公司工会委员会换届选举方案范本

篇2：某公司工会组织换届改选工作步骤安排

公司工会组织换届改选工作步骤安排(供参考)

工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定(三年或者五年)进行换届选举,是工会会员政治生活中的一件大事,也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。因此,会前要认真细致做好筹备工作,才能确保会议顺利召开,并取得圆满成功。拟分四个阶段进行:

一、大会准备和宣传发动阶段

1、召开全委会议,讨论并通过召开工会代表大会的决定和工作方案,研究、确定筹备工作有关事项,并明确职责、落实分工。

2、提出一个具体的大会工作方案,报同级党委同意后,向上一级工会写出书面请示(内容大致包括:大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额,各方面代表的比例,新一届工会委员会委员、主席、副主席和经审会的委员、主任、副主任设置名额和比例,以及提出本届工会任期时间)报请审批。女职工委员会要同步换届改选(由同级工会审批)。

3、召开所属基层工会主席会议,动员部署召开工会代表大会。并运用各种形式开展对职工的宣传教育,动员所属基层工会和会员提高认识,统一思想,努力工作,以新的形象,新的佳绩,实际行动迎接工会代表大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿候选人提名阶段(同时草拟大会各项文件材料见附件一)

1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(内容大致包括:业经党委和上级工会同意,开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求、本届工会任期时间)。并附大会代表名额表。

2、指导所属基层工会做好选举代表工作,审查代表选举程序和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席和经审会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、根据党管干部的原则,同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商,并征得上级工会的同意,其形式为征求意见函,并附《干部任免表》和"个人考察材料"(如候选人已享受同等职级的可不?quot;个人考察材料")。

5、工会委员会委员和经审会委员、主任、副主任候选人名单,工会在经民主推荐,同级党委同意后,以书面形式并附"两委"候选人简表报上级工会审批。

三、召开预备会议和正式会议阶段(大会议程见附件二)

1、召开预备会议,审议通过代表资格审查报告和大会主席团及大会议程。

2、召开正式会议,审议通过大会工作报告、财务工作报告、经审工作报告(草案)和相应决议(草案)以及选举办法;总监票人、监票人名单;组织进行选举;宣布当选"两委"委员名单;

3、分别召开工会委员、经审委员第一次会议。选举产生工会正、副主席和经审主任、副主任。也可以在大会进行直接选举产生。

四、会议总结阶段

1、向本地区或本单位党委、上级工会报告大会选举结果情况(报告内容大致包括:召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任的实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间),报请上级工会审批,上级工会批复并按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。

2、及时办理变更工会社团法人资格。

3、组织所属基层工会传达大会精神,贯彻大会决议,健全工会委员会工作制度。

4、做好会议文件,资料整理和立卷归档工作。

附件一:

工会代表大会筹备阶段需要准备的有关材料

1、大会文件:工会委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告及其决议;

2、集团公司领导讲话稿;

3、新一届"两委"委员候选人名单及简历情况介绍;

4、代表资格审查报告(草案);

5、大会议程及其日程安排;

6、大会选举办法(草案);

7、大会总监票人、监票人建议名单;

8、大会主席团组成方案及主席团成员建议名单;

9、大会代表名单、编团及召集人名单;

10、大会选举主持人讲话稿。

附件二:

工会代表大会议程安排

一、代表大会预备会

1、大会筹备工作报告;

2、通过工会会员代表资格审查报告;

3、通过大会主席团名单及大会议程;

4、宣布大会各代表团组成方案和团长、副团长名单及大会有关事项。

二、大会开幕式

1、介绍参加大会的领导;

2、奏《国歌》;

3、本地区或本单位领导讲话;

4、市总工会领导讲话;

5、作工会工作报告;

6、作工会经审工作报告(含财务收支情况)

7、通过《决议》;

8、大会选举:

(1)通过选举办法;

(2)通过大会总监票人、监票人名单;

