某供水企业员工职业道德规范

篇2：公司员工行为规范15

公司员工行为规范(15)

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,**公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益,听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。

3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。

4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。

6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

篇3：某酒店员工理发员操作流程

酒店员工理发员操作流程

流程具体内容及程序

准备工作

员工进入理发室后,要先问候客人。引领客人到理发椅上就座。用毛巾叠好三角巾,围在员工脖子后面,再围好大布。

剪发

问清员工理发长短及发型、发式。剪发操作完毕后,解开大布,拿开三角巾。清理,掸净发渣。

洗发

请员工坐到洗发盆前椅子上。用适度的温水浸透头发,洒上洗发水后,用水轻抓轻挠,适当按摩,使之有舒适感。用温水洗净头发上的洗发液(头发较脏洗二次),用干毛巾将头发擦干。

吹风

请员工再次坐在理发椅上。将洗净的头发梳理通顺,擦用发乳或摩丝。用吹风机进行吹干,选型。根据不同的要求,做出符合酒店仪容仪表要求的不同发式、发型。

结束工作

请员工离开理发椅,收取费用。将员工送出理发室,欢迎再次光临。

篇4：某酒店驾驶员工作流程

酒店驾驶员工作流程

流程具体内容及程序

准备工作

司机接到出车任务单后要仔细阅读,尤其是对等候地点、出车时间、乘车人及其去向要了解清楚。领取车钥匙、出车路单和有关通行证。提前做好车辆的内外清洁卫生,检查储油量和水电及其仪表运转情况,符合要求再出车。

载客行驶

衣、发整洁,带上白手套,提前5分钟将车开到指定地点,见到乘客时要主动上前与其打招呼,并为客人提拿行李,打开车门。带客人入座,放好行李后,关上车门,发动车辆。如客人中途要求下车需问清等候的时间及地点。有礼貌地回答客人所提的问题,热情帮助乘客解决临时遇到的问题。行车到达目的地后,打开车门请客人下车,与客人告别并目送客人离开。驾车返回前,检查客人座位,如有客人遗忘物品及时送还客人。

收尾工作

完成出车任务后,回队填写出车记录单,用车日报表,包括去向、出车时间、行驶公里等。将车辆停放在车库指定位置,关闭电源,锁好车门。将车钥匙交回车队,向主管简单汇报出车情况。保管好出车任务单,月末统一结算。

篇5：某学院后勤服务中心员工守则

学院后勤服务中心员工守则

一、遵守国家法律法规,遵守徐州市市民行为道德规范,遵守学校及本中心一切规章制度。

二、所有员工按要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造行为。

三、按照中心相关制度要求接受业务指导、各类培训及考核。

四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助,保质保量按时完成各项工作任务。

五、严格遵守劳动纪律,按质量标准开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。

六、讲究社会公德和职业道德,保守中心秘密,维护学校利益和中心声誉。

七、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。

八、合理使用工具、材料,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。

九、仪表整洁,精神饱满,热情服务,文明待人。

十、正确操作使用各类劳动工具、电器设备。

十一、不随地吐痰、乱扔杂物,不从窗口往外抛杂物;上下楼梯道依次右行,不打闹、不喧哗。

十二、不说风凉话、不说脏话、不参与赌博、不参加封建迷信活动。

十三、关心中心发展,积极提出合理化建议,为学校的发展做出贡献。