S矿煤矿安全风险抵押金办法

篇2：个人安全风险抵押金考核办法

为进一步加强安全管理,强化全员安全责任意识,充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性,提高安全管理绩效,确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司1号文件精神,依照《×××个人安全风险抵押考核奖罚办法》,经公司研究,特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。

一、组织领导

安全风险抵押工作由×××煤业有限公司(以下简称煤业公司)安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法,负责对抵押办法进行修订和完善。

煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部(以下简称办公室),负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核,并汇总、整理、上报、落实执行情况,同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。

二、2011年安全生产考核指标

1、年度内消除工亡事故。

2、杜绝3人(含3人)以上重伤事故的发生,杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。

3、矿井不发生一级非伤亡事故。

4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。

5、千人重伤率控制在季度1人以下(包括1人),千人轻伤率控制在季度5人以下(包括5人)。

6、矿井安全质量标准化达到规划目标。

7、完成年度职工安全培训计划。

8、完成年度安全费用计划。

以上1、2、3、4、5条为否决指标,其中:第1条为年度考核指标,第2、3、4为月度指标,第5条为季度考核指标,第6、7、8条为季度及年度加奖指标。

三、抵押兑现原则

1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。

2、坚持全员抵押,突出一线的原则。

3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。

4、坚持公平、公正、公开的原则。

四、安全风险抵押考核办法

依照《×××个人安全风险抵押考核奖罚办法》的考核方式,煤业公司对所属矿井(公司)安全工作实行“目标考核,风险抵押,逐月考核,逐季兑现”的考核办法。

×××公司结合本单位实际,比照煤业公司《个人安全风险抵押考核奖罚办法》制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法,报煤业公司安全生产委员会审批后执行。

(一)参抵范围

1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。

煤业公司领导班子成员是指:经集团公司任命的如下职务:董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。

2、×××公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。

×××公司领导班子成员是指:经煤业公司任命的如下职务:经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。

3、煤业公司及×××公司其它职务及员工:调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井(公司)内部个人安全风险抵押考核,不参与集团公司个人安全风险抵押考核。

4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。

5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员,不得在本矿井(公司)内部抵押。

(二)参抵人员抵押标准

1、×××公司其它职务及员工的抵押标准由本单位内部确定,并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。

2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现,见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押,考核兑现。

3、一线部门为:安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部,其它的为二线部门。

4、个人安全风险抵押标准详见附件。

(三)考核程序

1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。

2、每月15日前,由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核,并收集、汇总出月度考核结果。

3、每季度第一个月的15日前,由安全监察部对参抵人员上个季度(年度)的指标完成情况认真考核,并收集、汇总,人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度(月度、季度、年度)考核兑现表。

4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。

5、所有参抵人员的抵押金,交财务部统一管理。

6、×××公司于每月10日前,将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。

五、奖罚办法

(一)奖励办法

每个交纳抵押金的人员,在其任职考核期间内完成安全考核指标,每月按安全抵押金总额的20%进行奖励(季度兑现),每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次,全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。

(二)处罚办法

1、月度考核:

(1)当月发生一起1人轻伤或三级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。

(2)当月发生两起1人以上(包括1人)轻伤或三级非伤亡事故,事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。

(3)当月发生一起1人重伤或二级非伤亡事故,全员当月不受奖;当月发生两起1人以上(包括1人)重伤或二级非伤亡事故,全员当月不受奖,并扣除50%的抵押本金并补齐。

(4)当月发生一起工亡或一级非伤亡事故以及2人(包括2人)以上重伤事故,全员当月不受奖,并扣除100%抵押本金,且重新抵押。

(5)参抵人员下井次数,按照《×××煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则》中“第二章:公司各级管理人员下井指标”规定进行考核,每缺1次减扣当月兑现金额的5%。

2、季度加奖考核:

(1)季度内千人轻、重伤率有一项超标,扣除全员季度加奖金额的50%;发生一起2人(包括2人)以上重伤事故,扣除全员季度加奖金额的100%。

(2)季度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中有两条以上完不成的,取消季度加奖。

(3)参抵人员下井次数按季度内累计应完成下井次数进行考核,每缺1次扣季度加奖兑现金额的5%。

3、全年加奖考核:

(1)发生一起3人(包括3人)以上重伤事故,取消全员全年加奖。

(2)年度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中一条完不成的,取消全员全年加奖。

(3)参抵人员下井次数按年度内累计应完成下井次数进行考核,每缺1次扣全年加奖兑现金额的5%。

(三)本奖罚办法中的月度奖励、季度加奖、全年加奖的奖励金额,均按考核指标完成情况的考核结果进行兑现;对未完成考核指标的参抵人员,将根据相应考核指标逐项减扣奖励金额,直到扣完为止。

(四)相关要求:

