雅Z物业人力资源部经理职责

篇2：雅Z物业公司人力资源部职责

雅园物业公司人力资源部职责:

1、负责员工工资、奖金发放及工资调整;

2、负责用友软件的使用;

3、负责公司考勤管理及各部门请销假、加班管理;

4、负责绩效考核工作,按时搜集、汇总被考核人员的计划、总结等;

5、负责劳动纪律检查;

6、按照有关规定对员工实施奖惩;

7、负责公司招聘工作(包括拟定招聘计划、证件验证、体检等);

8、按照新员工入职流程办理新员工入职;

9、负责员工劳动合同签定、备案、解除等;

10、及时做好员工试用期转正工作;

11、负责员工调配、员工辞职辞退管理;

12、负责员工信息维护;

13、做好分管工作的台帐、资料存档等;

14、认真做好领导交办的各项临时性工作。

14、负责各种社会保险缴纳、申报、接转等工作;

15、做好各种社会保险的后续工作(员工医保报销、工伤申报与处理等);

16、负责员工档案搜集、整理;

17、负责专业技术人员考核管理工作,包括职称认定、评审、执(职)业资格考试报名等;

18、负责部门各级各类报表工作;

19、负责本部对外宣传工作;

20、负责动态管理平台内本部信息的维护与更新;

21、做好分管工作的台帐、资料存档等;

22、做好部内档案收转、登记、归档等;

23、负责员工的培训工作(包括组织实施各类培训、新员工入职培训等);

24、办公用品支领等内务管理。

25、认真做好领导交办的各项临时性工作。

篇3：ZZ物业公司人力资源部经理职权

物业公司人力资源部经理职权

一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体规划和控制权。

二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、奖金方案、提交总经理办公会审议并组织实施和控制。

三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。

四、对公司员工的招聘和辞退等,根据考核成绩和听取基层意见的基础上有对其进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。

五、对公司员工的奖惩有建议权和执行权。

六、对公司下属单位的人事管理工作有指导和监督权,对公司下属单位每月的工资和奖金有审批权。

七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。

八、对借调员工借调费标准有审核和建议权。

九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。

十、完成领导交办的其它任务。

篇4：ZZ物业公司人力资源部助理经理职责

物业公司人力资源部助理经理职责

在人力资源部经理直接领导下,做好以下工作:

一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续的办

理。

二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。

三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。

四、负责人员素质分析季报表统计、上报工作。

五、负责管理员工卧具费的发放工作。

六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的统计、核对及假期期间的伙食补贴和交通补贴的扣补核对工作,并办理手续。

七、做好公司劳动年审工作。

八、完成领导交办的其他工作。

篇5：ZZ物业公司人力资源部助理经理职责2

物业公司人力资源部助理经理职责2

在人力资源部经理的直接领导下,做好以下工作:

一、协助部门经理做好《人事工作手册》、《员工手册》、《招聘手册》的编制、落实、不断修改工作,完善《人事工作手册》及《员工手册》。

二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、续约、提职、加薪等考核工作。

三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。

四、负责管理层员工制装工作。

五、做好借调人员的签约、续约工作。

六、负责公司机关员工的考勤工作。

七、做好员工人事档案的调动、保管、收藏等工作。

八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。

九、完成领导交办的其它工作。