保卫处诚信建设方案与奖惩措施

篇2：保卫处精神文明创建工作方案

　　为认真贯彻落实学校关于创建全国精神文明先进单位相关文件要求，进一步深化创先争优和文明创建活动，使保卫处精神文明创建工作顺利开展，决定在全处开展文明创建活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，围绕学校创建全国精神文明单位工作目标，以提高保卫处干部、职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、创先争优的机关氛围，通过文明创建活动，切实抓好作风建设，积极推进精神文明建设，树立起“奉献、负责、服务、求实”的保卫队伍形象，为学校安全稳定工作提供有力的精神保障。

　　二、创建标准

　　(一)学习风气好

　　1.从科室负责人到干部职工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，认真学习党的理论、路线、方针和政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。

　　2.科室要有学习计划、个人要有学习规划、学习和工作会议记录，个人有学习成果。学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习文章的发表，或结合实际撰写调研文章获奖等。

　　(二)团队精神好

　　科室人员要有团结协作，合作共事的团队意识，要有敢于担当，勇于负责，善于创新的责任心和进取心，要有集体荣誉感和使命感。要有相互关心，相互帮助，相互尊重的和谐氛围。

　　(三)服务意识好

　　1.热心为师生服务，积极为师生办实事、好事，在工作中碰到阻力能耐心、细致的做好说服引导工作。

　　2.杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，实现“零投诉”，切实转变机关作风。

　　3.办事不相互推诿、扯皮，积极主动地为师生、员工服务。

　　4.热情礼貌地对待来电、来访者，坚持使用文明用语。

　　5.办事程序透明，工作流程规范、简捷、高效，没有吃、拿、卡、要、报等现象;实行首问责任制、服务承诺制，限时办结制，对师生反映的重难点问题按规定及时答复、及时处理。

　　(四)内业管理好

　　1.办公室内整洁卫生，和谐温馨，外来办事者有宾至如归的感觉。

　　2.工作人员精力充沛，精神饱满，举止得体。

　　3.工作时间不电话聊天、不搞电脑娱乐或从事其他与工作无关的活动。

　　4.办公秩序规范有序，文件资料、办公用品、工作台帐完备齐全。

　　(五)遵纪守法好

　　1.严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度。

　　2.自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律，在工作中形成“大事讲原则，小事讲风格”的氛围，在工作中肯干事，干成事，不出事。

　　3.上班时间精力集中，工作严谨，办事认真细致，出勤出力，工作时间不办私事，按时上下班，不迟到早退，不串岗。

　　(六)工作绩效好

　　1.科室工作办事效率高，履行职能好。科室工作有计划，做到一周一安排，一月一讲评，半年一小结，一年一总结，保质保量全面完成年初制定的目标工作任务。

　　2.工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。

　　3.科室工作有创新。在做好本职工作的同时，科室工作有突破，有创新，树立争当先进，争创一流意识。

　　三、创建要求

　　1.加强领导。成立文明创建工作领导小组。组长：罗先斌，副组长：刘昶 王凡，文明专干：周向宜，各科室负责人、校卫队长、保安队长为成员。保卫处办公室具体负责创建日常监督管理工作。

　　2.严格要求。采取年终考核和平时抽查相结合，领导检查与师生监督相结合的方式，领导小组不定期对各科室(单位)创建工作进行检查，对创建工作进行监督管理。

　　3.全员参与。各科室注意收集整理在创建活动中的有关信息、资料，要有完整规范的软硬件资料，以书面的形式及时报处创建工作领导小组办公室。

　　4.务求实效。各科室要高度重视文明创建活动，紧密结合本科室的日常工作，抓好制定计划、确定目标、落实责任、组织实施、检查督促等环节，确保创建活动取得实效。

篇3：保卫处年度述职述廉报告

　　2016年，在校党委和校行政的正确领导下，在部门领导和同志们的帮助下，本人圆满完成了2016年在学习、工作和廉洁自律等方面的任务。现将一年来的学习、履职和廉洁自律等方面的情况总结汇报如下。

　　一、开展理论学习，提高思想认识(德、能和学习方面的情况)

