物业下属项目经营业务奖惩办法修改方案

篇2：保卫处诚信建设方案与奖惩措施

　　为贯彻落实科学发展观，全面提升保卫处形象，促进学校安全保卫事业稳步、持续、健康发展，切实做好保卫处诚信建设工作，特制定以下方案。

　　一、目的意义

　　以社会诚信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻”的社会环境。

　　二、工作任务

　　1.加强以依法治校为重点的诚信学校建设，以学校的诚信服务带动保卫处的诚信教育。在保卫处大力推行制度，实行科学、民主的决策，积极推广首问负责制等工作制度，增加工作透明度，努力建设“诚信机关”，努力为广大师生提供方便快捷、公平、公正的服务;要把明确权限、强化监督作为诚信建设的重点，深入开展文明创建活动。在全处开展“抓学习研究、抓团结合作、抓勤政廉政、抓队伍建设”的“四抓“活动，营造讲学习、讲研究、讲实干、讲进取和讲创新的良好风气，不断提高管理人员的政策水平、业务能力和工作效率。

　　2.加强保卫队伍诚信建设，提高保卫队伍职业道德素质。把诚信建设与加强职业道德建设有机结合起来，坚决治各类不文明现象。要求全处干部职工不仅在单位坚持为人师表，而且在社会上，在家庭里时时、事事、处处都做到为人师表，全方位树立zz理工学院教师队伍的良好形象。

　　三、保障措施

　　集中整治诚信缺失的突出问题，建立诚信激励机制。 要从师生和社会各界反映强烈、有损学校形象的突出问题入手，严肃查处各种诚信缺失的典型事件。建立诚信激励机制，表扬和奖励好的案例和典型，营造诚实守信的良好环境。

篇3：医务科下属病案室组长岗位职责内容

1.在医务部正副主任的领导下,负责病案室行政业务工作。

2.负责协调与统计室的业务工作关系。

3.负责下属工作质量的检查及考核。

4.负责病案室新项目的论证和开展工作,负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。

5.负责病案室每月1~2次的业务培训。

6.配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作,负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。

7.负责提供每半年一次病案分析,并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。

8.及时完成院、部领导及相关职能科室交代的各项临时性任务。

篇4：员工奖惩管理办法

　　员工奖惩管理办法

　　(一)公司将对符合下列条件的员工给予奖励：

　　1.对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。

　　2.对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

　　3.在对外接待中,服务态度好,创造良好对外影响者.

　　4.在服务工作中，创造优异成绩者。

　　5.为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

　　6.出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　7.严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

　　(二)如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。

　　1.口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。

　　2.书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。

　　3.最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。

　　4.无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。

　　5.实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

　　(三)凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分

　　1.仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元

　　2.工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20

　　3.工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款20

　　4.工作时间收(看)广播、录音、电视。罚款30

　　5.工作时间吃东西，在指定区域(吸烟室)以外吸烟。罚款100

　　6.当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20

　　7.在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10

　　8.随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10

　　9.工作散慢、粗心大意。罚款100或辞退

　　10.在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20

　　11.擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元

　　12.拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100

　　13.违反公司有关规定或部门常规。罚款20

　　14.犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严

　　重者直接出除名。

　　15.浪费公司财物(料)、能源，如不关水源、电源等。罚款50

　　16.获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。罚款500然后开除

　　(四) 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记、辞退处理。

　　1.经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。

　　2.工作时间内睡觉。

　　3.蓄意破坏、损坏公司财物。

　　4.偷窃公司财物。

　　5.对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。

　　6.在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。

　　7.涂改、假造单据、证明。

　　8.不服从上级领导之正确命令。

　　9.搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。

　　10.违反操作规程，造成损失。

　　(五)凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：

　　1.连续无故旷工三天，全年累计7天。

　　2.半年内犯过两次严重过失。

　　3.贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。

　　4.侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。

　　5.偷窃公司或他人之财物。

　　6.参加反动组织或利用黑社会组织。

　　7.组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。

　　8.传播淫秽书刊或录像带等。

　　9.使用毒品、赌博或打架。

　　10.恶意破坏公物。

　　11.未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。

　　12.利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。

　　13.玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。

　　14.违反公司及国家的有关规定造成严重后果。

　　15.违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。

篇5：汽车修理厂员工奖惩管理办法

　　汽车修理厂员工奖惩管理办法

　　(一)公司将对符合下列条件的员工给予奖励：

　　1.对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。

　　2.对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

　　3.在对外接待中,服务态度好,创造良好对外影响者.

　　4.在服务工作中，创造优异成绩者。

　　5.为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

　　6.出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　7.严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

　　(二)如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。

　　1.口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。

　　2.书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。

　　3.最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。

　　4.无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。

　　5.实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

　　(三)凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分

　　1.仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元

　　2.工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20

　　3.工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款20

　　4.工作时间收(看)广播、录音、电视。罚款30

　　5.工作时间吃东西，在指定区域(吸烟室)以外吸烟。罚款100

　　6.当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20

　　7.在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10

　　8.随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10

　　9.工作散漫、粗心大意。罚款100或辞退

　　10.在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20

　　11.擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元

　　12.拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100

　　13.违反公司有关规定或部门常规。罚款20

　　14.犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严重者直接出除名。

　　15.浪费公司财物(料)、能源，如不关水源、电源等。罚款50

　　16.获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。罚款500然后开除

　　(四) 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、辞退处理。

　　1.经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。

　　2.工作时间内睡觉。

　　3.蓄意破坏、损坏公司财物。

　　4.偷窃公司财物。

　　5.对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。

　　6.在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。

　　7.涂改、假造单据、证明。

　　8.不服从上级领导之正确命令。

　　9.搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。

　　10.违反操作规程，造成损失。

　　(五)凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：

　　1.连续无故旷工三天，全年累计7天。

　　2.半年内犯过两次严重过失。

　　3.贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。

　　4.侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。

　　5.偷窃公司或他人之财物。

　　6.参加反动组织或利用黑社会组织。

　　7.组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。

　　8.传播淫秽书刊或录像带等。

　　9.使用毒品、赌博或打架。

　　10.恶意破坏公物。

　　11.未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。

　　12.利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。

　　13.玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。

　　14.违反公司及国家的有关规定造成严重后果。

　　15.违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。