社区护理人员职责

篇2：工业园区门卫值班人员职责

1、熟悉园区治安环境情况,熟练掌握、使用安全保卫治安、报警技能。忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。

2、严格执行公司员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。按时上下班,不擅自离开岗位,交班时做好交接手续。

3、负责接收邮局送来的报刊、信件。严格收发登记手续,对挂号、汇款、包裹单等邮件必须要妥善保管,及时转送。按照工业园区工地施工要求,随时开关大门,以保证正常施工。

4、严格执行接待和会客制度,热情礼貌接待来访者,对来访者应进行登记和核对证件。外来人员联系工作,门卫与办公室联系、登记后,方可进入,私人会客办好登记手续。

5、外来车辆不能随便进入园区内,运出的物资,凭筹建办的出门证,才可放行,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交筹建办公室。

6、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不参与娱乐活动,更不能把门卫值班室当作娱乐场所。

7、负责做好园区安全值勤工作。发现进出园区有可疑人员,应及时查问,并立即报告主管领导处理。

8、及时传达公务。

9、夜间值班人员必须加强巡查,发现园区内电、水、门窗、设施、等未关闭或有不安全情况,应及时采取补救措施,并于及时报告主管领导查处。

10、要加强围墙安全巡检,发现有倒塌、缺口倾斜等情况时,当班能修补的要及时修补,当班不能修补的要落实责任按规定处理。

11、落实环卫责任,每日坚持搞好工业园区门卫值班室环境卫生和园区道路清洁工作。

12、如遇特殊情况,应及时向值班领导汇报。

篇3：医院各级护理人员职责

一、主任、副主任护师职责

一、在护理部主任领导下,负责本专科护理业务技术、科研和教学工作。

二、负责指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理会诊及抢救工作。

三、主持本科室的护理查房及主管护师查房,不断提高专科护理业务水平。

四、对院内发生的护理差错、事故提出技术鉴定意见,整改防范建议。

五、负责制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划,并负责指导实施、负责讲授。

六、参与临床实习教学安排工作,担任部分课程的讲授,并指导总带教老师完成此项工作。

七、了解国内外专科护理发展动态,并根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术,以提高护理质量及护理学科水平。

八、制订本专科护理科研计划,并负责指导实施,参与审定、评价护理论文和科研成果。积极撰写护理论文,要求每年必须在护理杂志(issn)上发表论文一篇以上。

九、负责组织本专科护理学术讲座和护理病案讨论。

十、协助护理部进行主管护师、护师晋级和业务考核工作,承担对专科护士的培养工作。

十一、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见,协助护理部加强对全院护理工作的管理。

二、主管护师岗位职责

一、在科护士长、护士长领导下和本科室主任护师指导下进行工作。

二、负责监督检查本科室护理工作的质量,发现问题,及时解决,把好护理质量关。

三、检查指导重危患者护理计划的制订和实施,解决本科室护理业务上的疑难问题。

四、负责指导本科室各病区的护理查房和护理会诊,对护理业务给予具体指导。

五、对本科室及病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出整改防范措施。

六、组织本科室护师、护士进行业务培训,拟订培训计划,选编教材,负责讲课。

七、负责带教护理专业学生的临床见习和实习,负责讲课和评定成绩。

八、了解国内外本专科护理进展情况,根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术,制订本专科护理科研工作计划,并组织实施,指导全科护师、护士开展科研工作,指导撰写护理论文,要求每年必须在护理杂志(issn)上发表论文一篇。

九、协助科护士长做好行政管理工作。

三、护师岗位职责

一、护师在科护士长、病区护士长领导下和本科室主管护师指导下进行工作。

二、完成临床各班护理工作,并达到质量标准要求,执行并指导护士正确执行各项规章制度及技术操作规范,发现护士工作质量问题,及时进行解决或报告。

三、熟悉本专业的基础理论,具有一定的技术操作能力。在主管护师指导下参与制订重危患者护理计划并参与实施。

四、承担病区危重、疑难、抢救患者的护理工作及难度较大的技术操作,带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

五、参加本科室护士长或主管护师以上人员组织的查房、会诊及病例讨论,负责所管患者的护理查房。

六、协助护士长负责本病区护士和进修护士的业务培训、制订学习计划,参与选编教材并担任讲课,参与对护士进行业务技术考核。

七、参与护理专业学生的临床带教工作及担任临床护理专业讲课。

八、对本科室发生的护理差错、事故及院内感染进行分析,提出整改防范措施和建议。

四、护士岗位职责

一、在护士长领导下和护师指导下进行工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱、准确及时地完成各项护理工作,做好查对及交接班工作,防止差错事故的发生。

三、做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房,密切观察与记录危重患者的病情变化,如发现异常情况须及时报告。

