酒店安全部经理职位描述岗位要求

篇2：酒店人事专员职位描述岗位要求

酒店人事专员职位描述、岗位要求

岗位职责

1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报部门领导。

3、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。

4、员工社保工作和办理、员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;

5、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

6、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

岗位要求

1、本科以上学历,经济、管理等相关专业。

2、1年以上人力资源管理从业经验。

3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

4、英语较好,具备良好的听说读写能力。

篇3：酒店培训经理职位描述岗位要求

酒店培训经理职位描述、岗位要求

岗位职责

1、制定并完善酒店各项管理制度。

2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。

3、负责新员工的入职工作,外请人员来店的服务工作。

4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。

5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。

6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。

7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

岗位要求

1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。

2、具有良好的沟通能力和协调能力。

3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体规划和实施计划。

4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求

篇4：酒店信贷助理经理职位描述岗位要求

酒店信贷助理经理职位描述、岗位要求

岗位职责

1、及时催收应收帐款,以确保信贷部的操作顺利而高效。

2、监督应收帐款主管的工作;确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。

3、审核每日宾客余额的报表,并采取必要的程序进行收帐;追踪,执行帐龄报表。

4、对于信贷申请,提供必要信息;以黑名单的形式列出付款信誉差的个人,旅行社,并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。

5、根据酒店有关程序进行收帐。

6、确保应收帐款的分录与总帐一致。

7、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。

8、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。

岗位要求

1、财务或工商管理相关专业,或同等学历。具有2年以上酒店财务管理经验。

2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。

3、具有出色的沟通协调能力,擅长人际交往,抗压能力强。

4、具有良好的服务意识。

5、行政功底扎实,有创新意识,积极主动。

6、熟悉酒店财务软件。

篇5：酒店人力资源总监职位描述岗位要求

酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

岗位职责

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。