　　本人认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，并重点学习了党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极参与“两学一做”学习教育和本部门每周一次的政治、业务学习活动。通过查摆自身存在的问题，自己的世界观、人生观和价值观都得到了进一步改造;通过学习和工作实践，自己的政策理论水平、组织协调能力、业务能力、开拓创新能力等都得到了提高。在日常的工作和生活中做到了政治态度坚定明确，坚持原则，遵守职业道德和法纪。

　　尤其是通过“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照省委巡视组反馈意见，我深刻认识到，作为党员干部必须做到“四个合格”，即政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格。在政治合格方面，必须不断强化“四种意识”，即要不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。必须遵守政治纪律，关键时刻与党中央、校党委、校行政保持一致;必须树立服从意识，即党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议;必须树立责任意识，即“在其位，谋其政”，作为一名干部，系职责所在，我们要以实际行动忠诚履职，发扬螺丝钉精神，努力在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩;必须树立团队意识，即一个好的班子，要坚持做到同心、同向、同步，每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”，各就各位，才能保证整个团队有力、高效的运作，才能出业绩;必须树立创先意识，即在日新月异的今天，采用过去的传统办法，很难取得实效，我们要树立创先意识，以高标准、高效率、高水平、接地气的工作业绩说话、服众。必须做到严于修身、严于用权、严于律己，必须做到谋事要实、创业要实、做人要实，必须做到廉洁自律，必须做合格党员。还将学习成果运用到实际工作和生活中，在本支部和本部门的政治业务学习中，撰写发言稿3篇。

　　二、精心组织安排，完成年度任务(勤和绩方面的情况)

　　一年来，凭着党员干部应有的事业心、责任感，以良好的精神状态和务实的工作作风主要完成以下工作任务。

　　(一)把握政保工作重点，维护学校政治稳定。

　　坚持“稳定第一、服务大局”工作方针，针对各类敌对势力、宗教极端势力对高校进行思想文化渗透的新情况、新特点，认真分析形势，结合我校实际，指导、协调政保科组织开展了加强信息员队伍建设和管理，及时掌握学生社团、外籍人士活动情况，重点关注学生贴吧、论坛和敏感节点网络舆情，持续对信奉邪教人员、有宗教信仰人员和少数民族学生等重点人群的监控，开展了以宣传《反间谍法》、《国家安全法》为重点国家安全教育等一系列工作。及时搜集、整理和上报了相关信息。全年未发生严重影响学校稳定的政治性事件，确保了学校政治环境持续稳定。

　　(二)强化消防安全教育，确保学校消防安全。

　　坚持“预防为主、消防结合”的工作方针，按照国家有关法规和上级主管部门相关要求，针对我校人员高度密集、用火用电量大、商业经营点广、校园建筑物多、火灾隐患易发的特点，坚持“谁主管、谁使用、谁负责”的原则，指导消防科组织开展了健全规章制度，明确管理职责;强化教育宣传，增强消防意识;加强队伍建设，提高业务水平;开展隐患排查整改，落实主体责任;及时维护设施，确保正常使用;组织消防演练，提高自救能力等一系列消防工作。全年未发生大的火灾事故，确保了学校消防安全。

　　(三)其他工作

　　积极参与了保卫处组织的校内大型活动现场安保的组织实施工作、全校性的社会治安综合治理及学生公寓安全大检查工作，完成了校党委组织部安排的中层干部联系学生班工作任务。

　　三、牢记党章党规，践行廉洁自律

　　对照中央八项规定、习近平总书记关于“两学一做”的要求，以及河南省委省政府若干意见和校党委有关文件、会议精神，对照《中国共产党廉洁自律准则》，本人做到了以下四点：

　　(一)不断改进工作作风。做到了针对自己在学习、工作和生活中存在突出问题，开展自查自纠，建立台账，制定改进措施;对责任范围内的“四风”问题采取了教育引导和立行立改的办法，不断提高服务质量和工作效率;和相关科室人员一起深入院部调查研究，及时掌握政保和消防安全隐患，发现问题及时整改。