四、认真做好危重患者的基础护理及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。

五、协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。

六、参加护理教学和科研,指导护生和护理员、工勤人员的工作。

七、定期组织患者学习,宣传卫生知识和住院须知,经常征求患者意见,做好说服解释工作并采取改进措施。在出院前做好卫生保健宣传工作。

八、维持病房秩序。办理入院、出院、转科、转院手续,以及有关登记工作。

篇4：运营工作人员职责主要工作

一、策划

1、产品策划

调研收集用户体验平配合运营负责人提出对网站产品的需求规划和用户体验改进需求

2、数据分析

分析与研究本站相关信息,如会员增长、信息增加、用户行为等

3、推广策划

策划各种线上线下推广方式、介质,分析效果,及时调整

4、活动策划

包括线上活动、线下活动以及其它的合作活动。如展会、行业论坛等

5、活动执行

各类活动的组织、执行、与具体落实。与部门内其它成员沟通落实、执行活动各项工作。执行方案的撰写及活动报表编制

二、商务拓展

6、渠道合作

联系洽谈资源互换、广告互换、链接互换、内容合作(频道嵌套)、活动合作,整合各种推广渠道,开展深度合作

7、媒体合作

与相关媒体的公关合作,新闻软文发布

8、商务谈判

完成合作、广告、活动等商务谈判,维护商务合作关系,对整个商务合作的过程和结果负责,规划合作项目计划及进度执行

9、软文发布

联系各相关网站的编辑,上新闻软文,推广淘彩乐平台

10、写手管理

有偿写手、贴手的招募、管理、效果监督、内容策划与整理

11、渠道分析

对网络推广、渠道运营等情况跟踪,收集市场信息竞争信息,提出针对性推广运营思路、做出分析报告。

12、文案撰写

所有推广软文的撰写,以及各类新闻稿件、活动稿件撰写。

13、广告采购

联系相关网站、户外媒体,购买广告。

三、信息推广

14、炒作文稿

撰写论坛软文稿,策划审核写手文稿,到炒作论坛持续大量发帖

15、质量监控

每天监控论坛回复的效果以及质量,一旦发现问题及时回报。

16、效果监控

做好每周的论坛记录统计,以及效果分析跟踪。

17、论坛营销

论坛的营销推广,提升年日发电子网的知名度,吸引注册会员

18、博客推广

联系其他网站的博客主,论坛主推广本站

19、网站群发

采用群发机等工具,发布信息到各信息站,提高本站信息覆盖量

20、用户调研

通过论坛博客等渠道收集、调研分析、挖掘用户对产品的需求,并上报负责人,配合改进。

21、邮件群发

采集行业人员邮件库,注册、信息、资讯等群发推广

22、短信群发

采集业内短信号码库,编辑群发信息

四、编辑与客服

23、内容采编

收集资讯、文章、供求信息更新到网站,资讯要做一定的文字修改。

24、专题制作

扑捉跟踪彩票行业事件,或其他热点事件,将一定的行业事件或活动做成专题,提供全面信息,调动会员参与评论。

25、内容审核

每日实时审核最新信息,及时发现站内垃圾、不良内容,并及时删除,避免造成负面影响

27、软文策划

参与策划写作软文,配合写手内容策划与整理

28、客户答疑

通过本站留言、论坛、在线客服、qq和msn以及官方email及时解答用户的问题意见

29、满意度跟踪

调查研究网站顾客各种服务项目、产品、活动的满意度,为市场决策提供可靠依据;每周提交一篇客户反馈或主动调研意见汇总

30、社区管理

管理审核本站论坛、博客信息,策划社区栏目、话题,维护用户

五、技术支持与seo

31、网站技术

服务器管理,修改、调整部分页面,广告管理等技术层面支持

32、seo

链接优化、关键词优化、搜索引擎优化、页面信息优化等

33、产品开发

新栏目、产品、页面、功能开发等

篇5：某社区劳动就业工作奖励办法

为圆满完成《乡年工作要点》(委〔〕12号)提出的“做实‘一人一业’,强化就业保障”工作目标,切实加强乡劳动就业和再就业服务工作,不断提升就业服务工作水平,全面提高全乡就业率,逐步消除“零就业”家庭,经乡党委政府研究,决定对劳动就业和再就业服务工作进行单项考核奖励,现将有关事宜通知如下:

一、考核对象

全乡各村(社区)

二、考核内容及评分标准

根据《乡年工作要点》(委〔〕12号)提出的“强化培训服务,拓宽就业渠道”工作要求,对各村(社区)就业情况、就业扶持政策落实情况、平台建设、基础管理工作、开展就业服务等工作进行全面考核评分。(详见附件)

三、考核方式及奖惩标准

考核采取不定时抽查和年终集中检查评分相结合的方式进行,乡党委政府根据各村(社区)年终得分情况,以“以奖代补”的方式,对工作突出的村(社区)进行工作经费奖励。(直接从事该项工作的人员的奖励不低于40%)

(一)对考核得分在95分(含95分)及以上的村(社区),给予1000元奖励;

(二)对考核得分在90-95分(含90分)的村(社区),给予800元奖励;

(三)对考核得分在85-90分(含85分)的村(社区),给予500元奖励;

(四)对考核得分在85分以下的村(社区),不给予奖励;

(五)对考核得分在80分以下的村(社区),将在年终扣减年度工作目标考核分值。

四、有关工作要求

各村(社区)务必高度重视就业再就业服务工作,并将此项工作纳入重要议事日程,及时成立相关工作领导小组,支部书记作为第一责任人,要明确责任、落实专人认真抓好就业服务工作。