公司人事部职能范例

篇2：G旅行社人事部经理岗位职责说明书

旅行社人事部经理岗位职责说明书

姓名:

岗位:人事部经理

班次:

直接上级:总经理助理

直接下级:人事部员工

工作时间:

工作职责:负责全面主持公司的劳资、人事方面的管理工作

工作原则:积极进取,团结下属,艺术管理,公平合理

工作内容:

1、建立人事档案,规范化管理,建立事业部内部良好的沟通渠道,协调各部门关系

2、定期培训,提高旅行社员工素质,提供更好的服务

3、建立内部投诉制度,对于内部员工业绩进行监督与检查,确保工作的透明化

4、按公司规定按时发放工资

5、按照员工绩效,根据公司规章实施奖惩,发放福利

6、对于表现优秀者按时统计,向总经理汇报,给予升职加薪的奖励

篇3：酒店人力资源部职能

酒店人力资源部的职能

部门概述:

人力资源是酒店资产的重要组成部分,人力资源的管理是酒店管理的核心和基础。

人力资源部的主要工作是围绕着酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议的处理等项管理活动,谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合,实现因事择人,事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目标。达到调动员工的积极性、创造性,最大可能地提高员工的工作效率的目的。

总之,酒店人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段,把员工和酒店服务紧密结合起来,最大限度调动员工积极性,不断适应酒店发展的需要,为酒店获得更大、更好的经济效益。

工作任务:

(一)认真贯彻执行党和国家的人事管理路线、方针和政策,按照国家有关法律、法规,结合本酒店实际,制定出适合本酒店特点的人事劳动管理制度。

(二)根据酒店经营活动的需要,在人力资源开发,劳工程成本核算等方面为总经理的决策提供依据。

(三)提高员工队伍整体素质,保障酒店服务质量标准,接受新观念,不断培训员工,是人事工作的又一重要工作任务,以此增强酒店凝聚力,建立高质量、高效率的职工队伍。

(四)保证员工生活,落实和执行酒店制定的有关福利政策,为员工工作、生活、学习、娱乐创造便利条件,解决员工的后顾之忧。

(五)直接负责酒店员工,特别是主管级以上员工的培训工作,督促实施相应的培训计划和方案,以提高员工队伍的素质、技术水平和服务质量。

(六)按照管理权限的规定,负责编制酒店人员编制、工资级别、职务、评聘等工作,不断检查和调整酒店人事政策和工作程序,使其合理化、科学化。

(七)加强劳动纪律管理,督促检查员工执行《员工手册》及酒店各项规章制度的情况,并对员工的工作表现作出评价,提出奖励、批评或惩处意见。

(八)全面负责酒店员工的事物性工作,管理好员工餐厅、员工宿舍、员工浴室、员工医务室、员工俱乐部、员工更衣室、员工图书馆(阅览室)、员工理发室和员工接待室,为员工做好后勤服务。

(九)完成总经理交办的其它工作任务。

篇4：某饭店人事部经理岗位职责

饭店人事部经理岗位职责

直接上级:饭店总经理

督导下级:培训主管、员工餐厅主管、医务室主管、人事文员

联系部门:酒店各部门

岗位职责:

1、全面负责人事部的工作。根据国家有关政策和饭店的经营目标制定符合酒店要求的:人事管理制度、劳动用工制度、员工调配安排制度、劳动工资制度、职工劳动合同、职工福利、劳动保险、劳动规章、奖惩条例及档案管理等。

2、主持人事部正常管理工作,经常检查各方面的工作进度,为总经理决策提供准确、详实的依据。

3、搞好人力资源开发,合理调配劳力,制定和监督人力需求计划的落实,以满足各部岗位人员需要,直接参与酒店有关层次人员的聘任工作。

4、熟悉和掌握全店员工的基本情况,提出培养、提拔和调动员工的建议,合理发挥员工特长。

经历要求:

1、文化程度:大专毕业以上或同等学历。

2、专业知识:掌握政府有关政策法规,具备行政管理、人事管理、劳动工资、劳动保护与福利、教育培训等业务知识。

3、业务知识:具备必须的业务实施能力、理解判断能力、语言文字能力及社会活动能力。

4、有5年以上企业管理或2年以上旅游企业人事工作经历。具有一定的政治理论修养,思想作风正派,不谋私利,忠实可靠,对工作有较强的事业心和责任心;工作态度诚恳、踏实、任劳任怨、主动积极,实事求是。

篇5：饭店人事部秘书文员岗位职责

饭店人事部秘书(文员)岗位职责

协助人事部主管完成人事部日常事物性工作。

1、认真学习,掌握和执行国家有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、职工福利、行为奖惩等有关政策规定,做好劳动工资工作。

2、负责全酒店考勤管理工作,督促各部文员的考勤统计、核实和确认,准确记发员工加班、假期并逐月建档立卷。

3、承办员工转正、定级、工资调整、资金发放、处罚通知、劳保用品发放,劳动保险及具体人事调动关系。

4、管理酒店集体户口,协助办理员工调动。

5、协助主管完成员工培训、《员工手册》考试与检查工作。

6、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

7、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

8、协助事物主管(总务主管)做好员工生活方面的建档立制工作。

9、完成主管及经理交办的其它工作任务。

资历要求:

文化程度:中专毕业文化程度。

专业知识:了解秘书学、文书学、档案学的基础知识,以及行政管理、应用写作、公共关系等方面的专业知识。

具备相应的理解判断能力、语言文字能力、社会交际能力及业务实践能力。