1、参抵人员,从抵押金被部分或全部扣除之日起,必须在20日内补交齐抵押金。

2、参抵人员,拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后,没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励,并在安全生产考核指标未完成时,与交纳抵押金者同等处罚。

六、抵押兑现基本条件

1、参抵人员必须为公司在职员工。

2、全体参抵人员出勤标准(国家法定节假日除外):省外员工季度内累计出勤一律不得少于66天(特殊情况除外);省内员工每月出勤不得少于22天。

3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假,视为出勤数。

4、公司安排因公出差按正常出勤考核。

5、新聘员工在当月10日前上岗的按全月进行抵押、考核、兑现,在当月10日后上岗的当月不予抵押;上岗期不满季度或年度的员工,其季度、全年加奖按月份平均予以累计兑现。

6、因调动、离职等原因调离×××煤业有限公司的人员,在考核期内安全风险抵押至当月期满,于下月返还本金余额,并于当季考核期满后兑现在岗月份抵押考核。

7、全体参抵人员安全风险抵押金在第四季度考核期满后,公司将考核后的本金余额返还个人。

8、无故旷工的人员,取消当月奖励资格。

七、本办法解释权属×××煤业有限公司安全生产委员会。

八、本办法自2011年1月1日起执行。

篇3：安全风险抵押金管理制度范本

为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则,提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现08安全年奋斗目标,根据《2008年安全管理工作方针》(泰矿政字[2008]1号)规定,经泰丰集团公司研究,特制定本制度。

一、考核时间

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目标

1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故,杜绝一级非人身伤亡事故,轻伤控制在4人次以内,实现安全生产(莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行)。

2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。

3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分(子)公司轻伤率为0。

三、目标管理考核办法

煤矿由安监站考核,集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。

四、奖罚办法

1、安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现,季度奖励分别为交纳本金额的10%、15%、20%、20%,年度奖励为交纳本金额的35%。

2、扣罚标准:见附表。

五、管理规定

1、实现季(年)度安全目标,享受季(年)度安全风险抵押金奖金,完不成季(年)度安全目标,不享受或部分享受季(年)度风险抵押金奖金。

2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的,按原交纳金额享受奖励,按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险;应退回风险抵押金而未退回的,按新在岗责任对待。

3、季(年)度结束前,停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季(年)度奖励;内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季(年)度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员,参照第2条规定分段享受奖励。

4、泰丰集团内部借调人员按现单位交纳风险抵押金本金,享受奖励,承担风险。

5、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的,由经营管理办公室、安监站在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总,报总经理签字后通知本人,予以调整,调整本金的人员必须在接到通知后3日内补齐风险抵押金本金,否则按原交纳本金享受奖励,按现应交纳本金承担风险。当职务发生变动时,劳动人事部及各子(分)公司须及时通知经营管理办公室、安监站按规定调整抵押金本金数额。

6、驻莲花山、翟镇煤矿工作组人员按原岗位标准执行。

7、季度或年度风险金奖罚依照本规定由安监站和经营管理办公室按考核职责分工进行计算,经分管副总审查签字,报集团公司总经理批准,转财务部发放。

8、不超过安全控制指标的,安全风险抵押金本金、奖金不予扣除;超过安全控制指标的,扣除安全风险抵押金本金以个人交纳额为限。

9、对事故有关责任人的经济处罚及行政责任追究按集团公司有关规定另行处理;凡是受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等行政处分的分别扣除季度奖励的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤矿发生轻伤以上事故的,整个集团公司季度风险奖励全部扣除,煤矿人员本金、年度奖金扣除比例执行《安全风险抵押金本金、奖金扣除标准》的规定,其他人员本金、年度奖金扣除比例分别为10%、30%;王家寨煤矿发生重伤以上事故的,整个集团公司季度风险奖励、年度奖励全部扣除,煤矿分管人员本金扣除比例执行《安全风险抵押金本金、奖金扣除标准》的规定,其他人员本金扣除比例为30%。

六、煤矿职工安全风险抵押金规定

1、煤矿一线职工缴纳安全风险抵押金,本金为每人100元。

2、经营管理办公室根据各单位职工1月份实际出勤人员,编制职工抵押金本金缴纳明细表,经集团公司总经理签字后,在1月份工资中扣除,存入个人安全帐户,做为08年职工安全风险抵押金缴纳的本金。

3、职工风险抵押金实行月度台阶式递进,每月递增100元并存入个人安全帐户。集团公司实现安全年,符合以下条件的职工年终职工安全账户金额一次性奖励给个人。

(1)本人无工伤,非事故责任人;

(2)未被停止工作办学习班;