　　(二)切实履行“一岗双责”。对分管科室的同志除加强工作的沟通、交流，确保圆满完成年度工作任务外，还提出了明确的廉洁自律要求，认真履行了“一岗双责”。

　　(三)积极做到勤政廉政。在日常工作和生活中发挥表率作用，积极维护班子和部门团结，正确行使手中权力、履行廉政承诺。做到了管住嘴、管住手、管住腿，做到了不该吃的饭局不吃，不该拿的财物不拿，不该去的地方不去。

　　(四)严格执行党纪政纪。严格遵守党纪政纪、法律法规和廉洁自律各项规定，做到了廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。没有违反党纪政纪和廉洁自律规定的情况发生。

　　(五)自觉接受群众监督。做到了坚持决策民主，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范，按照规定报告个人有关事项情况。

　　四、存在不足和今后的努力方向

　　一是政治理论和业务知识不够系统、全面，应继续做好“两学一做”学习教育，进一步加强政治理论和业务学习，提高理论素质永远在路上。

　　二是深入基层，为师生办实事不够，应继续践行“三严三实”，不断改进工作作风，全面加强作风建设永远在路上。

　　三是政治敏锐性和鉴别力还需进一步加强，应严格按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，规范自己的思想和行为，全面提高政治素养永远在路上。

篇4：保卫处部门网站管理制度

　　为了进一步规范政治保卫部/保卫处部门网站管理，确保网站安全运行，特制定本管理制度。

　　第一章 总则

　　第一条 本规定适用于单位网站的管理工作。

　　第二条 网站信息管理工作由本单位网站维护人员负责，网站的建立和信息发布实施由单位分管领导具体负责。

　　第三条 网站严格执行国家关于信息网络安全保密的有关规定和要求，加强对网上信息的保护，防止非法用户对网站的攻击和破坏，确保网站运行的稳定和安全。

　　第二章 网站系统管理

　　第四条 网站管理员负责整个网站的正常运行及相关技术支持。

　　其主要职责是：

　　(一)负责网站后续建设的规划与实施，把握网站的发展方向。

　　(二)负责拟定、报批网站使用维护、运行管理等各项制度，检查网站的建设、管理和使用工作。

　　(三)依据网站各项资源利用的统一规划以及信息发布的管理工作。

　　第三章 信息管理

　　第五条 网站日常信息管理工作应遵循以下规范：

　　(一)栏目分工

　　为了及时更新各栏目的信息，保证发布的信息不违反保密规定，网站内的栏目按照各部门职能分工，信息更新权限交给相关科室，由各科室负责信息的采集，分管处领导审核，经处长审批，再由网站管理员上传和维护，并做好登记，确保更新频率不得低于三个月。

　　(二)信息采集发布

　　1、工作人员应采集单位的最新动态和正面新闻及时地发布到单位网站上。

　　2、所有上传的信息均需单位分管领导审核后才能上传发布。

　　(三)内容规范

　　网站使用学校 LOGO、校名题字等其他标志性文字或图片必须与学校网站主页上的保持一致，校徽应保持原始宽高比及标准颜色;引用学校基本情况方面的数据、表述，必须与学校主页内容保持一致;网站上发布的基本数据和内容准确，无错误表达和错别字。

　　第四章 安全与管理

　　第六条 网站管理员和信息员，不得制作、复制、查阅、发布和传播下列信息：

　　(一)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施;

　　(二)煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度;

　　(三)煽动分裂国家、破坏国家统一;

　　(四)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结;

　　(五)捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序;

　　(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪;

　　(七)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，有意影响学校稳定局面;

　　(八)损害国家机关信誉;

　　(九)内容带有敏感词、暗链接等信息;

　　(十)未经处领导审批的文字、视频等信息;

　　(十一)其他违反宪法和法律、行政法规。

　　第七条 网站管理员在工作时间内必须监视网站信息，发现本单位计算机存有各类反动及不健康信息，各级管理员应当及时清除，发现恶意攻击行为，情节较重的立即向主管领导汇报，并配合上级主管部门的调查，组织调查取证工作。

