百货公司人力资源部经理岗位标准
百货商业公司人力资源部经理岗位标准
1.范围
本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。
本标准是强制性管理文件,适用于公司人力资源部经理岗位的管理。
2.实施、执行、监督
2.1公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。
3.责任对象
人力资源经理受本标准的约束。
4.直接上级
分管人事副总经理
5.直接下级
教育培训课课长、人力开发课课长
6.任职要求
6.1具有大学本科以上文化学历。
6.2五年以上相关工作经历,会使用电脑。
6.3熟悉现代管理制度及相关政策、法律法规。
6.4品行端正,遵纪守法,忠于职守,具有较强的责任心、事业心。
6.5具有较强的组织协调能力,有较强文字和语言表达能力。
6.6有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。
6.7身体健康。
7.工作范围
在分管人事副总经理领导下,全面负责人力资源部的各项工作。
8.工作职责
8.1全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示。
8.2制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施。
8.3制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施。
8.4负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工。
8.5负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。
8.6按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。
8.7指导和帮助下属做好人事管理工作。
8.8全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示。
8.9负责与员工签订劳动合同。
8.10负责执行国家劳动工资法津、法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准,并负责实施。
8.11加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施。
8.12负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。
8.13指导和帮助下属做好劳资管理工作。
8.14负责公司员工培训工作
8.15负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质。
8.16帮助和指导下属全面实施培训计划。
8.17负责与公司出资培训人员签订服务期协议。
8.18对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。
8.19完成上司布置的其他工作。
9.工作权限
具有根据工作范围、工作职责以及上司授权赋予的工作权限。
10.附则
10.1本标准由人力资源部经理负责解释。
篇2：集团公司人事行政经理岗位职责
某集团公司人事行政经理岗位职责
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;
3、根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;
4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5、负责员工"进、出、管、评"的监督审核;
6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施;
7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;
8、审核控制各种办公费用;
9、负责人力资源建设;
10、负责企业文化的宣传;
11、督促检查公司各项指令、制度的执行;
12、完成领导交办的其它事务。
篇3：酒店安全部经理职位描述岗位要求
酒店安全部经理职位描述、岗位要求
岗位职责
1、主持保安部日常工作。
2、组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作,确保酒店人、财、物的绝对安全。
3、制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案。
4、开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。
5、发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。
6、保障员工和宾客的生命安全,注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理
岗位要求
1、专科以上文化程度或同等学历,懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。
2、具有3年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。
3、掌握一定外语水平,精力充沛,能连续工作,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善表达。
4、接受过酒店保安培训,有一定的管理经验。
篇4：酒店培训经理职位描述岗位要求
酒店培训经理职位描述、岗位要求
岗位职责
1、制定并完善酒店各项管理制度。
2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。
3、负责新员工的入职工作,外请人员来店的服务工作。
4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。
5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。
6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。
7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
岗位要求
1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求
篇5：酒店信贷助理经理职位描述岗位要求
酒店信贷助理经理职位描述、岗位要求
岗位职责
1、及时催收应收帐款,以确保信贷部的操作顺利而高效。
2、监督应收帐款主管的工作;确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。
3、审核每日宾客余额的报表,并采取必要的程序进行收帐;追踪,执行帐龄报表。
4、对于信贷申请,提供必要信息;以黑名单的形式列出付款信誉差的个人,旅行社,并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。
5、根据酒店有关程序进行收帐。
6、确保应收帐款的分录与总帐一致。
7、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。
8、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。
岗位要求
1、财务或工商管理相关专业,或同等学历。具有2年以上酒店财务管理经验。
2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。
3、具有出色的沟通协调能力,擅长人际交往,抗压能力强。
4、具有良好的服务意识。
5、行政功底扎实,有创新意识,积极主动。
6、熟悉酒店财务软件。
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