以现代教育理论和技术的运用为重点,构建和全面提高教师德、能素质的继续教育内容体系。同时,学校划拨专项师培经费,以评估和激励制度为重点,完善继续教育制度体系。

1、师德建设管理目标

严格贯彻国家教委《教师职业道德规范》、《安吉县教师职业道德行为规范》、“教师行为十不准”。模范律己,激发和宏扬教师的敬业精神与奉献精神。

2、学历培训目标

为适应现代化教育发展的实际需要,根据上级有关文件精神,结合我校的实际情况,特做出如下规定:男45岁以下,女40岁以下的中青年教师必须参加高学历进修,高学历每年递增。

3、职务培训管理目标

(1)所有专任教师都要在5年内完成规范性培训240学分。

(2)按省、市、区教师培训意见,与教师个人相关专业培训必须人人参与,人人过关。

(3)加强对学校后备干部、中青年干部、年级组长、教研组长的定期培训。

二、继续教育管理措施

1、加强宣传力度,让我校每一位教师都认识到教师继续教育是利及社会、学校、学生、个人的大事。

2、建立继续教育管理领导小组,不断完善各项管理制度,明确各项职责。校长为组长,副校长为副组长,教研组长为组员。副校长负责全面安排教师继续教育管理工作。

3、落实经费投入,我校按教师培训需要下拨专项资金,作为教师继续教育管理经常性费用。

4、明确校本培训继续教育学习管理制度:我校实行每期每月一次集中学习和寒暑期集中学习制度(按上级规定),实行继续教育学时登记制度,教师晋职评优挂钩制度。

三、继续教育学习纪律

1、凡应参学的教师必须做到准时参加各级组织的集中学习,不可有任何理由和借口不参加继续教育学习。

2、凡是参学者必须做到人到心到,不做任何与学习无关的事,不闲谈任何与学习无关的话,不影响别人的正常学习,尊重教者的讲课。

3、每次参学时,不迟到不早退,不无故缺课,有事有并先请假,经批准后再离开。

4、学习时要认真听老师辅导,并做好必要的记录不懂就问,相互学习,互相取长补短。

5、学习期间要自觉遵守秩序,爱护学习场地的环境卫生,做严于律己的楷模。