　　第八条 网站管理员应建立健全计算机信息系统病毒预防和控制的安全管理制度，遵守下列规定：

　　(一)网络管理人员要经常性地通报网络安全状况，解决网络安全问题;

　　(二)网络管理员应加强网络法律、法规学习，提高各接入部门的网络安全意识，提高网络安全水平;

　　(三)重视对计算机实体的安全保护工作、网络中心工作室、配线间及其他重要部门要做好防火、防水、防盗工作。

　　(四)在校园网上不允许进行任何干扰网络用户，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，这些活动包括(并不局限于)在网络上发布不真实的信息、散布计算机病毒、在网络上进行非法系统攻击、不以真实身份使用网络资源等。

　　第五章 责任追究

　　在网站运行管理与维护工作中，凡因工作责任心不强，人为造成网站中断、信息传递延误、泄密、病毒感染和设备器材损坏等，按其情节轻重、时间长短及后果，按照有关规定给予责任追究，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

篇5：员工奖惩管理办法

　　员工奖惩管理办法

　　(一)公司将对符合下列条件的员工给予奖励：

　　1.对舞弊危害公司权益之事，大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。

　　2.对改革公司管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

　　3.在对外接待中,服务态度好,创造良好对外影响者.

　　4.在服务工作中，创造优异成绩者。

　　5.为公司客人提供最佳服务，工作积极热心，受到客人表扬者。

　　6.出现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　7.严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

　　(二)如有员工触犯公司制定的规章制度，公司将按过失的严重性及造成的后果，给予相应的纪律处分,包括书面警告，直至辞退。发出书面警告的同时，公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪，甚至辞退等行政处分。

　　1.口头警告：适用轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。

　　2.书面警告：适用于违反公司有关规定的行为，由有关部门发出“员工过失通知书”。

　　3.最后警告：经发出“员工过失通知书”后，即可视作最后警告，凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。

　　4.无薪停职：员工因多次违反公司规定并无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作某种处理之前，可给予不超过十四天之无薪停职处分，直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中，在此种情形下，公司可延长停职期到审判结束为止。

　　5.实时开除与辞退：凡在最后警告后，该员工犯有严重错误，便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

　　(三)凡有下列过失之一者，将受到批评、及罚款等处分

　　1.仪容不整，上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款10元

　　2.工作时间擅离岗位、闲逛、干私有事情，干扰别人工作。罚款20

　　3.工作时间使用公司电话办理私人事情。或施工时接打电话。罚款20

　　4.工作时间收(看)广播、录音、电视。罚款30

　　5.工作时间吃东西，在指定区域(吸烟室)以外吸烟。罚款100

　　6.当班时间内打瞌睡，看与工作无关的书报。罚款20

　　7.在工作时间里办公区域内高声喧哗或发出不必要之声浪。罚款10

　　8.随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等。罚款10

　　9.工作散慢、粗心大意。罚款100或辞退

　　10.在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款20

　　11.擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。罚款10元

　　12.拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款100

　　13.违反公司有关规定或部门常规。罚款20

　　14.犯自由主义，闹无原则纠纷，影响内部安定团结，罚款500情节严

　　重者直接出除名。

　　15.浪费公司财物(料)、能源，如不关水源、电源等。罚款50

　　16.获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。罚款500然后开除

　　(四) 凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记、辞退处理。

　　1.经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。

　　2.工作时间内睡觉。

　　3.蓄意破坏、损坏公司财物。

　　4.偷窃公司财物。

　　5.对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。

　　6.在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。

　　7.涂改、假造单据、证明。

　　8.不服从上级领导之正确命令。

　　9.搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。

　　10.违反操作规程，造成损失。

　　(五)凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：

　　1.连续无故旷工三天，全年累计7天。

　　2.半年内犯过两次严重过失。

　　3.贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。

　　4.侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。

　　5.偷窃公司或他人之财物。

　　6.参加反动组织或利用黑社会组织。

　　7.组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。

　　8.传播淫秽书刊或录像带等。

　　9.使用毒品、赌博或打架。

　　10.恶意破坏公物。

　　11.未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。

　　12.利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。

　　13.玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。

　　14.违反公司及国家的有关规定造成严重后果。

　　15.违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。