(3)宣布计票人名单;

(4)介绍"两委"委员候选人名单及情况简历(以姓氏笔画为序);

(5)大会投票选举(计票时可安排领导讲话);

(6)宣布选举结果。

9、奏《国际歌》

三、分别召开第一届"两委"第一次全体委员会议,选举主席、副主席(常委)、主任、副主任

篇3：某公司员工工会活动细则

公司员工工会活动细则

员工工会组织的活动将围绕促进活跃公司气氛、加强双向沟通,培养青年人才,丰富企业文化的宗旨进行。主要活动组织分以下三块:员工交流会、公益型活动、娱乐型活动;其中娱乐活动分为定期举行和定向组织两种形式,并可根据时间和会员建议在今后的活动中进行改变。

定期活动:

1、羽毛球(包场制),每周2次,周三晚7:00-9:00;周六下午16:00-18:00活动负责人:Z

2、篮球,每周活动一次,每月组织一次以公司为单位的对抗赛,活动负责人:Z

3、游泳,每周一次,活动负责人:Z4、看电影,每月一次,活动负责人:Z

定向活动:登山、拔河、秋游、烧烤、野营、拓展训练、自驾游结合参观外地项目公司及与外地公司之间的工作交流,年末举行一次美高仁公司员工歌手大奖赛,定向活动费用及奖金情况试具体活动而定。

公益活动拟每季度进行一次,对外统一着装,展示企业形象。

EE公司员工会的活动经费拟每季度申报一次,由财务统一管理,每季度中活动经费由会长统筹安排,具体经费运用在活动后两天内及时公布在员工工会宣传栏上,并于员工工会季度会议上做详细的总结汇报,便于大家的监督及下一季度的经费申请。

EE公司员工工会组织机构的分工与职责:

会长Z:负责工会活动的统筹安排及对外联系,承担工会经费的合理运作职责。

副会长Z:负责工会章程的起草、修改;各项活动方案的组织、策划。

副会长Z:负责工会经费的保管和管理,做好审核、报销以及监督经费的合理运用。

各员工工会的成员,应对各项活动的组织工作出谋划策,积极配合,在员工工会需要的时候,尽心尽职的协助相关人员做好工作。

篇4：公司工会委员职责范本

公司工会委员职责范本

工会主席职责

一、执行会员会议决议,主持基层工会日常工作。

二、代表和组织职工依法参与本单位的民主管理和民主监督。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,帮助和指导员工与企业行政方面签订劳动合同,代表员工签订集体合同。