(3)采掘直接工年度一般“三违”不超过3次、严重“三违”不超过1次,采掘辅助工、辅助单位井下人员一般“三违”不超过1次。

4、本人出现工伤或事故责任人,扣除个人安全账户中所有金额,账户余额归零。其它不符合奖励条件的,年终只退回本金。

5、新入矿人员从正式上岗月份起按规定扣职工风险抵押金本金,并从扣款月份起递增。

6、安监站按月调整职工风险抵押金本金,经安全矿长、经营管理办公室主任签字后,由经营管理办公室在当月工资中予以加扣。

7、调整人员年终奖励分段考核,出勤不足人员按实际出勤月数考核。

8、各单位月底将本单位职工出勤不足人员、岗位调整人员报安监站以便及时调整。

9、年底前停薪留职、放长假、开除、辞职等离矿人员个人安全账户有余额的一律不再奖励,只退回本金。借调外单位、内退等人员按实际出勤月份考核奖励。

篇4：安全风险抵押金管理办法

一、目的

为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则,提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现安全奋斗目标,结合公司的具体情况,根据岗位不同,安全责任大小,缴纳数额的不同,特制定本安全风险抵押金管理办法。

二、范围

总公司、分公司、各场站全体人员。

三、职责

1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。

2、人力资源部、安全风险部负责员工风险抵押金的缴纳。

3、财务部负责安全风险抵押金的管理。

四、风险抵押金的缴纳标准

1、公司总经理、分管安全副总经理每人每年缴纳7000元,其他高层管理领导班子成员每人每年缴纳4000元。

2、公司、分公司部门经理及副经理每人每年缴纳2500元,其他管理人员及员工每人每年缴纳1500元,公务车驾驶员每人每年缴纳1500元。

3、场站站长每人每年缴纳2000元,场站其他人员每人每年缴纳1500元。

4、兼有多项岗位的,按主要岗位标准缴纳风险抵押金。

五、风险抵押金的管理

1、安全风险抵押金实行专户管理,财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户。

2、每年一月底之前由安全风险部汇总安全风险抵押金缴纳表册,参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部(总公司人员将风险抵押金缴纳到总公司财务部,各分公司财务统一收该分公司人员的风险抵押金,并缴纳到总公司财务部)。财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算,并建立安全风险抵押金清单,抄送安全风险部备案。

六、安全生产考核目标

设备完好率大于96%;

特种操作人员持证上岗率100%;

强检计量器具周检率100%;

压力容器、安全阀周检率100%;

杜绝三级及以上安全事故、杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事件、有效遏制二级事故、减少一级事故。

杜绝同等责任重大事故及以上交通事故(按保险公司理赔后的直接经济损失计算)。

七、风险抵押金相关管理规定

1、目标考核

考核单位发生一级责任事故,经对事故调查认定后,扣减考核单位主管领导和相关责任人当年5%的风险抵押金,扣减总公司安全监管部门负责人、安全部门主管领导、领导班子成员当年3%的风险抵押金。

考核单位发生二级责任事故,经对事故调查认定后,扣减考核单位主管领导和相关责任人当年10%的风险抵押金,扣减总公司安全监管部门负责人、安全部门主管领导、领导班子成员当年5%的风险抵押金。

考核单位发生三级责任事故,经对事故调查认定后,扣减考核单位主管领导和相关责任人当年20%的风险抵押金,扣减考核单位所有员工、总公司安全监管部门负责人、安全部门主管领导、领导班子成员当年10%的风险抵押金。

考核单位发生四级责任事故,经对事故调查认定后,扣减考核单位主管领导和相关责任人当年50%的风险抵押金,扣减考核单位所有员工、总公司安全监管部门负责人、安全部门主管领导、领导班子成员当年30%的风险抵押金。

考核单位发生五级责任事故,经对事故调查认定后,扣减考核单位所有员工、总公司安全监管部门负责人、安全部门主管领导、领导班子成员当年的全部风险抵押金。

凡是受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等行政处分的分别扣除年度风险抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的,由人力资源部、安全风险部在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总,报总经理签字后通知本人,予以调整,调整本金的人员必须在接到通知后5日内补齐风险抵押金本金,否则按交纳本金享受奖励,按现应交纳本金承担风险。应退回风险抵押金而未退回的,按新在岗责任对待。当职务发生变动时,人力资源部须及时通知安全风险部按规定调整抵押金本金数额。

3、新入职人员从正式上岗月份算起缴纳风险抵押金及承担相应岗位风险。

4、通过年度安全生产目标考核,享受年度安全风险抵押金一倍奖金;未完成年度安全目标或发生安全责任事故,依照规定扣除安全风险抵押金(扣除抵押金本金以个人缴纳额为限),年度考核后享受剩余部分风险抵押金本金一倍奖金。

5、年度结束前,停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受年度奖励;新入职人员、内退人员、借调外单位人员按出勤在岗时间享受相应比例年度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员,参照第2条规定分段享受奖励。

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