四、组织员工开展本园区的各种文娱活动,及义工活动。

五、对员工进行各种培训与信息咨询、心理咨询及辅导等服务。

六、监督各企业做好员工社保、福利和劳动保护工作。

七、维护女职工的合法权利益。

八、搞好工会组织建设,健全民主制度,发展工会积极分子。

工会副主席职责

一、执行委员会会议决议和会员代表大会决议。

二、支持工会主席的工作,协用力配合工会主席抓好所分管的各项工作。

三、了解掌握分管委员的工作状况,检查、督促委员做好本职工作。

四、对委员的工作给予必要的指导,帮助委员解决工作中的障碍和困难。

五、积极提出改进工会工作的建议。

工会组织委员职责

一、负责工会干部的考核工作,拟定考核标准办法。

二、负责工会干部的思想工作,对工会干部工作上的困难给予帮助、指导。

三、筹备召开工会代表大会,为大会提供相关资料。

四、宣传工会的性质,宗旨和基本任务。

五、采用灵活多样的方式方法,协助企业各级行政领导做好员工的思想工作。

六、加强法制教育宣传,教育培养员工的遵经守法和敬业精神。

七、大力宣传报导员工中典型的好人好事,和资方“以人为本”关爱员工的感人事件,树立榜样影响力。

文体委员职责

一、负责“职工之家”的日常工作。开展多样化的文体活动,丰富国员工的精神生活。

二、组织重大节日的文艺演出和庆祝活动

三、辅助各部门各车间开展的文娱活动。

女职工委员职责

一、保护女员工的特殊利益及合法权益,保护女员工的身心健康。

二、教育引导女员工树立自尊、自信、自强精神,努力提高女员工的思想和技能水平。

三、关心女员工的家庭、婚姻、生活及子女入托上学等问题。

四、听取女员工的意见,向工会及相关部门、车间反映他们的心声。

五、提出“三八”节活动建议。

生活福利委员职责

一、关心员工的生活,了解员工食堂伙食安全、卫生问题,听取用餐员工的意见。

不定期检查食堂卫生、饭菜质量、选料等等,对食堂的暴利行为应及时指出,并向主席、副主席反映。

二、对食堂提出改善伙食管理办法。

三、做好特困员工的情况调查,对工会基金会补助条件提出建议。

四、保障员工的福利,做好传统节日礼品的发放工作。

五、了解员工的工资状况及企业的经营状况,向工会主席提供真实可靠的资料,并提出建议。

生产安全委员职责

一、监督协助稳中各部门各车间贯彻执行国家劳安全、卫生等法律法规。

二、收集、听取员工对劳动安全、卫生的意见、建议和要求,反映给相关单位,改善劳动条件和工作环境。

三、协同相关单位进行安全生产检查,对安全隐患提出建议,并督促相关单位及时采取措施,防范事故发生。

四、参与工伤事故的调查和处理,了解事帮了生原因和责任,提出对事故的处理意见,并及时反馈给工会委员会。

五、宣传国家劳动安全法律法规,教育员工严格遵守安全操作规程,提高员工的安全意识和技能。

调解委员职责

一、调解委员依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议。

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等。

二、调解工作应遵循公正公平的原则。

三、检查督促争议双方当事人履行调解协议;

四、对员工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

财务委员职责

一、提出工会基金管理办法,交工会委员会讨论决定。

二、严格执行工会基金管理制度,收好、管好工会经费,杜绝乱开支,做到日清月结,账目清楚。

三、工会基金透明化,每月书面向工会委员会汇报经费收支状况,并公开贴出收支情况。

四、作工会经费预算,并监督执行情况。

基层小组长职责

一、关心和了解小组成员的工作、思想、生活和家庭情况,做小组成员的思想工作。

二、支持协助所在部门、车间领导的工作,发挥带头作用,带领本组员工做好安全生产,完成上级分配的工作。

三、组织本组员工积极参加工会开展的各项活动。

四、发现好人好事及时报导或向宣传委员反映。

五、发现事故隐患及时向单位领导反映,防范事故发生。

六、宣传教育本组员工发扬团结友爱精神和敬业精神。

篇5：工会劳动保护试题范本

工会劳动保护试题范本

1、1985年4月8日,全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例,这三个条例是什么?

答:这三个条例是:《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

2、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什么规定?

答:《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定:凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会,设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工的车间工会,设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级上会劳动保护部门指导下工作。

3、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动?

答:根据规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

4、什么是群众劳动保护监督?

答:群众劳动保护监督,是指代表职工群众利益的工会组织,从保障职工群众的安全和健康出发,组织并代表职工群众参与劳动保护工作,并实行监督检查。

5、工会群众劳动保护监督的主要任务是什么?

答:监督行政部门认真贯彻执行党的劳动保护政策和国家的各项法律、规定、条例,并同那些严重违反这些法规,轻视职工安全健康的官僚主义行为作斗争。

6、项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些?

答:会议制度,检查制度,培训制度,信息反馈制度,业内资料管理制度,总结评比制度。

7、施工现场应建立哪三项劳动保护工作责任制?

答:(1)项目经理部工会劳动保护监督检查委员会工作责任制;(2)项日经理部工会劳动保护监督检查委员会主任(监督检查员)工作责任制;(3)班组劳动保护检查员工仆责任制。